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      現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題及對策

      2016-03-16 01:04:55
      環(huán)球市場 2016年30期
      關鍵詞:管理工作經(jīng)濟管理

      秘 佳

      中鐵十七局集團第三工程有限公司

      現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題及對策

      秘 佳

      中鐵十七局集團第三工程有限公司

      企業(yè)作為市場主體之一,企業(yè)的發(fā)展與其自身的經(jīng)濟管理工作緊密相關。而在社會快速發(fā)展的當下,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作也迎來了巨大的挑戰(zhàn),尤其是隨著國門的打開,國外資本和國外企業(yè)的涌入,使得我國現(xiàn)代企業(yè)面臨著巨大的壓力,在這樣的背景下,企業(yè)經(jīng)濟管理顯得格外重要,企業(yè)經(jīng)濟管理關系到了企業(yè)自身的經(jīng)濟效益,是企業(yè)在這個競爭激烈的市場環(huán)境下生存的保障。本文對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題進行分析,并提出了解決問題的對策。

      現(xiàn)代企業(yè);經(jīng)濟管理;問題;對策

      現(xiàn)代企業(yè)作為我國市場主體的一部分,伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展,對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理要求也越來越高。然而就我國當前現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作來看,深受計劃經(jīng)濟管理體系的影響,企業(yè)經(jīng)濟管理工作存在著諸多漏洞,進而影響到了企業(yè)自身的發(fā)展。面對這個競爭激烈的市場環(huán)境,經(jīng)濟管理是企業(yè)生存的保障,企業(yè)只有加強經(jīng)濟管理,才能獲得更好的經(jīng)濟效益,進而提高企業(yè)自身的市場競爭力。

      1 企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

      1.1 企業(yè)經(jīng)濟管理方式比較落后

      目前,很多的企業(yè)經(jīng)濟管理中都存在著一定問題,其中企業(yè)經(jīng)濟管理方式粗放落后是最常見的問題,常見的傳統(tǒng)的粗放型企業(yè)經(jīng)濟管理方式具有一定的局限性,這種管理方式太過依賴鋪大攤子、追求投資,極端追求擴大規(guī)模來創(chuàng)造效益,這樣的經(jīng)濟管理方式已經(jīng)不太適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。調查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)如今我國的很多企業(yè)緊緊關注企業(yè)效益,卻很少關注企業(yè)經(jīng)濟的內部管理,這極易使企業(yè)內部經(jīng)濟管理出現(xiàn)問題,導致企業(yè)走向衰敗,因此企業(yè)要想在現(xiàn)代化市場競爭中立于不敗之地就必須改變粗放落后的經(jīng)濟管理方式,學習并使用現(xiàn)代科技和現(xiàn)代經(jīng)濟管理方式來管理、經(jīng)營企業(yè),促進企業(yè)的健康發(fā)展。

      1.2 企業(yè)經(jīng)濟管理體制不完善

      目前,我國很多的企業(yè)的經(jīng)濟管理制度都不太健全、不太完善,有部分企業(yè)雖然設置了很多的相關管理部門,也制定了相應的規(guī)章制度,但這些規(guī)章制度并沒有被很好地執(zhí)行,且這些規(guī)章制度的可操作性很差,一旦遇到突發(fā)情況時,沒有一套科學、合理的措施來應對,這就使管理機制不能發(fā)揮應有的效果。

      1.3 企業(yè)缺乏全面經(jīng)濟管理意識

      由于企業(yè)主要是將產(chǎn)品更快更好的傳遞給消費者,獲取消費者支付的報酬,由此企業(yè)在經(jīng)濟管理活動中更加看重對于市場的擴展以及銷售渠道的維護,缺乏對于企業(yè)整個市場活動的管理意識,缺乏相應的整體商業(yè)活動的把控能力。同時企業(yè)在日常的管理活動中,將企業(yè)的管理權限分散到很多的中層管理者中,通過匯總中層管理者的反饋信息,對整個企業(yè)的情況才能夠有一定的了解與把控。由于是對信息的再整理,使得全面管理企業(yè)的管理者缺乏對于一線資料的了解,缺乏企業(yè)全面管理的直接數(shù)據(jù)支撐。

      2 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理問題的對策

      2.1 樹立現(xiàn)代化管理理念

      首先,要想在經(jīng)濟管理下,促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展,必須要轉變企業(yè)領導者管理觀念,了解現(xiàn)代化的管理專業(yè)知識和實務操作,提升企業(yè)的管理水平。其次,需要加強企業(yè)文化建設,將提高企業(yè)經(jīng)濟效益為出發(fā)點,提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性,強化企業(yè)員工的責任感,綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念,提高企業(yè)的文化競爭力,確保企業(yè)組織結構的科學性和合理性。最后,需要轉變企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式,將現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式運用到企業(yè)管理中來,降低企業(yè)的依賴程度,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)的核心競爭力。

      2.2 健全管理制度

      制度是一切工作執(zhí)行的標準和依據(jù),只有健全的管理制度,才能確保工作的順利進行。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中,企業(yè)要想確保經(jīng)濟管理效率和質量,就必須不斷完善企業(yè)經(jīng)濟相關管理制度。首先,企業(yè)更具企業(yè)經(jīng)營活動,制定科學的經(jīng)濟管理制度,以制度來約束企業(yè)經(jīng)濟行為,而企業(yè)經(jīng)濟管理制度必須更具企業(yè)的發(fā)展進行適當?shù)恼{整;其次,企業(yè)必須全面落實責任制,將經(jīng)濟管理的責任落實到經(jīng)濟管理人員的身上,進而提高他們的責任意識和責任心。同時,企業(yè)還必須建立有效的激勵機制,來不斷激發(fā)工作人員的工作積極性。另外,企業(yè)還必須建立有效的監(jiān)督機制,對企業(yè)經(jīng)濟管理進行全方面的監(jiān)督。為了防止內部出現(xiàn)問題,在經(jīng)濟管理工作中,可安設多名財務管理工作人員互相監(jiān)督,進而保障財務信息的真實性、合理性。企業(yè)還可以利用計算機網(wǎng)絡技術,建立統(tǒng)一的監(jiān)控系統(tǒng),加強企業(yè)各部門之間的聯(lián)系,進而保障企業(yè)經(jīng)濟管理工作順利開展。

      2.3 積極分析市場環(huán)境以及消費者的需求變化

      當前,我們面對產(chǎn)品同質化、技術含量低、附加值低等現(xiàn)象,行業(yè)產(chǎn)能過剩等困難與挑戰(zhàn),企業(yè)必須抓住供給側改革這個關鍵,精準掌握國家發(fā)展行情,努力促進現(xiàn)行產(chǎn)品快速向符合國家發(fā)展戰(zhàn)略方向的高科技含量、高水準節(jié)能、高標準環(huán)保、高效益獲取的新型產(chǎn)品升級,并且牢固樹立“誰讓客戶信任,誰就將贏得市場”的營銷理念,結合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),實現(xiàn)產(chǎn)品的智能化、個性化、定制化,不斷為廣大客戶提供質量更好的產(chǎn)品和更佳的服務。只有永不停步的轉型升級,企業(yè)才能獲得更強的競爭力和更高的產(chǎn)業(yè)效能,真正使企業(yè)永遠立于不敗之地。

      2.4 加強專業(yè)人才的培養(yǎng)

      首先,要加強經(jīng)濟管理人員職業(yè)教育,提高他們的職業(yè)素養(yǎng),強化他們的主人翁意識,從而更好地服務現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作;其次,要加強能力的培養(yǎng),加強專業(yè)知識教育,提高經(jīng)濟管理人員的專業(yè)水平和能力;再者,企業(yè)應當對外引進專業(yè)的人才,為企業(yè)經(jīng)濟管理工作提供保障。另外,為了更好地穩(wěn)定人才,企業(yè)應當采取有效的激勵措施來激勵經(jīng)濟管理人員,不斷激發(fā)他們的工作責任心和主動性,從而更好地開展經(jīng)濟管理工作。

      企業(yè)的經(jīng)濟管理直接關系著企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)在進步與發(fā)展過程中就要不斷加強企業(yè)經(jīng)濟的管理,本文也提到了提高經(jīng)濟管理的有效策略,希望可以被更多的企業(yè)所采納,相信本文提出的措施策略一定可以促進一個企業(yè)的長期持續(xù)的發(fā)展。

      [1] 瞿淦.淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題和解決方法[J].中國商貿,2011.

      [2] 趙佳偉.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策[J].黑龍江科技信息,2010.

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