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      哲學(xué)踐行

      2016-03-17 07:06:04潘天群
      關(guān)鍵詞:面試官應(yīng)聘者理由

      潘天群

      (南京大學(xué)哲學(xué)系教授)

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      哲學(xué)踐行

      潘天群

      (南京大學(xué)哲學(xué)系教授)

      [主持人語(yǔ)]婁·馬里諾夫(Lou Marinoff)是當(dāng)今最為活躍的哲學(xué)踐行推動(dòng)者之一。馬里諾夫出生在加拿大,在英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院(University College London獲得哲學(xué)博士學(xué)位(科學(xué)哲學(xué)方向),現(xiàn)為紐約城市學(xué)院哲學(xué)教授。馬里諾夫創(chuàng)立了美國(guó)哲學(xué)從業(yè)者協(xié)會(huì)(American Philosophical Practitioners Association),并任主席。馬里諾夫教授不僅身體力行,從事哲學(xué)咨詢工作,同時(shí)著有大量有關(guān)哲學(xué)踐行方面的論文與著作。暢銷書《要柏拉圖,不要百憂解》(Plato Not Prozac)(1999)為他贏得世界性的聲譽(yù)。他出版的著作還有:《道的力量》(2014)、《內(nèi)部哲學(xué)家:關(guān)于哲學(xué)改變力的對(duì)話》(2012)、《中庸之道》(2007),《大問(wèn)題:哲學(xué)如何改變你的生活》(2003)、《對(duì)健全人的治療》(2003)、《哲學(xué)踐行》(2001),等等。《哲學(xué)踐行及其在東亞的再現(xiàn)》為應(yīng)本人之約而寫的論文。

      在《哲學(xué)踐行及其在東亞的再現(xiàn)》中,馬里諾夫認(rèn)為,哲學(xué)踐行既是由亞洲和西方傳統(tǒng)類似地發(fā)展出來(lái)的一系列古代理論與實(shí)踐,又是一個(gè)在當(dāng)代哲學(xué)內(nèi)獲得廣泛擁躉的新興運(yùn)動(dòng)。馬里諾夫給出了哲學(xué)踐行與宗教的區(qū)別與聯(lián)系,認(rèn)為兩者均運(yùn)用推理來(lái)解決人們的問(wèn)題、改善人類生存狀態(tài),然而哲學(xué)踐行不使用超自然的力量。馬里諾夫考察了哲學(xué)踐行的過(guò)去,以及當(dāng)代的復(fù)興或再現(xiàn),研究了當(dāng)代哲學(xué)踐行的多種范式以及與學(xué)院哲學(xué)的關(guān)系,同時(shí)簡(jiǎn)要勾畫了中國(guó)、日本以及韓國(guó)哲學(xué)踐行的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。重要的是,馬里諾夫從人類文化發(fā)展的視野看待哲學(xué)踐行,他認(rèn)為哲學(xué)踐行是一種人本主義,并且代表了人本主義發(fā)展的第四個(gè)歷史時(shí)期——與全球化同時(shí)進(jìn)行的當(dāng)代時(shí)期;而前三個(gè)時(shí)期分別對(duì)應(yīng)于文藝復(fù)興、啟蒙運(yùn)動(dòng)以及現(xiàn)代時(shí)期。

      哲學(xué)踐行能夠拓展到人類活動(dòng)的各個(gè)方面,西方哲學(xué)踐行學(xué)者也在做這方面的嘗試。思想分析是基于邏輯的或分析哲學(xué)的哲學(xué)踐行路徑,而《基于思想分析的面試新理念》一文將思想分析的這種踐行模式的理念,用于企業(yè)應(yīng)聘之中。企業(yè)面試是一個(gè)對(duì)話活動(dòng),通過(guò)對(duì)話活動(dòng)面試官揭示應(yīng)聘者的隱性素質(zhì),并給予恰當(dāng)評(píng)價(jià)。楊春瑰與于婕兩位作者指出,基于思想分析的面試是面試官與應(yīng)聘者的一個(gè)“深度的”或者說(shuō)是“哲學(xué)的”對(duì)話,在這樣的對(duì)話中,應(yīng)聘者的素質(zhì)被對(duì)話雙方“共同發(fā)現(xiàn)”。為此,不同于傳統(tǒng)面試模式,基于思想分析的面試其設(shè)定的問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,其回答是由“理由—答案”構(gòu)成——“理由—答案”構(gòu)成被評(píng)判的整體。面試官所要檢測(cè)的是理由是否合理支持其答案;而通過(guò)蘇格拉底式的連續(xù)追問(wèn),面試官能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的信念中是否存在不一致。理由與答案之間的合理性以及連續(xù)回答的無(wú)矛盾性等等,構(gòu)成對(duì)應(yīng)聘者隱性素質(zhì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn);這是思想分析理論中“價(jià)值中立”原則的發(fā)展。根據(jù)兩位作者的分析,一場(chǎng)面試的對(duì)話便是“做哲學(xué)”的活動(dòng),而面試官便是蘇格拉底式的哲學(xué)家。

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