一帶一路背景下浙江企業(yè)包容性增長(zhǎng)研究

摘 要：一帶一路是2013年習(xí)主席提出了新暢想，旨在推動(dòng)全球化的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，充分利用我國(guó)和相關(guān)國(guó)家的雙邊機(jī)制，構(gòu)建大區(qū)域內(nèi)的貿(mào)易、文化、經(jīng)濟(jì)合作平臺(tái)。浙江企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r從全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看始終處于前列，其接受新技術(shù)、新工藝的速度較快，并且自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)，而在一帶一路背景下浙江企業(yè)想要進(jìn)一步提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)深入探討包容性增長(zhǎng)的新理念，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，避免盲目地追求經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)盡量實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。本文簡(jiǎn)要介紹了包容性增長(zhǎng)的概念，分析了當(dāng)前浙江企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，闡述了一帶一路背景下浙江企業(yè)包容性增長(zhǎng)發(fā)展策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：一帶一路背景下；浙江企業(yè)；包容性增長(zhǎng)

一帶一路是一種發(fā)展合作的新倡議和新理念，依靠原有的區(qū)域合作平臺(tái)，借助于傳統(tǒng)的絲綢之路文化內(nèi)涵，和多個(gè)國(guó)家建立緊密的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，打造文化包容、經(jīng)濟(jì)融合、政治互信的共同體。一帶一路背景下，我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展面臨著更大的困難和挑戰(zhàn)，為了積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，浙江企業(yè)應(yīng)積極探索新出路，而包容性增長(zhǎng)為企業(yè)的發(fā)展提供了一種新思路，其倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的和諧發(fā)展、公平共享和機(jī)會(huì)均等，幫助企業(yè)改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理模式，真正推動(dòng)浙江企業(yè)的協(xié)調(diào)、穩(wěn)健發(fā)展。

一、包容性增長(zhǎng)概念概述

2007年亞洲開(kāi)發(fā)銀行首次提出了包容性增長(zhǎng)的概念，這種概念的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，其倡導(dǎo)的是合理、公平地使全人類(lèi)都能夠共享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，是一種機(jī)會(huì)平等的增長(zhǎng)，并且該銀行還認(rèn)為實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的關(guān)鍵在于充分提高潛在勞動(dòng)力積極性或者挖掘勞動(dòng)力的潛力，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中保持最大化的勞動(dòng)力，不僅要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而且應(yīng)減少世界的貧困人口數(shù)量，提倡在競(jìng)爭(zhēng)中不斷創(chuàng)新，增加不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)文化交流，降低失業(yè)率，加強(qiáng)自然生態(tài)環(huán)境保護(hù)?？偠灾?，包容性增長(zhǎng)的核心理念是在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中，應(yīng)多關(guān)注社會(huì)的弱勢(shì)群體，促進(jìn)各區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，使更多的人甚至所有的人都能夠享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。另外，企業(yè)包容性增長(zhǎng)主要是指在日常的運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)注意和供應(yīng)商、銷(xiāo)售商以及企業(yè)員工處理好關(guān)系，肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)更好、更快發(fā)展，從本質(zhì)上來(lái)講，企業(yè)包容性增長(zhǎng)主要包括兩方面內(nèi)容：一方面，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的關(guān)系，改善員工生活和工作條件，為員工提供公平、公正、平等的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，做好企業(yè)內(nèi)部的宣傳和培訓(xùn)工作，打造良好的企業(yè)文化，提高員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感；另一方面，協(xié)調(diào)企業(yè)和其它外部企業(yè)或者社會(huì)的關(guān)系，避免同行業(yè)企業(yè)之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)，并且切實(shí)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，注重保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)格遵守商業(yè)和職業(yè)道德，做一個(gè)有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的良心企業(yè)。

二、當(dāng)前一帶一路背景下浙江企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和困難

1.自主創(chuàng)新能力不足

浙江省處于我國(guó)的中部地區(qū)，人口數(shù)量較多，很多浙江企業(yè)主要是從事一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于勞動(dòng)力的依賴(lài)性較大，產(chǎn)品技術(shù)含量低，由于缺乏高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，使得企業(yè)的自主創(chuàng)新不足。當(dāng)然，造成這種局面有多方面原因，我國(guó)對(duì)于專(zhuān)利成果的支持和保護(hù)力度較弱，市場(chǎng)中存在大量的山寨產(chǎn)品，盜版假冒偽劣產(chǎn)品遍地都是，政府對(duì)于國(guó)企和外企的支持力度明顯高于中小型民營(yíng)企業(yè)，這給很多企業(yè)造成較大的壓力和困境。

2.資金不足

近年來(lái)，我國(guó)浙江省高新科技產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，這在很大程度上推動(dòng)了浙江企業(yè)的發(fā)展，特別是一帶一路背景下一些企業(yè)由于資金不足、融資困難，使得企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨較大困難。很多企業(yè)由于流動(dòng)資金不足，大量產(chǎn)品長(zhǎng)時(shí)間積壓滯銷(xiāo)，嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，中小型企業(yè)在融資方面都存在較大難度，很多銀行或者金融機(jī)構(gòu)不愿意向中小型企業(yè)放貸，雖然我國(guó)陸續(xù)出臺(tái)了一些扶持政策，但是效果還不明顯，因此一帶一路背景下很多企業(yè)依然面臨著嚴(yán)峻的融資問(wèn)題。

3.人才不足

浙江省一直以來(lái)都是高新科技人才培養(yǎng)的重要省市，高等院校較多，但是很多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)型人才多傾向于福利好、待遇好的外企和國(guó)企，這就使得中小型企業(yè)在招聘人才時(shí)難度很大，招聘質(zhì)量水平也參差不齊。例如，很多企業(yè)缺乏高素質(zhì)管理人員，整個(gè)企業(yè)的管理模式比較落后，一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的高技能工人數(shù)量明顯不足，人員流動(dòng)性較大，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一帶一路背景下，浙江企業(yè)需要在人才招聘方面多下功夫，采用多種優(yōu)惠政策，積極吸引高素質(zhì)人才。

三、一帶一路背景下浙江企業(yè)包容性增長(zhǎng)發(fā)展措施

在一帶一路背景下，浙江企業(yè)的包容性增長(zhǎng)發(fā)展策略對(duì)于促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的相互融合具有重要意義，具體的發(fā)展策略如下：

1.加強(qiáng)自主創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，一帶一路背景下浙江企業(yè)應(yīng)依托有利的外界環(huán)境和地理優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，加快企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷提高市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。首先，浙江企業(yè)應(yīng)從企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r發(fā)展，積極尋求和當(dāng)?shù)馗叩仍盒；蛘呖蒲袡C(jī)構(gòu)的交流和合作，建立科研學(xué)術(shù)合作聯(lián)盟，利用高校和科研機(jī)構(gòu)的人才優(yōu)勢(shì)，加大科技研究，和企業(yè)生產(chǎn)需求相融合，促進(jìn)多領(lǐng)域的創(chuàng)新合作。其次，一帶一路背景下浙江省政府應(yīng)高度重視中小型企業(yè)的發(fā)展，為它們的自主創(chuàng)新提供技術(shù)、資金方面的支持，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、平等待遇、一視同仁的服務(wù)理念，充分利用財(cái)稅杠桿，適當(dāng)加大對(duì)于中小型企業(yè)的財(cái)政科技投入，使更多中小型企業(yè)可以參與到科技發(fā)展規(guī)劃中來(lái)。最后，政府應(yīng)加大知識(shí)產(chǎn)品和專(zhuān)利成果的保護(hù)力度，促進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)，完善相關(guān)法制，為企業(yè)自主創(chuàng)新提供重要的法律支持。

2.財(cái)政激勵(lì)

在一帶一路背景下，我國(guó)和其它國(guó)家的貿(mào)易增多，而財(cái)政激勵(lì)對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展就顯得尤為重要。浙江省政府應(yīng)立足于全國(guó)發(fā)展的大趨勢(shì)，充分利用財(cái)政激勵(lì)政策，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。財(cái)政激勵(lì)政策是一種法律和經(jīng)濟(jì)的綜合行政政策，其包含金融機(jī)構(gòu)扶持、政府采購(gòu)、稅收減免、無(wú)息貸款等。當(dāng)前財(cái)政激勵(lì)政策的實(shí)施，在一定程度上促進(jìn)了浙江中小企業(yè)的發(fā)展，但是對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，因此我國(guó)經(jīng)濟(jì)整合相關(guān)財(cái)政政策，健全中小企業(yè)的財(cái)稅政策體系，為中小型企業(yè)提供多樣化的金融服務(wù)和金融產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)最大化的社會(huì)效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3.人才發(fā)展規(guī)劃

人才是浙江企業(yè)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的關(guān)鍵，直接關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，因此一帶一路背景下浙江企業(yè)應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)計(jì)科學(xué)、系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃。一方面，穩(wěn)健、有序地實(shí)施人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)計(jì)劃，制定科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，利用分配股權(quán)、提供基本生活保障、優(yōu)惠薪資待遇等方式，主動(dòng)吸引高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才；另一方面，做好對(duì)企業(yè)員工的在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育，明確企業(yè)的人才培養(yǎng)和職業(yè)教育計(jì)劃，通過(guò)講座學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)演練等多種方式，提高企業(yè)工作人員的文化素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，為企業(yè)員工提供外出深造的機(jī)會(huì)，逐漸優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。在21世紀(jì)，最貴的是高素質(zhì)人才，企業(yè)只有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能夠?yàn)樽陨戆l(fā)展提供更多動(dòng)力支持。

4.打造包容性企業(yè)文化

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展非常重要，通過(guò)優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激勵(lì)、留住和吸引高素質(zhì)人才，釋放每個(gè)員工的最大潛能。一帶一路背景下，浙江企業(yè)應(yīng)積極打造包容性企業(yè)文化，首先，企業(yè)創(chuàng)新是一個(gè)冒險(xiǎn)的過(guò)程，有可能會(huì)失敗也有可能會(huì)成功，是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的循環(huán)過(guò)程，在自主創(chuàng)新過(guò)程中有可能某些理念或者知識(shí)是不正確的，但是如果一出現(xiàn)錯(cuò)誤就進(jìn)行懷疑或者指責(zé)，那么將不會(huì)獲得最后的成功，因此企業(yè)應(yīng)營(yíng)造包容失敗、允許失誤的氛圍，給予技術(shù)人員以勇氣和信心，鼓勵(lì)更多工作人員積極去創(chuàng)新和探索。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)知人善任，不能嫉妒別人的才能，或者容不下能力超過(guò)自己的人，從而出現(xiàn)打擊人才、壓制人才和排斥人才的問(wèn)題，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工不斷提高自己，對(duì)高素質(zhì)人才給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，從物質(zhì)上和精神上多一些關(guān)心，為不同專(zhuān)業(yè)、不同技術(shù)職務(wù)、不同年齡的工作人員提供公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，結(jié)合不同類(lèi)型人才的特點(diǎn)，為他們提供成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。最后，企業(yè)包容性增長(zhǎng)不能只談合作不談競(jìng)爭(zhēng)，合作和競(jìng)爭(zhēng)可以相互促進(jìn)，如果企業(yè)只有合作沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)影響員工的積極性和主動(dòng)性，如果只有競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有合作，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此企業(yè)應(yīng)營(yíng)造合作和競(jìng)爭(zhēng)共存的文化氛圍，鼓勵(lì)員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，也促進(jìn)員工之間的溝通合作，使工作人員在工作中釋放最大的活力和潛能，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

5.增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感

企業(yè)作為整個(gè)社會(huì)大集體中的一個(gè)重要組成部分，應(yīng)該真正肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和公共服務(wù)精神。

（1）實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)濟(jì)效益

一帶一路背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的重要基礎(chǔ)。一方面，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，運(yùn)用先進(jìn)的管理方法，開(kāi)拓創(chuàng)新，挖掘潛力，降低生產(chǎn)成本，提高各種資源利用率，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，改善人們的物質(zhì)生活水平；另一方面，運(yùn)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)控制管理的自動(dòng)化，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高企業(yè)員工的科學(xué)技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)的集約型轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（2）發(fā)揮表率作用

一帶一路背景下企業(yè)包容性增長(zhǎng)除了追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以外，還要發(fā)揮遵紀(jì)守法的表率作用，嚴(yán)格遵守我國(guó)的勞動(dòng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、環(huán)境保護(hù)法等法律法規(guī)，在日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中規(guī)范和約束企業(yè)行為，堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，帶動(dòng)企業(yè)員工做一名遵紀(jì)守法的好公民，為法治社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（3）保護(hù)自然生態(tài)環(huán)境

自然生態(tài)環(huán)境是人們賴(lài)以生存的根本，粗放型的企業(yè)發(fā)展模式給地球自然生態(tài)環(huán)境帶來(lái)不可磨滅的傷害，因此企業(yè)必須要注意保護(hù)自然生態(tài)環(huán)境，尤其是對(duì)于企業(yè)自身加工生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種廢水、廢氣和廢物，必須嚴(yán)格按照我國(guó)環(huán)境保護(hù)法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的處理和凈化，達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)以后再進(jìn)行排放，嚴(yán)格控制污染物排放總量。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展環(huán)境保護(hù)宣傳教育，強(qiáng)化員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中始終堅(jiān)持環(huán)境保護(hù)理念，做一個(gè)環(huán)保型的企業(yè)。

四、結(jié)束語(yǔ)

一帶一路背景下，企業(yè)包容性增長(zhǎng)對(duì)于我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的更好、更快發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，浙江企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中還面臨著一些困難和問(wèn)題，想要真正實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)，應(yīng)從多方面共同入手，需要社會(huì)、政府和企業(yè)的共同努力，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者信息：楊留華（1968- ），男，江蘇，浙江樹(shù)人大學(xué)，講師，研究生，產(chǎn)業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)