都是“跳槽”惹的禍

張務(wù)遠

春節(jié)過后，一年一度的“跳槽季”迎來了高峰。有道是“人往高處走”，為高薪、為發(fā)展、為了一個順心的工作環(huán)境抑或只是為了體驗一下“跳槽”而“跳槽”，已成為現(xiàn)代職場的常態(tài)。人們早已從道德的層面接受了“跳槽”的行為，而且只要跳得不是過于頻繁，用人單位大多也不會介意。但是，近來因“跳槽”而引發(fā)的訴訟案日漸增多，不能不提醒人們注意，“跳槽”可以，但一定要注意相關(guān)的法律問題。

不履行競業(yè)限制協(xié)議造成勞動爭議

魏某自2014年12月起，在某知名網(wǎng)站擔任市場部經(jīng)理。該網(wǎng)站與魏某約定的競業(yè)限制期限為“在職期間及勞動合同解除后一年內(nèi)”。2015年7月，雙方解除勞動關(guān)系。該網(wǎng)站支付了魏某4個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，共計3萬余元。后來，該網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)魏某于離職當月就加盟了一家與其有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的公司，遂要求魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并支付違反競業(yè)限制的違約金40余萬元。

法院審理認為，魏某曾任該網(wǎng)站的市場部經(jīng)理，全面掌握著公司的經(jīng)營信息，屬于知悉用人單位的商業(yè)秘密的人員范圍，是競業(yè)限制的義務(wù)主體。同時，涉案競業(yè)限制的適用范圍、補償標準、期限等均未違反法律規(guī)定，遂判令魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

競業(yè)限制是法律賦予用人單位保護自身合法權(quán)益免受侵害的權(quán)利，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的管理人員與公司簽訂勞動合同時往往包含競業(yè)限制期限。因不當履行競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)勞動爭議糾紛在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中十分常見，很多糾紛都是因為競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容約定不明確或一方?jīng)]有依法履行而引發(fā)的?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，時間期限不得超過二年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對競業(yè)限制進行了補充規(guī)定。根據(jù)該司法解釋，雙方若對競業(yè)限制的補償沒有約定，可以按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%計算補償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。

離職未提前告知招來賠償責任

鮑小菲是一家公司的高級技術(shù)人員。由于感到公

司對自己不信任，同事也對自己存在排擠，因此心情一直有些壓抑。2015年春節(jié)期間，聽到親朋好友中有許多人在談“跳槽”經(jīng)，鮑小菲立刻產(chǎn)生了“跳槽”的想法。出于穩(wěn)妥起見，她采取“騎驢找馬”的辦法：悄悄找好單位，再跟公司攤牌。很快，鮑小菲與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，也向公司遞交了辭呈。公司則以其非法離職，導(dǎo)致其所負責的生產(chǎn)線被迫停工三天為由，要其賠償27000元損失。法院最終支持了公司的訴請。

現(xiàn)在很多年輕人崇尚自由隨性，旅行說走就走，跳槽也是說辭就辭。殊不知，這樣隨意的行事，往往還會招來賠償責任。

根據(jù)《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。雖然法律并沒有規(guī)定員工未提前通知的代通知金，但根據(jù)原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

《勞動合同法》第三十六條同時規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果單位沒有違法、違約情況，員工（勞動者）又想合理合法地離開單位另謀高就，可以依法行使辭職權(quán)。但是任何權(quán)利的行使都附帶一定義務(wù)的。勞動法上，辭職不需要理由，這是勞動合同和一般民事合同的主要區(qū)別，但必須履行合同上必要的程序。正因為鮑小菲抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，臨期末晚才向公司遞交辭呈而導(dǎo)致了公司損失，決定了鮑小菲難辭其咎的結(jié)果。

“一仆二主”引發(fā)連帶賠償

小王原是甲公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗員，簽訂了3年的勞動合同。但是，甲公司效益不好，工資低不說，有時連獎金也發(fā)不出。于是，“跳槽”的念頭在小王的腦海里生了根。前不久，機會總算來了。在一次招聘會中，乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意，并順利地通過了各項考核。

幾天后，小王向甲公司人事部口頭提出要求解除勞動關(guān)系，未獲同意。小王不以為然，次日徑直去乙公司上班，并與乙公司簽訂了3年勞動合同。乙公司不知小王身有舊約，為其辦理了招工錄用登記備案手續(xù)。時隔不久，甲公司得知小王已被乙公司錄用，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，理由是乙公司與尚未解除勞動關(guān)系的小王簽訂了勞動合同，并且辦理了招工錄用手續(xù)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，要求乙公司承擔連帶賠償責任。對此，乙公司深表委屈。

本案爭議的焦點是：用人單位如果招用了沒有與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者，該用人單位是否應(yīng)承擔連帶賠償責任？勞動仲裁部門經(jīng)過調(diào)查審理后認為，根據(jù)《勞動法》第九十九條“用人單位招用尚未解除合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，依法作出裁決，乙公司應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條也指出：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。”

這里也再次提醒用人單位：在招工錄用職工時，首先應(yīng)該弄清楚該職工的真實身份情況，不要盲目地招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的職工，免得承擔不利的法律后果。

違反服務(wù)期約定導(dǎo)致兩敗俱傷

小王和小李都是某大學(xué)本科畢業(yè)生，與一家鑄造廠簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定，若勞動者因個人原因提前解除合同，應(yīng)賠償單位違約金4萬元。去年5月，他倆向廠方提出辭職。

按照當初簽訂的勞動合同，小王和小李提前解除合同，應(yīng)當賠償違約金。但兩人認為合同中的違約金

條款是廠方故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付。單位惱火了：為了吸引這兩名大學(xué)生來廠工作，廠方幫他們解決了戶口問題、派送深造培訓(xùn)、免費提供宿舍，并且5000元的月工資大大高于一般職工，廠長甚至特批2萬元作為他們的技術(shù)開發(fā)激勵金。所以單位堅持必須先付違約金，才能辦退工手續(xù)，雙方因此僵持不下，最后訴至法院。

法院認為，王、李二人違約，當然應(yīng)賠償違約金。而廠方扣檔不辦退工手續(xù)，會影響他們尋找新工作，給他們造成經(jīng)濟上的損失，這也是一種違法行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不論哪一方提出解除勞動合同，單位均應(yīng)在兩周內(nèi)辦理退工手續(xù)并移送檔案。如果單位有扣檔不退工的行為，導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟損失的，還要賠償。因此，法院最后判決王、李二人各賠償違約金2.5萬元，廠方則分別賠償兩人經(jīng)濟損失1.1萬元和0.9萬元?？芍^兩敗俱傷。

單位出錢，對員工進行專項培訓(xùn)、深造，雙方又約定了服務(wù)期，員工若在服務(wù)期內(nèi)跳槽，如果打起官司來，員工肯定是輸家?！秳趧雍贤ā分?，明確規(guī)定員工接受了單位提供的專項資金，用作培訓(xùn)、深造，并約定了服務(wù)期的，必須完成服務(wù)期。若員工簽訂的合同是3年，約定服務(wù)期是5年，員工則必須依照約定服務(wù)期工作，勞動合同期限則可采用續(xù)簽形式解決。員工如果與單位約定服務(wù)期是5年，在培訓(xùn)、深造完成后，拒不履行服務(wù)期，不僅要全額返還專項培訓(xùn)資金，還要向單位支付違約賠償金。不過，員工支付違約金的數(shù)額，將由雙方協(xié)商確定，但是上限不能超過專項培訓(xùn)資金。

此案中，勞動者有跳槽的自由，可是同樣有遵守合同的義務(wù)。既然簽了約，就應(yīng)當努力遵守?，F(xiàn)代職場風(fēng)云多變，人們應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的法律意識、契約意識。求職時對用人單位擬定的勞動合同要認真研究，尤其對最低服務(wù)期限和違約金的約定更應(yīng)慎重，如有異議要大膽明確地提出，不要留下糾紛隱患；協(xié)議簽訂后則應(yīng)認真履行，不可隨意毀約。

專家建議

中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員韓智力表示，員工在跳槽時，需要做好離職準備，應(yīng)盡量避免法律糾紛：

一、跳槽前應(yīng)該認真查閱自己與公司訂立的勞動合同和其他協(xié)議、附件，確認是否有關(guān)于解約的特殊約定，如培訓(xùn)服務(wù)期、違約金、招收錄用費用等，避免盲目跳槽發(fā)生賠償糾紛；如果有這些約定，應(yīng)積極與公司協(xié)商或咨詢專業(yè)律師。

二、按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，跳槽必須提前30日書面通知單位，不能說走就走，否則都是違反合同和《勞動法》的非法跳槽，因此給用人單位造成的損失需要賠償；當然，如果合同中對提前通知有特殊約定，應(yīng)當按照約定履行。

三、跳槽前還應(yīng)做好工作交接，避免因時間倉促給交接工作帶來障礙，引起不必要的糾紛，導(dǎo)致賠償雇主的損失。

四、跳槽后對于掌握原雇主商業(yè)秘密的員工還要繼續(xù)保守商業(yè)秘密，與原雇主訂立不競爭協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理，一般情況下不得從事競爭性業(yè)務(wù)；但是，如果原雇主未曾按照約定支付經(jīng)濟補償，員工則可以不受協(xié)議的約束。 責編/劉忠波