增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)芻議

王江忠 劉天真 王永波 王 輝

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增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)芻議

王江忠 劉天真 王永波 王 輝

[作者：青島科技大學(xué)后勤黨總支書記、中國教育后勤協(xié)會(huì)物專委常務(wù)理事、山東省高校后勤研究會(huì)常務(wù)理事，博士，副研究員]

習(xí)近平總書記明確強(qiáng)調(diào)要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。如何增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的后勤干部隊(duì)伍，是高校后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要課題，也是高等教育深化改革及后勤社會(huì)化徘徊前行等新形勢(shì)下做好后勤工作的關(guān)鍵。從高校后勤工作的性質(zhì)入手，闡述了高校后勤干部的基本素養(yǎng)及其要求，明確了增強(qiáng)后勤干部素養(yǎng)的必要性和緊迫性，進(jìn)而提出增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)的途徑和方法，即加強(qiáng)“五個(gè)修養(yǎng)”，增強(qiáng)“五種意識(shí)”，爭做“五型”后勤干部。

高校后勤；干部素養(yǎng)

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。十八大以來，習(xí)近平總書記就干部問題作了一系列重要講話，提出了“好干部”的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、“三嚴(yán)三實(shí)”、“四個(gè)有”等重要要求。這不僅充分說明了中央對(duì)干部的高度重視，也說明了高素養(yǎng)干部的極端重要性。在全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平也明確強(qiáng)調(diào)要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

如何增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的后勤干部隊(duì)伍，是高校后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要課題，也是在社會(huì)飛速發(fā)展、高等教育深化改革及后勤社會(huì)化徘徊前行等新形勢(shì)下做好后勤工作的關(guān)鍵[1]。

一、高校后勤干部基本素養(yǎng)要求

何謂素養(yǎng)，即修習(xí)、素質(zhì)與教養(yǎng)、平素所供養(yǎng)、平時(shí)所養(yǎng)成的良好習(xí)慣；由訓(xùn)練和實(shí)踐而獲得的技巧或能力。高校后勤干部基本素養(yǎng)要求，與高校后勤的工作性質(zhì)和特點(diǎn)有關(guān)。

高校后勤工作的性質(zhì)特點(diǎn)主要體現(xiàn)在它的社會(huì)性、政策性、繁雜性、時(shí)效性、安全穩(wěn)定性、廣泛性及企業(yè)性等方面，決定著后勤干部需要相應(yīng)具有一定的政治素養(yǎng)、身心素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。

（一）政治素養(yǎng)。這主要由后勤工作的社會(huì)性和政策性所決定。后勤工作的社會(huì)性，存在于后勤工作的育人性、服務(wù)性和公益性，是高校后勤工作顯著特點(diǎn)。其“姓教”不“姓企”性質(zhì)是其生存的基石，決定其要擔(dān)負(fù)一定的育人責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和政治責(zé)任；后勤工作的政策性，主要指其要嚴(yán)格執(zhí)行黨和政府、行業(yè)、地方相關(guān)政策法規(guī)，政策性較強(qiáng)。因此，后勤干部要永遠(yuǎn)銘記社會(huì)主義大學(xué)的根本使命和后勤工作的根本任務(wù)，要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)持以培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和接班人為中心，不斷提升政治意識(shí)和政策水平。[2]

（二）身心素養(yǎng)。這主要由后勤工作的繁雜性、實(shí)效性和安全穩(wěn)定性所決定。后勤工作的繁雜性，在于后勤工作的事務(wù)性和復(fù)雜性。主要是后勤工作面廣、點(diǎn)多、事雜。高校后勤工作一般包括水、電、暖、氣、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、校園綠化、維修維護(hù)、樓宇物業(yè)、飲食、商貿(mào)、公寓、醫(yī)療、幼教、房產(chǎn)、房改、郵政、電信等各個(gè)方面，體現(xiàn)在繁、雜、累、臟、苦、重、難等事務(wù)性后勤工作特點(diǎn)；后勤工作的時(shí)效性，是指后勤工作的應(yīng)急性和突發(fā)性。特別是面對(duì)防洪、搶險(xiǎn)、防臺(tái)風(fēng)，防火、救災(zāi)、防疫情，搶水、搶電、保安全等方面，更是反映了后勤工作的急、難、險(xiǎn)、重，以及效率就是金錢、時(shí)間就是生命的后勤工作特點(diǎn)；后勤工作的安全穩(wěn)定性，是指后勤工作的開展必須首先要確保生產(chǎn)安全、消防安全、食品安全、環(huán)境安全、用工安全、醫(yī)療衛(wèi)生安全、資金財(cái)產(chǎn)和人身等安全，并千方百計(jì)地做好思想穩(wěn)定、秩序穩(wěn)定、政治穩(wěn)定等工作。安全大于天，穩(wěn)定壓倒一切。后勤工作的這些特點(diǎn)，不僅要求后勤干部要有一定的政治素養(yǎng)，特別要求要有良好的身心素養(yǎng)，要能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，能夠沖得上、抓得牢、穩(wěn)得住、干得好。要有韌性、有耐力，甘于寂寞，敢于拼搏、吃苦耐勞、勇于擔(dān)當(dāng)[3]。

（三）知識(shí)素養(yǎng)。這主要是由后勤工作的廣泛性所決定。后勤工作的廣泛性，主要指后勤工作的綜合性和全面性。后勤工作所涉及的知識(shí)面很廣，不僅包括房屋維修、設(shè)施維護(hù)、校園整治、綠化保養(yǎng)、動(dòng)力工程等工程專業(yè)知識(shí)，也需要醫(yī)療、衛(wèi)生、飲食、幼教、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等行業(yè)專業(yè)知識(shí)，還需要管理、教育、心理、思政、文化等人文綜合知識(shí)，需要較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能和一定的組織協(xié)調(diào)能力，要求后勤干部要擴(kuò)大知識(shí)面，具備相應(yīng)業(yè)務(wù)能力，爭作復(fù)合型后勤干部。

（四）職業(yè)素養(yǎng)。這是由后勤工作的企業(yè)性、社會(huì)性所決定。所謂后勤工作的企業(yè)性，就是指后勤工作的實(shí)體性、經(jīng)營性和盈利性。特別是后勤社會(huì)化改革以來，高校后勤實(shí)體化，后勤不僅承擔(dān)高校公益、服務(wù)義務(wù)，而且也有創(chuàng)收、盈利的任務(wù)。既要考慮社會(huì)效益，也要考慮經(jīng)濟(jì)效益；既要尊重教育規(guī)律，也要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律。因此，后勤干部要愛崗敬業(yè)，樹立良好的職業(yè)道德。要通過實(shí)施企業(yè)化運(yùn)作，充分利用社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的市場活力，不斷提高后勤實(shí)體的活力和競爭力，進(jìn)而不斷提升后勤服務(wù)教育的能力和軟實(shí)力。

二、增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)的必要性和緊迫性

增強(qiáng)素養(yǎng)，不僅是新形勢(shì)下做好后勤工作的要求，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。

（一）“三服務(wù)兩育人”工作的基本需要。高校后勤承擔(dān)著為教學(xué)服務(wù)、為科研服務(wù)、為師生生活服務(wù)，以及服務(wù)育人、管理育人的基本職責(zé)，后勤干部只有不斷增強(qiáng)自身素養(yǎng)，圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)提供后勤服務(wù)和保障，才是生存之道、應(yīng)盡之責(zé)。[4]

（二）深化高教改革發(fā)展的迫切需要。高等教育正在加快由外延向內(nèi)涵發(fā)展改革，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、分類發(fā)展，推進(jìn)人才戰(zhàn)略、特色戰(zhàn)略、開放戰(zhàn)略。隨著深化改革的推進(jìn)，迫切需要高校后勤提供相應(yīng)保障。高校后勤干部要做到及時(shí)適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展的步伐，就要不斷提高自身能力，提升素養(yǎng)，針對(duì)不斷的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整后勤的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校高水平、嚴(yán)要求的人才隊(duì)伍建設(shè)，為高標(biāo)準(zhǔn)、國際化、多元化的教學(xué)、科研、文化創(chuàng)新活動(dòng)，為與時(shí)俱進(jìn)的師生服務(wù)訴求，提供親情、及時(shí)、周到、滿意的后勤服務(wù)。

（三）適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)制度依法治校工作的現(xiàn)實(shí)需要。隨著依法治國的推進(jìn)及現(xiàn)代大學(xué)制度的建立，后勤干部也要增強(qiáng)法律思維，提高法律素養(yǎng)，學(xué)法依規(guī)，按章辦事，及時(shí)推進(jìn)規(guī)范化后勤建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化后勤服務(wù)。

（四）后勤自身發(fā)展的實(shí)際需要。后勤社會(huì)化改革為高校擴(kuò)招、發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的后勤保障。但隨著社會(huì)化的徘徊前進(jìn)，一些深層次的問題不斷浮現(xiàn)出來，包括后勤管理體制問題、后勤運(yùn)行機(jī)制問題、后勤人事問題、干部隊(duì)伍建設(shè)問題、后勤發(fā)展戰(zhàn)略等問題都逐漸影響著后勤的進(jìn)步，這就需要后勤人，尤其是后勤干部提高自身分析、研判能力，登高望遠(yuǎn)、建言獻(xiàn)策、克服不足、化解矛盾。

（五）服務(wù)手段現(xiàn)代化的時(shí)代需要。隨著時(shí)代的進(jìn)步，科技迅猛發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)化、信息化、數(shù)字化的發(fā)展，帶來了后勤服務(wù)、管理手段的現(xiàn)代化變革，后勤干部只有不斷提升素養(yǎng)，才能適應(yīng)并推進(jìn)后勤服務(wù)管理的現(xiàn)代化改革。

（六）實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自我需要。只有不斷提升自己，做后勤管理服務(wù)的行家里手，適應(yīng)新情況，克服新困難，創(chuàng)新思維，推進(jìn)發(fā)展，才能不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為高等教育工作做出自己一份貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)精彩人生。

三、增強(qiáng)高校后勤干部素養(yǎng)的途徑和方法

為了適應(yīng)新形勢(shì)，做好后勤工作，高校后勤干部要不斷加強(qiáng)五種修養(yǎng)，增強(qiáng)五種意識(shí)，做“五型”后勤干部。

（一）加強(qiáng)知識(shí)修養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，做“研究型”后勤干部

樹立學(xué)習(xí)就是工作、學(xué)習(xí)就是責(zé)任的觀念。向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向他人學(xué)。把學(xué)習(xí)作為一種風(fēng)氣、一種生存狀態(tài)，做到善于學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)[5]。

一要學(xué)好理論，堅(jiān)定信念。對(duì)后勤干部來講，政治信仰是靈魂。要做到真學(xué)、真懂、真信、真用。只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅(jiān)定。

二要緊跟時(shí)代，掌握新知。要學(xué)習(xí)黨的現(xiàn)行政策法規(guī)，學(xué)習(xí)教育理念、管理科學(xué)、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)及后勤具體業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高科學(xué)、依規(guī)、有效執(zhí)行工作的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

三要學(xué)研結(jié)合，學(xué)以致用。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做“研究型”后勤干部。把“學(xué)”與“研”、“研”與“行”結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)與提高能力結(jié)合起來，全面提高自身素質(zhì)和能力，增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、管理服務(wù)能力、應(yīng)對(duì)后勤突發(fā)事件的能力。著眼于解決高校后勤改革、發(fā)展、穩(wěn)定與服務(wù)、保障中的實(shí)際問題，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為踐行黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實(shí)”，推動(dòng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的能力。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，力求做到后勤一方理念上的專家、業(yè)務(wù)上的行家。

（二）加強(qiáng)個(gè)性修養(yǎng)，增強(qiáng)開拓意識(shí)，做“進(jìn)取型”后勤干部

不論做人做事做官，只有正確的自我認(rèn)識(shí)，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，揚(yáng)長避短、推陳出新、積極進(jìn)取，才有可能做好人、做成事、當(dāng)好官，才有可能取得事業(yè)上的進(jìn)步和成功[6]。后勤干部要在紛繁復(fù)雜的后勤工作中做到事業(yè)有成，更要加強(qiáng)個(gè)性修養(yǎng)，積極開拓進(jìn)取。

一要“自知”。 人貴有自知之明。對(duì)后勤干部來說，自知，能夠?yàn)楹笄谑聵I(yè)發(fā)展找準(zhǔn)目標(biāo)、定好方向；自知，易于發(fā)現(xiàn)差距，見賢思齊；自知，能使人在成功時(shí)不會(huì)驕縱，在失敗時(shí)不會(huì)消沉。

二要“自省”。古人說，“吾日三省吾身”。自我反省、自我批判、自我否定體現(xiàn)的是一種精神、一種態(tài)度、一種氣度。只有經(jīng)常地自我反省、自我剖析、自我否定，才能發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，做到自我完善、自我發(fā)展、自我提高，品德才能愈顯高尚，人格才能愈顯偉大，真正做到昂揚(yáng)而不張揚(yáng)，自傲而不驕傲，務(wù)實(shí)而不浮躁。

三要“自強(qiáng)”。要在自知、自省的基礎(chǔ)上推陳出新、增強(qiáng)素養(yǎng)。要永不滿足、百尺竿頭更進(jìn)一步，推動(dòng)自身進(jìn)步和發(fā)展，爭做“進(jìn)取型”干部。毛澤東同志曾說，“為人民的利益堅(jiān)持好的，為人民的利益改正錯(cuò)的，我們這個(gè)隊(duì)伍就一定會(huì)興旺起來”。同樣，后勤干部是后勤管理和服務(wù)的當(dāng)家人和中堅(jiān)力量，只要堅(jiān)持為師生的利益堅(jiān)持好的，為師生的利益改正錯(cuò)的，腳踏實(shí)地、自強(qiáng)不息，后勤的隊(duì)伍也一定更加興旺，后勤的事業(yè)也就一定興旺起來。

（三）加強(qiáng)思想修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，做“服務(wù)型”后勤干部

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，有什么樣的思想意識(shí)，就有什么樣的實(shí)際行動(dòng)。要找準(zhǔn)后勤定位，明確后勤責(zé)任，清楚后勤任務(wù)，切實(shí)做好三服務(wù)、兩育人工作。鄧小平同志曾講“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”。后勤干部是做服務(wù)的，更不能把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，高高在上，而要把自己看作是沖鋒陷陣的小隊(duì)長、班組長，做“服務(wù)型”干部。[7]

要搞好后勤服務(wù)就要樹立牢固的群眾觀念，努力培養(yǎng)“五種崇高情感” ，真正從感情上貼近師生。一是鄧小平同志的情懷感。小平同志說，“我是中國人民的兒子，我深深愛著我的祖國和人民”。正是有這樣的一種情懷，小平同志才能在三起三落生涯中，堅(jiān)持不懈地為黨和人民的事業(yè)而奮斗。二是雷鋒同志的幸福感。雷鋒同志雖然只活了22年，但他對(duì)人生卻有很深刻的理解，他說：“什么是幸福？為人民服務(wù)是最大的幸福。”三是孔繁森同志的境界感?？追鄙居幸痪涿裕骸皭鄣淖罡呔辰缡菒廴嗣瘛！彼氖青嵟嗝裢镜呢?zé)任感。鄭培民同志始終把“做官先做人，萬事民為先”作為自己的行為準(zhǔn)則。五是錢學(xué)森同志的光榮感。他為受到人民的尊重而感到無尚光榮[7]。

當(dāng)然，后勤干部不是名人，也不是什么大官，但后勤干部通過領(lǐng)會(huì)這五種情感，切實(shí)融入自己的思想中，身體力行，躬身實(shí)踐，同樣，可以取得屬于自己的成就，做出屬于自己的貢獻(xiàn)，獲得屬于自己的幸福。

（四）加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做“實(shí)干型”后勤干部

作風(fēng)修養(yǎng)是后勤黨員干部黨性修養(yǎng)的根本保證，是一個(gè)人信仰追求、思想境界、道德品質(zhì)的外在表現(xiàn)。優(yōu)良的作風(fēng)反映出優(yōu)良的黨風(fēng)、政風(fēng)。作為后勤干部，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，發(fā)揚(yáng)后勤敢打硬仗、敢碰釘子、甘于吃苦、勇于勝利的精神，做一名敬業(yè)、愛崗、奉獻(xiàn)的“實(shí)干型”后勤干部。[8]

一要精通業(yè)務(wù)。就是對(duì)業(yè)務(wù)能熟練自如，融會(huì)貫通；對(duì)本職工作能獨(dú)當(dāng)一面，駕輕就熟。

二要充滿激情。對(duì)事業(yè)沒有成功渴望的干部不能算是優(yōu)秀的干部。對(duì)成功的渴望所點(diǎn)燃的創(chuàng)業(yè)激情，會(huì)使工作過程充滿新鮮感、趣味感和成就感。

三要認(rèn)真負(fù)責(zé)。毛澤東同志說過：世界上什么都不怕，怕就怕“認(rèn)真”二字，共產(chǎn)黨人最講“認(rèn)真”。每個(gè)后勤干部身上都擔(dān)負(fù)著神圣的責(zé)任，對(duì)于這份責(zé)任，也要時(shí)刻保持認(rèn)真的態(tài)度。

（五）加強(qiáng)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)大局意識(shí)，做“厚德型”后勤干部

加強(qiáng)品德修養(yǎng)和黨性鍛煉，砥礪品行，陶冶情操，既是后勤干部正確使用權(quán)力、勤政廉潔的內(nèi)在要求，也是全面提高自身素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)大局意識(shí)，做“厚德型”干部的有效途徑。[9]

一要堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則關(guān)鍵是要堅(jiān)持實(shí)事求是，高度負(fù)責(zé)地看待和處理問題。做到對(duì)上級(jí)服從不盲從，敬上不唯上；對(duì)同級(jí)補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，共事又共心；對(duì)下級(jí)愛護(hù)不庇護(hù)，支持不縱容；對(duì)自己正視不偏視，知錯(cuò)必改正。原則在先，不失靈活。堅(jiān)決抵制庸俗思想，消除市儈風(fēng)氣。

二要清正廉潔。要正確看待權(quán)力和責(zé)任、付出和回報(bào)的關(guān)系，努力做到勤政為公、恪盡職守。要做到慎權(quán)、慎微、慎欲、慎獨(dú)、慎情，以身作則，率先垂范。

三要胸懷寬闊?！案呱讲蛔尨缤?，故能成其高，大海不擇溪流，故能成其大”。后勤干部要兼容并蓄，海納百川，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。干部之間要做到不比職位比職責(zé)，不比待遇比給予，不比休閑比修養(yǎng)。

四要謙虛謹(jǐn)慎。謙虛不僅是一項(xiàng)基本要求，更是一種人生境界。“三人行必有我?guī)煛?，戒驕戒躁，保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)。

參考文獻(xiàn)：

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（責(zé)任編輯： 張寶嶺)