黃 玲（國網(wǎng)陜西省電力公司商洛供電公司，陜西商洛726000）

電力企業(yè)離退休工作創(chuàng)新管理模式的探索和思考

黃 玲（國網(wǎng)陜西省電力公司商洛供電公司，陜西商洛726000）

隨著電力事業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)的管理也越來越嚴(yán)格。電力企業(yè)的離退休工作在企業(yè)的管理中占據(jù)著非常重要的作用。電力企業(yè)的離退休人員對電力事業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)了我國供電企業(yè)的穩(wěn)定，保證了電力運(yùn)行安全可靠，因此要加強(qiáng)離退休人員的管理模式創(chuàng)新，保證離退休人員的權(quán)益。本文主要分析了電力企業(yè)離退休工作的現(xiàn)狀、存在的困難和提出的相應(yīng)創(chuàng)新管理模式，希望能促進(jìn)離退休人員的管理水平。

電力企業(yè)；離退休；創(chuàng)新管理

引言

電力企業(yè)處在不斷改革創(chuàng)新的階段，正在向國際接軌，促進(jìn)國內(nèi)和國際電網(wǎng)的雙重業(yè)務(wù)發(fā)展，在發(fā)展過程中，電力企業(yè)的離退休職工發(fā)揮著重要的作用，為電力事業(yè)的建設(shè)和重組做出了巨大的貢獻(xiàn)。在電力企業(yè)的離退休工作管理中存在各種矛盾，阻礙著離退休工作的管理質(zhì)量。目前人們生活水平和醫(yī)療水平的不斷提升，社會進(jìn)入高齡階段，離退休工作的管理就更加困難，因此，需要加強(qiáng)電力企業(yè)離退休工作的創(chuàng)新管理模式，以促進(jìn)離退休工作的管理創(chuàng)新。

1 電力企業(yè)離退休職工的現(xiàn)狀

在人口老齡化的狀態(tài)下，離退休職工越來越多，加強(qiáng)離退休職工的管理非常重要。隨著電力企業(yè)的發(fā)展，離退休職工的心理、生存環(huán)境等都發(fā)生了變化，我國的離退休職工存在以下現(xiàn)狀。①離退休人員數(shù)量越來越多，年齡也越來越大。對于電力企業(yè)，建立比較早，所以離退休職工會隨著年數(shù)的增加越來越多，這給企業(yè)帶來了很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，影響著企業(yè)甚至國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在離退休人員中，高齡人卻越來越突出，它們生活能力下降，經(jīng)常呆在家里，或者進(jìn)出醫(yī)院，生活簡單，這就會使他們產(chǎn)生孤獨(dú)感。②“空巢”問題突出。它主要有三個原因。社會變遷造成父母和子女關(guān)系松弛和淡化，家庭變遷造成城市生育率降低，出現(xiàn)重幼輕老的局面，思想變遷造成年輕一代人重視經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而忽視老年人的心理變化。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響著老年人的身心健康，需要加強(qiáng)治理。③老年人生活狀態(tài)多出現(xiàn)體弱多病，需要有人照顧，或者閑在家里帶孩子，或者有一技之長的能再次就業(yè)，或者根據(jù)自己興趣愛好進(jìn)行修身養(yǎng)性。

2 電力企業(yè)離退休工作管理中存在的困難

2.1 離退休職工思想上的困難

對于離退休人員來說，離退休是他們?nèi)松囊粋€轉(zhuǎn)折點(diǎn)，他們的生活環(huán)境、工作環(huán)境、收入待遇等都發(fā)生了很大的變化，這很容易給他們的心理造成影響，產(chǎn)生心理落差。他們的思想表現(xiàn)主要有以下幾點(diǎn)：①離退休職工剛處于一個新的環(huán)境中，短時間內(nèi)不能適應(yīng)新環(huán)境，出現(xiàn)煩躁、失落、擔(dān)心等情緒波動，生活重心由工作變?yōu)椴衩子望}，這就會引起灰色心情。②經(jīng)濟(jì)收入降低，會給離退休員工帶來很大的物質(zhì)壓力，擔(dān)心自己不能安享晚年。特別是有些將要離退休的同志出現(xiàn)懈怠心理，影響自身工作的進(jìn)展。

2.2 文化活動缺乏

文體活動能激發(fā)人們的生活樂趣，對于電力企業(yè)的離退休人員文體活動是非常重要的。但是目前電力企業(yè)在這些方面存在很多問題。①離退休職工的文體活動比較單一，大多數(shù)時間他們都是打麻將來消磨時間，嚴(yán)重影響著他們的身體健康。對于某些節(jié)假日的活動也很單一，這樣就使電力企業(yè)的離退休職工失去參加活動的興。②很多文體活動在安排的過程中出現(xiàn)很多限制條件，如活動場所、活動技能短缺，離退休人員相對比較分散，不好組織等。最終造成了單位離退休職工的文體活動單一，并且檔次也不高。很多活動都跟不上時代的步伐，缺乏新穎性，降低了離退休人員參加文體活動的積極性。

2.3 待遇與現(xiàn)實存在差異

電力企業(yè)離退休員工工作上產(chǎn)生了很大的變化，社會地位降低了，經(jīng)濟(jì)收入也與之前有了很大的差別，相應(yīng)的其他待遇也和在職職工差別很大，這使他們產(chǎn)生很大的心理落差。針對目前物價上漲的大趨勢，他們的壓力就會更大，會出現(xiàn)生活水平下降、生活拮據(jù)感等。并且對于子女不在身邊的老人，他們會感到很無助。對于離退休職工可能會出現(xiàn)各種疾病或者慢性病，在我國醫(yī)療保障制度不太完善的情況下，他們會感到就醫(yī)難、醫(yī)藥費(fèi)貴等問題，嚴(yán)重增加了他們的生活負(fù)擔(dān)，是他們心理壓力增大。

3 電力企業(yè)離退休工作的創(chuàng)新管理模式分析

3.1 認(rèn)真落實離退休職工的政治和生活待遇

對于電力企業(yè)的離退休職工，他們比較關(guān)心的問題是他們的政治和生活待遇，這是和他們的切身利益密切相關(guān)的。因此需要認(rèn)真落實離退休職工的政治和生活待遇。要保證離退休職工的政治和生活待遇需要堅持兩個原則：①在生活上，要保證他們具有優(yōu)質(zhì)的生活條件。根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，按時給離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，并及時報銷醫(yī)藥費(fèi)，以保證離退休人員最基本的生活保障。②在政治上，要保證老同志的政治地位，尊重他們，定期對老同志進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，保證老同志的黨組織生活?？傊ＷC電力企業(yè)的離退休職工生活待遇從優(yōu)，政治待遇不變的原則，保證他們老有所養(yǎng)。

3.2 開展多種適合老年人的文化活動

電力企業(yè)的離退休職工屬于老年人，他們對于文體活動要保證適中的運(yùn)動量，并且過程要緩慢。如可以舉辦書法比賽、棋牌比賽、唱歌比賽等，給離退休員工開展各種知識講座，增長他們的科普知識，了解現(xiàn)在的最新科技發(fā)展，拓展離退休員工的知識面，保證離退休人員能夠與時俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，可以定期對離退休職工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，幫助他們學(xué)習(xí)最基本的電腦操作指示，讓他們能在閑暇之時，自己在網(wǎng)絡(luò)上看新聞、發(fā)郵件，視頻聊天等，豐富他們的生活，并幫著他們與親人進(jìn)行多種聯(lián)系形式，增強(qiáng)他們之間的感情，使他們?nèi)谌胝麄€大集體中，減少他們的孤獨(dú)感，促進(jìn)他們身心的健康發(fā)展，使他們保持正能量的生活態(tài)度。

3.3 以人為本，創(chuàng)建個性化的離退休工作創(chuàng)新管理模式

離退休人員在電力企業(yè)中占據(jù)著很大的比例，因此很有必要建立一個離退休人員信息數(shù)據(jù)庫，登記離退休人員的基本信息、家庭狀況、身體情況以及個人狀況，將這些信息錄入計算機(jī)系統(tǒng)中，這樣就能隨時的、快速的、便捷的查看離退休員工的情況，有針對性的進(jìn)行離退休員工的管理。對于離退休職工的訴求，電力企業(yè)應(yīng)該設(shè)置訴求中心，將離退休人員的訴求進(jìn)行一一落實，并將處理結(jié)果及時的告訴離退休員工。針對離退休人員的個人狀況，應(yīng)該制定個性化的管理模式，在節(jié)假日要對他們進(jìn)行走訪和慰問，加強(qiáng)對他們的人文關(guān)懷。并要定期對他們進(jìn)行電話慰問，及時了解他們的狀況。對于離退休職工的體檢要和在職職工一樣，保證離退休職工的健康，加強(qiáng)對他們的管理。

4 結(jié)束語

綜上所述，在電力企業(yè)快速發(fā)展的今天，要保證離退休工作的管理模式的創(chuàng)新，保證企業(yè)能夠面對各種新形勢下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。電力企業(yè)的離退休員工在不斷增加，他們對電力事業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，這就需要加強(qiáng)離退休工作的管理，保證離退休人員的政治和生活上的保證，關(guān)注他們的思想變化，關(guān)心他們的精神狀態(tài)，使他們能夠有一個好的生活質(zhì)量，增強(qiáng)他們的幸福指數(shù)。

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F272.92

A

2095-2066（2016）28-0136-02

2016-9-3

黃 玲（1972-），女，電力工程師，大學(xué)本科，主要從事電力離退休人員管理和服務(wù)工作。