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      在不同單位連續(xù)工作一年以上能享受年休假嗎

      2016-03-20 14:24:13
      當代工人(B版) 2016年7期
      關鍵詞:申訴人胡某實施辦法

      在不同單位連續(xù)工作一年以上能享受年休假嗎

      個案急呈

      申請人胡某在某單位工作了6個月,辭職后直接來到現(xiàn)單位。在新單位工作了7個月時,胡某向單位提出要求休年休假。單位認為胡某在本單位才工作了7個月,沒有連續(xù)工作一年以上,便拒絕了胡某的請求。雙方為此發(fā)生爭議,胡某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

      申訴人

      法律規(guī)定有年休假,就應該讓勞動者沒有任何顧慮、放心地休息。我承認在這個單位工作不足一年,但按照工齡,我已經(jīng)滿12個月了,憑什么不讓我休?

      被訴人

      在工作上,申訴人沒有瑕疵,但我們也只是照章辦事而已,法律有規(guī)定工作1年以上才能享受帶薪年假?,F(xiàn)在公司比較忙,人手不足,就不能體諒公司的難處嗎?哪有活沒干咋地,整天就想著咋休假的道理?

      仲裁庭

      申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。

      中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”

      人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函〔2009〕149號)中規(guī)定:“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?!焙尺B續(xù)工作已經(jīng)達到13個月,符合法定休假條件,單位不安排休假顯然是錯誤的。

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