賈　敏

(延安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西 延安 716000

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企業(yè)利潤(rùn)與分配模式研究

賈敏

(延安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西 延安 716000

摘要：為更好地解決我國(guó)企業(yè)在利潤(rùn)與分配過(guò)程中遇到的問(wèn)題與困難，建議從四個(gè)方面改進(jìn)：企業(yè)利潤(rùn)與分配中利益沖突的協(xié)調(diào)措施、企業(yè)利潤(rùn)與分配模式的措施、國(guó)有企業(yè)分紅收益與分配制度的建立以及借鑒西方利潤(rùn)分享制完善中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)與分配的格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè)利潤(rùn)；分配；措施；研究

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)利潤(rùn)與分配問(wèn)題越來(lái)越突出，而學(xué)者們對(duì)這問(wèn)題的看法與意見各不相同，理論存在較大區(qū)別[1]。在此種大背景下，為了企業(yè)能更好地解決利潤(rùn)分配問(wèn)題，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)發(fā)展，本文將對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)利潤(rùn)與分配模式進(jìn)行深入研究與分析，具體闡述相關(guān)概念、現(xiàn)狀以及問(wèn)題，最終探討解決利潤(rùn)分配問(wèn)題，希望對(duì)企業(yè)利潤(rùn)分配有所裨益。

一企業(yè)利潤(rùn)與分配模式的分析研究

(一)企業(yè)利潤(rùn)與分配制度改革的內(nèi)容

可以分配的利潤(rùn)是指企業(yè)當(dāng)期所獲得的凈利潤(rùn)加上年末沒有分配的利潤(rùn)和其他一些轉(zhuǎn)入后的收入，而企業(yè)的凈利潤(rùn)則是指企業(yè)的全部利潤(rùn)與所交稅的差值。企業(yè)利潤(rùn)與分配制度改革內(nèi)容分析將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述與研究：企業(yè)利潤(rùn)留成制度的改革、企業(yè)基金制度的改革、所得稅制度的改革以及利改稅制度的改革[2]。第一，企業(yè)利潤(rùn)留成制度的改革。1979年7月，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了一項(xiàng)名為《關(guān)于企業(yè)利潤(rùn)留成的規(guī)定》的規(guī)章制度，其中明確提出了企業(yè)應(yīng)該按一定的比例將部分利潤(rùn)留用，企業(yè)應(yīng)該將這部分的利潤(rùn)用于員工福利基金和員工的獎(jiǎng)勵(lì)等等。第二，企業(yè)基金制度的改革。1978年11月，我國(guó)財(cái)政部在《關(guān)于試行企業(yè)基金的規(guī)定》中規(guī)定，工業(yè)企業(yè)能夠按照這個(gè)公司所發(fā)工資的百分之五、從企業(yè)所獲得的利潤(rùn)中取出作為這個(gè)企業(yè)的基金，其主要的用途是作為公司為員工提供的福利器材、公司的各項(xiàng)活動(dòng)以及公司的獎(jiǎng)金等等。第三，1994年將所得稅的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了改變，其內(nèi)容為：首先，將企業(yè)的所得稅進(jìn)行統(tǒng)一；其次，國(guó)內(nèi)企業(yè)注資的所得稅率為百分之三十三；然后，以稅法的方式嚴(yán)格列出企業(yè)稅前的列支項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)[3]。因此，2007年的稅收改革制度使得企業(yè)利潤(rùn)分配更加的合理化。第四，1983年6月的利改稅，企業(yè)所得稅所交的部分占企業(yè)上交利潤(rùn)的大部分。1984年10月的利改稅，對(duì)有利潤(rùn)的國(guó)有大中型的企業(yè)收百分之五十五的所得稅，根據(jù)企業(yè)盈利具體的實(shí)際情況征收一定的調(diào)節(jié)稅，并且將企業(yè)稅后利潤(rùn)建立了五項(xiàng)基金：新產(chǎn)品的試制基金、后備基金、企業(yè)的發(fā)展基金、員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金以及員工的福利基金。

(二)企業(yè)利潤(rùn)分配制度存在的問(wèn)題

2006年12月修訂后發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的企業(yè)利潤(rùn)與分配規(guī)范更加的合理化了，更能適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但這其中也遇到了一些問(wèn)題需要去解決。企業(yè)利潤(rùn)分配制度存在一定問(wèn)題，以下將從企業(yè)彌補(bǔ)以前年度經(jīng)營(yíng)虧損方面、利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損方面以及計(jì)提盈余公積金方面三個(gè)層面對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)分配制度存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與研究。第一，企業(yè)彌補(bǔ)以前年度經(jīng)營(yíng)虧損方面的問(wèn)題?！镀髽I(yè)財(cái)務(wù)通則》[4]中規(guī)定，在年度經(jīng)營(yíng)中企業(yè)如果發(fā)生了虧損，要按照稅法上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行彌補(bǔ)，如果稅法規(guī)定的年限內(nèi)企業(yè)的稅前利潤(rùn)不能彌補(bǔ)企業(yè)年度虧損的，要用以后年度稅后的利潤(rùn)進(jìn)行彌補(bǔ)，或者在股東同意時(shí)也可以用盈余公積金來(lái)彌補(bǔ)。但是，我國(guó)又在2005年修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》[5]中規(guī)定了，如果公司的法定公積金不能夠彌補(bǔ)該企業(yè)以前的年度虧損，在用法定公積金彌補(bǔ)企業(yè)虧損之前，要先用這個(gè)企業(yè)當(dāng)年的利潤(rùn)來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)虧損。當(dāng)我們分析以上兩個(gè)規(guī)定，就能發(fā)現(xiàn)其中有不合理的地方。如果用公積金進(jìn)行企業(yè)以前年度虧損，那么企業(yè)就能將更多的利潤(rùn)分配給股東。因此，在實(shí)際情況中，企業(yè)應(yīng)該將彌補(bǔ)與利潤(rùn)做好協(xié)調(diào)，做出更合理的決策。第二，利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損方面的問(wèn)題。稅法上和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度上計(jì)算的企業(yè)納稅額和會(huì)計(jì)利潤(rùn)間是有一定差異的，因此，在扣除或彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題：一是企業(yè)今年沒有會(huì)計(jì)利潤(rùn)，但是以前的年度虧損在今年的扣除項(xiàng)目中還可能存在，這就是彌補(bǔ)，會(huì)計(jì)利潤(rùn)在此等情況下與企業(yè)的虧損彌補(bǔ)并沒有聯(lián)系。二是計(jì)算因?yàn)橐郧捌髽I(yè)年度虧損的扣稅額與彌補(bǔ)額，剩余后計(jì)算企業(yè)今年可分配的利潤(rùn)額。這兩種是不一樣的。因此，有稅法條文規(guī)定的就不要在企業(yè)的財(cái)務(wù)制度上重復(fù)規(guī)定了，而《公司法》中卻沒有企業(yè)財(cái)務(wù)、納稅和會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度。第三，計(jì)提盈余公積金方面的問(wèn)題?！胺ǘüe金”與“任意公積金”在《公司法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中有明確的劃分，在財(cái)務(wù)上，建立了“法定盈余公積金”，其目的在于確定計(jì)提盈余公積金的最低限額，從而我們知道企業(yè)可以多提取盈余公積金，但是比例是不能低于法定盈余公積金所規(guī)定的最低限額的。因此，只是在使用上這兩個(gè)概念是不相同的，其實(shí)在實(shí)際提取時(shí)是統(tǒng)一而論的。

二企業(yè)利潤(rùn)與分配的現(xiàn)狀

企業(yè)利潤(rùn)與分配一直是國(guó)內(nèi)學(xué)者們討論較多的議題之一[6]。下面將具體描述與分析當(dāng)前企業(yè)利潤(rùn)與分配的現(xiàn)狀。

(一)企業(yè)利潤(rùn)與分配程序

企業(yè)利潤(rùn)與分配程序主要包括彌補(bǔ)以前年度虧損、提取法定公積金、支付優(yōu)先股股利、提取任意公積金以及支付普通股股利。第一是彌補(bǔ)之前的年度虧損[7]。2006年發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)公例》中劃定，企業(yè)產(chǎn)生的年度計(jì)劃，依照稅法的劃定來(lái)填補(bǔ)，如果在劃定的年限內(nèi)填補(bǔ)不了，則要用今后的稅后利潤(rùn)舉行填補(bǔ)或用紅利公積金舉行填補(bǔ)。第二是提取法定公積金。法定公積金的提取包括本年的凈利潤(rùn)加上上年未分配的利潤(rùn)再加上其他轉(zhuǎn)入公司的金額?！豆痉ā分幸?guī)定，企業(yè)在分配當(dāng)年稅后的利潤(rùn)時(shí)要將百分之十提取出作為企業(yè)的法定公積金。第三是支付優(yōu)先股股利。優(yōu)先股股利指企業(yè)按照相關(guān)的規(guī)定優(yōu)先將利潤(rùn)分配給優(yōu)先享有分配權(quán)的股東。在《公司法》中規(guī)定，其利潤(rùn)分配的原則是公司的章程中可以列出企業(yè)的一部分股票有優(yōu)先得到股利的權(quán)利。第四是提取任意公積金。這是由公司的章程或股東商討而提取的，在某方面來(lái)講，肆意公積金與法定公積金是同樣的。在《公司法》中劃定企業(yè)從稅后的利潤(rùn)中提取法定公積金，在股東抉擇后可以同時(shí)提取肆意公積金。第五是支付普通股股利。普通股股利指企業(yè)依照利潤(rùn)分配的原則將稅后利潤(rùn)分配給普通股股東的金額。但是如果企業(yè)出現(xiàn)了虧損就不能再分配給普通股的紅利了。在《企業(yè)財(cái)務(wù)公例》中規(guī)定，企業(yè)在填補(bǔ)前的虧損和提取紅利公積金后，若是沒有可以分配的利潤(rùn)時(shí)，就不能向股東分配利潤(rùn)，但法令或行政法規(guī)有劃定的除外。

(二)上市公司利潤(rùn)與分配的現(xiàn)狀

目前，我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)與分派存在著許許多多的問(wèn)題，這些都影響著我國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)和我國(guó)相干法令的完美[8]?，F(xiàn)列出我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)與分派的近況：1.我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)分派的情勢(shì)是多樣的，同時(shí)很低的現(xiàn)金股利仍然是利潤(rùn)分派中的拋棄；2.企業(yè)的現(xiàn)金股利發(fā)放過(guò)程中是非常不穩(wěn)定的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從2008年到2014年這6年的時(shí)間里，只有不到2000家的企業(yè)連續(xù)三年進(jìn)行了現(xiàn)金的利潤(rùn)分配，說(shuō)明我國(guó)的企業(yè)股利發(fā)放非常不穩(wěn)定；3.我國(guó)企業(yè)的每股收益也是非常不穩(wěn)定的。

(三)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)與分配的現(xiàn)狀

我國(guó)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)與分配的現(xiàn)狀是：1.一些國(guó)有企業(yè)的積極性不高，國(guó)企一般有國(guó)家制定的優(yōu)惠政策以及國(guó)家的現(xiàn)金支持。這就會(huì)使得一些國(guó)有企業(yè)呈現(xiàn)敗北、比年吃虧和杯水車薪的征象；2.有些地方政府對(duì)國(guó)有企業(yè)給予傾向性的優(yōu)惠政策，必然有益于國(guó)企的成長(zhǎng) 。

三提高企業(yè)利潤(rùn)與分配模式措施

為了更好地完善企業(yè)利潤(rùn)與分配模式，解決我國(guó)企業(yè)在利潤(rùn)與分配分配過(guò)程中遇到的問(wèn)題與困難。以下將從四個(gè)方面分析解決企業(yè)利潤(rùn)與分配的措施：企業(yè)利潤(rùn)與分配中利益沖突的協(xié)調(diào)措施、企業(yè)利潤(rùn)與分配模式的措施、國(guó)有企業(yè)分紅收益與分配制度的建立以及借鑒西方利潤(rùn)分享制完善中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)與分配的格局。

(一)企業(yè)利潤(rùn)與分配中利益沖突的協(xié)調(diào)措施

企業(yè)利潤(rùn)與分配中經(jīng)常會(huì)發(fā)生利益沖突的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的解決刻不容緩。首先，要有針對(duì)性地限定特定股東的利潤(rùn)分派的權(quán)力，利潤(rùn)的分派是與股東出資的比例來(lái)確定的；其次，對(duì)于一些中小股東要有相應(yīng)的規(guī)定予以保障，要防止一些大股東或總裁以及經(jīng)理濫用手中的權(quán)利；然后，對(duì)于債券人，也要采用規(guī)定以保護(hù)其合法權(quán)益；最后，對(duì)于董事會(huì)要完善其應(yīng)該履行的義務(wù)。

(二)企業(yè)利潤(rùn)與分配模式的措施

根據(jù)當(dāng)前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，建議從培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感、加強(qiáng)政府和相關(guān)部門應(yīng)監(jiān)管力度、提高上市公司的盈利能力以及重視股東利益四個(gè)方面進(jìn)行研究與分析。第一是培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感提升了，企業(yè)利潤(rùn)與分配才能更加快速、高效的進(jìn)行，其模式與體系才能正式確立與快速完善、發(fā)展。第二是政府和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度。政府和相關(guān)部門應(yīng)該規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作，起到引導(dǎo)作用，使之根據(jù)各個(gè)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行合理的利潤(rùn)分配。同時(shí)，我國(guó)的上市公司中還存在許多套現(xiàn)等問(wèn)題，這就要求政府或相關(guān)部門進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管力度，規(guī)范企業(yè)行為，解決當(dāng)前企業(yè)利潤(rùn)與分配問(wèn)題。第三是提高上市公司的盈利能力。上市公司在上市后需要處理很多的問(wèn)題，需要更大的盈利才能滿足企業(yè)的發(fā)展要求，股東才能有利潤(rùn)的分配。俗話說(shuō)：“不能盈利的企業(yè)相當(dāng)于犯罪，增加社會(huì)負(fù)擔(dān)，影響一個(gè)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。因此，上市公司的盈利能力需得到重視，通過(guò)學(xué)習(xí)過(guò)去上市公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具體企業(yè)情況具體分析，采用最佳的運(yùn)營(yíng)方式運(yùn)營(yíng)企業(yè)，提高上市公司的盈利能力。第四是重視股東利益。提升股東的參與度，強(qiáng)化股東的監(jiān)督意識(shí)，正視股東的作用與功能，最大限度提升股東合法權(quán)益。只有讓股東得到實(shí)實(shí)在在的利益，企業(yè)才能更加健康、快速發(fā)展，企業(yè)利潤(rùn)與分配工作才能更加順利開展。

(三)國(guó)有企業(yè)分紅收益與分配制度的建立

國(guó)有企業(yè)分紅收益與分配制度建立對(duì)提高企業(yè)利潤(rùn)與分配有巨大的推動(dòng)作用。主要涵蓋以下三個(gè)方面：充實(shí)社?；?、用于公共事業(yè)以及補(bǔ)充企業(yè)國(guó)家資本金。第一是充實(shí)社?；?。我國(guó)的社保地域是比較小的，而且城市與鄉(xiāng)村之間的社?；鸬牟町愂潜容^大的，這就說(shuō)明我國(guó)的社保制度是不完善的，需要正視我國(guó)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)情況，充實(shí)社?；?。第二是用于公共事業(yè)。國(guó)企應(yīng)該積極地支持公共事業(yè)的發(fā)展，不但有利于國(guó)家，還有利于國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)人民群眾也受益良多。公共事業(yè)既方便人們的生活，也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的象征，更是企業(yè)利潤(rùn)與分配模式發(fā)展情況的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。企業(yè)利潤(rùn)分配健康發(fā)展會(huì)促進(jìn)公共事業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)公共事業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，會(huì)進(jìn)一步影響與促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)與分配的快速發(fā)展。第三是補(bǔ)充企業(yè)國(guó)家資本金。將國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算與一般公共預(yù)算分開，避免政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的直接決策，而這關(guān)鍵在于補(bǔ)充企業(yè)國(guó)家資本金。

(四)借鑒西方利潤(rùn)分享制完善中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)與分配的格局

西方先進(jìn)的企業(yè)利潤(rùn)與分配理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展與運(yùn)營(yíng)有巨大的推動(dòng)作用。下面將從現(xiàn)代西方利潤(rùn)分享制理論及其對(duì)中國(guó)的啟示兩個(gè)方面進(jìn)行分析。第一，西方利潤(rùn)分享制指工人的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)若何的指數(shù)相聯(lián)系的軌制，用于經(jīng)濟(jì)停滯不前的時(shí)期，是非常有作用的，其意義深遠(yuǎn)；第二，將其作為我們考量利潤(rùn)分配是非常有必要的，完善按勞分配，實(shí)現(xiàn)按照勞動(dòng)的價(jià)值進(jìn)行工資的分配以及其他的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，能夠提高員工的積極性以及責(zé)任感，利于企業(yè)的久遠(yuǎn)成長(zhǎng)，在中國(guó)有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

企業(yè)要正視利潤(rùn)分配的辦理，對(duì)國(guó)家、企業(yè)、職工和投資者都要分派企業(yè)凈利潤(rùn)的一部分。固然分歧的企業(yè)，在分派的過(guò)程當(dāng)中，也崇奉必然的差別，而本文恰是鉆研分歧企業(yè)如何能更好的將企業(yè)的凈利潤(rùn)舉行公道的分派，其具備非常大的鉆研意義與現(xiàn)實(shí)意義。

我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)分配的不斷完善將加快企業(yè)發(fā)展的步伐，同時(shí)加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，對(duì)于我國(guó)以及企業(yè)有著非常大的意義。

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(責(zé)任編校：陳婷)

Study of Enterprise Profit and Distribution Pattern

JIA Min

(Institute of Economics and Management, Yan’an University,

Yan’an Shaanxi 716000, China )

Abstract：In order to solve problems existing in the profit distribution process of Chinese enterprises, suggestions were proposed from four aspects: the coordination mechanism for the interest conflicts of enterprise profit distribution, enterprise profit distribution pattern measures, the establishment of enterprise dividend income and distribution system, and the improvement of enterprise profit distribution pattern by learning from the profit sharing mechanism of western developed countries.

Key Words：enterprise profit; distribution; measures; study

作者簡(jiǎn)介：賈敏(1994— )，女，陜西西安人，延安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生。研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。

收稿日期：2015-11-30

中圖分類號(hào):F275.4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1008-4681(2016)01-0014-03