劉 環(huán) 長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院 山西長(zhǎng)治 046000

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基于.net的長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

劉 環(huán) 長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院 山西長(zhǎng)治 046000

【文章摘要】

相比于傳統(tǒng)的人才招聘方式，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行人才招聘已成為各學(xué)樣、企業(yè)、政府等機(jī)構(gòu)的首要選擇。文章分析了長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)的需求分析，并基于.net討論了長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】

人才招聘； .net 數(shù)據(jù)庫(kù)

引言

隨著社會(huì)的進(jìn)步以及科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已廣泛應(yīng)用于各行業(yè)、各領(lǐng)域，給予了工作中的很大的便利。將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于人才招聘系統(tǒng)的建立不但打破了傳統(tǒng)人才招聘方式在時(shí)間及空間上的局限性，而且因互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快、范圍廣等特點(diǎn)，將此技術(shù)應(yīng)用于招聘工作，使得招聘成本最大程度上得到了降低，還根據(jù)單位的特殊性進(jìn)行量身訂做，使得招聘工作的成功率也得到了相應(yīng)的提高。

1　系統(tǒng)需求分析與設(shè)計(jì)

1.1需求分析

學(xué)院人才招聘系統(tǒng)主要面向人事部門、學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及求職者，因此系統(tǒng)操作界面應(yīng)設(shè)計(jì)人事操作界面、學(xué)院操作界面和求職者操作界面，各界面的主要功能如下：

第一，人事操作界面。用戶管理：添加、刪除、修改用戶，分配用戶權(quán)限。人才引進(jìn)決策輔助：分析人才引進(jìn)數(shù)量、引進(jìn)比例，制定人才引進(jìn)計(jì)劃并送至校領(lǐng)導(dǎo)模塊進(jìn)行查詢和決策。人事部簡(jiǎn)歷查看及評(píng)審：簡(jiǎn)歷初審，并標(biāo)注合格簡(jiǎn)歷，以方便院系操作者進(jìn)行查看；回復(fù)不合格簡(jiǎn)歷，院系操作者不可查看；簡(jiǎn)歷復(fù)審，標(biāo)注經(jīng)院系統(tǒng)同意面試簡(jiǎn)歷，進(jìn)入面試模塊；回復(fù)未通過(guò)面試簡(jiǎn)歷。統(tǒng)計(jì)分析：統(tǒng)計(jì)分析各類數(shù)據(jù)，以為校領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供科學(xué)依據(jù)。人才引進(jìn)計(jì)劃發(fā)布：發(fā)布經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)及集體決定的人才引進(jìn)計(jì)劃。面試安排及結(jié)果：通知經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意面試的求職者面試，告知其面試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容等，錄入面試結(jié)果，并將面試結(jié)果送由校領(lǐng)導(dǎo)模塊進(jìn)行查詢和決策，由校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終決策。人才錄用結(jié)果公布：將最終決策的人才錄用結(jié)果進(jìn)行公布。

第二，學(xué)院操作界面。校領(lǐng)導(dǎo)查詢及決策：查看人才引進(jìn)計(jì)劃并提出相應(yīng)的修改意見；審批修改后的人才引進(jìn)計(jì)劃；查看通過(guò)初審的簡(jiǎn)歷及已被錄用的人員簡(jiǎn)歷。院系簡(jiǎn)歷查看及決策：查看與本系有關(guān)的并通過(guò)初審的簡(jiǎn)歷；評(píng)審簡(jiǎn)歷并對(duì)其提出評(píng)審意見；給予面試題、面試時(shí)間和地點(diǎn)建議。

第三，求職者操作界面。求職者注冊(cè)：未注冊(cè)用戶可查看學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃及相關(guān)人才引進(jìn)信息；注冊(cè)用戶須完善基本信息，包括用戶ID、身份證號(hào)、郵箱等，注意不能使用系統(tǒng)已注冊(cè)用戶名。簡(jiǎn)歷投遞及管理：已注冊(cè)用戶可填寫簡(jiǎn)歷并對(duì)其進(jìn)行管理。系統(tǒng)可校驗(yàn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，若與崗位要求不符則可不接受求職者所投遞的簡(jiǎn)歷。信息查看：已投遞簡(jiǎn)歷的用戶可查看簡(jiǎn)歷審核情況、面試情況及錄用情況等。1.2系統(tǒng)用例模型

根據(jù)系統(tǒng)的服務(wù)對(duì)象，通過(guò)分析系統(tǒng)的需求功能可知，學(xué)院人才招聘系統(tǒng)的服務(wù)對(duì)象主要為人事工作人員、校領(lǐng)導(dǎo)及求職者，可確定使用本系統(tǒng)的主要角色是人事管理人員、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)聘人員及其他人員。

根據(jù)角色及學(xué)院的人才招聘流程可確定各人員的用例，其分布如下：

人事管理人員：招聘需求、招聘計(jì)劃、面試審查、面試、面試結(jié)果公布。

應(yīng)聘人員：投遞電子簡(jiǎn)歷、面試。

部門領(lǐng)導(dǎo)：招聘需求、面試審查、面試、面試結(jié)果公布。

校領(lǐng)導(dǎo)：招聘需求、面試審查、面試結(jié)果公布。

其他參與招聘人員∶面試。

1.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析

人才招聘系統(tǒng)涉及了很多要素，因此在設(shè)計(jì)時(shí)首先必須了解每一步驟的數(shù)據(jù)流向以及不同功能模塊之間的數(shù)據(jù)銜接。通過(guò)分析系統(tǒng)功能需求可發(fā)現(xiàn)，學(xué)院人才招聘系統(tǒng)涉及的人員主要有五類，分別為人事處管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)聘人員以及參與招聘的其他人員。每個(gè)模塊的數(shù)據(jù)流向、數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和讀取、不同人員所涉及的數(shù)據(jù)及各模塊需進(jìn)行處理的數(shù)據(jù)均根據(jù)招聘需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。

1.4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)是基于.net的招聘系統(tǒng)，數(shù)據(jù)訪問量較大，可選擇SQL Server 2005為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)分析系統(tǒng)功能需求及數(shù)據(jù)流程可知本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)相對(duì)復(fù)雜，在此主要給出求職者相關(guān)數(shù)據(jù)表及各數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系。求職者相關(guān)數(shù)據(jù)表包括有基本信息表（姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、聯(lián)系方式、郵箱）、教育經(jīng)歷信息表、工作經(jīng)驗(yàn)信息表、職稱晉升信息表、成就信息表、就聘崗位表、面試成績(jī)表等。

2　系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)是基于.net所建立的人員管理系統(tǒng)，其不但可在服務(wù)器上生成功能強(qiáng)大的Web應(yīng)用程序，而且因其可兼容C#語(yǔ)言，使系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境更加靈活、簡(jiǎn)單且有效增強(qiáng)了系統(tǒng)的管理性和應(yīng)用性，使得系統(tǒng)建設(shè)成本得到了降低，提高了人事部門的工作效率，人才招聘工作得了極大的推動(dòng)。

本系統(tǒng)應(yīng)用了SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，利用.net2.0進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)，其中主要是利用了.net的用戶管理控件和DATASET封裝技術(shù)。將SQL數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用于此系統(tǒng)，使得學(xué)院人才招聘工作管理得更加科學(xué)規(guī)范，根據(jù)對(duì)求職者的信息數(shù)據(jù)分析，不僅加強(qiáng)了學(xué)校決策的科學(xué)性，同時(shí)也加強(qiáng)了招聘的針對(duì)性，提高了學(xué)院人才招聘的可選擇性。利用兼容C#語(yǔ)言的.net技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)，使系統(tǒng)建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)、合理。C#語(yǔ)言和.net技術(shù)的結(jié)合使用使系統(tǒng)升級(jí)變得更容易，充分考慮了系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展。

3　結(jié)語(yǔ)

人才招聘系統(tǒng)的建立是學(xué)院實(shí)現(xiàn)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行人才招聘的關(guān)鍵，也是學(xué)院進(jìn)行數(shù)據(jù)化建設(shè)的重要部分。為能更好地發(fā)揮人才招聘系統(tǒng)的作用，在建立系統(tǒng)時(shí)首先必須重視分析學(xué)院的系統(tǒng)需求分析，其次要結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，再次要注重系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，分析系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的可行性。這樣，人才招聘系統(tǒng)才能真正為學(xué)院及求職者提供便利。

【參考文獻(xiàn)】

［1］孫智冉，石彤.基于.NET的高校人才招聘系統(tǒng)的分析與研究［J］.計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用.2012（14），pp.192+194

［2］李志旻.天津泓澤醫(yī)藥公司網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)［D］.電子科技大學(xué).2014

【基金項(xiàng)目】長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目《基于.net的長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》（項(xiàng)目編號(hào)：QDS201505）

【作者簡(jiǎn)介】

劉環(huán)（1970-），女，山西晉城，漢族，本科，長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院計(jì)算機(jī)教學(xué)部，講師，研究方向是計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用與開發(fā)。