降格求職

羅唐進

同事的兒子劉健去年從一所重點大學(xué)經(jīng)貿(mào)系畢業(yè)后不久，就順利地被一家大型貿(mào)易公司錄用。不過，他所應(yīng)聘的不是我們想象中的業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理或業(yè)務(wù)員，而是當了一名普通的綜合管理員。用他自己的話來說，叫降格求職。

去年的這個時候，當這家外貿(mào)公司登廣告招人時，明言要招收經(jīng)理助理1人、區(qū)域業(yè)務(wù)員5人、綜合管理員1人。一石激起千層浪。僅劉健和他的同學(xué)就有23人同時向公司投遞了應(yīng)聘材料。篩選了近百份應(yīng)聘資料后，同學(xué)中只有劉健和另外一名同學(xué)被通知面試。

那名同學(xué)在學(xué)校各方面都出類拔萃，很快被定為經(jīng)理助理。當主考官對劉健問起：“按理說，你也是重點大學(xué)的畢業(yè)生，專業(yè)也和我們招聘的目標很吻合，可依據(jù)申報的崗位來看，你只填了個綜合管理員。而管理員說通俗些，是業(yè)務(wù)部門打雜的，從這點上來看，你是缺乏自信，還是有其他的考慮？”

劉健聽了，從容不迫地回答道：“我承認我與校友有一定的差距。你們錄用他為經(jīng)理助理，說明你們慧眼識珠。我申請管理員這個崗位，并不覺得怎么‘虧，這樣做，一是可以避開競爭的鋒芒；二是由于我經(jīng)驗不足，愿意從這個最基礎(chǔ)的崗位上干起，以便全方位地了解部門乃至全公司的業(yè)務(wù)情況，從中吸取各個優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的長處，為以后在公司長久的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)?！?/p>

招聘主管被劉健坦誠的話語打動了，當場決定把這個鮮有人問津的綜合管理員的崗位給他，憑著小伙子這種甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定會大有作為。

經(jīng)過一年的磨合，劉健除了認真地把自己份內(nèi)的工作做好外，還博采眾長，跟著老業(yè)務(wù)員跑業(yè)務(wù)，熟悉操作過程。大半年過去了，劉健的勤奮和發(fā)展?jié)撃芙K于初步展現(xiàn)了出來，被公司上下認可。完成了好幾個實單后，他一躍成為公司的金牌業(yè)務(wù)員之一。

求職場上，任何崗位不一定是為你量身制作的。退而求其次，自降身份，為了長遠的發(fā)展先安身再立業(yè)，養(yǎng)精蓄銳，不失為一種行之有效進攻職場的策略。