岳云飛

(原平市軒崗畜牧獸醫(yī)中心，山西原平 034100)

關(guān)于原平市畜牧獸醫(yī)管理體制創(chuàng)新研究

岳云飛

(原平市軒崗畜牧獸醫(yī)中心，山西原平 034100)

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，我國畜牧業(yè)發(fā)展速度越來越快，同時，畜牧獸醫(yī)管理工作受到了社會的廣泛關(guān)注和高度重視。加強畜牧獸醫(yī)管理工作，不僅可以保證動物身體健康，提升畜牧產(chǎn)品的質(zhì)量，同時還有利于畜牧業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展?；诖?，本文以原平市為例，對當前畜牧獸醫(yī)管理體制存在的問題進行分析探究，并相應的提出畜牧獸醫(yī)管理體制的具體創(chuàng)新方法。

原平市；畜牧獸醫(yī)；管理體制；創(chuàng)新研究

隨著我國農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和優(yōu)化，畜牧業(yè)呈現(xiàn)出一種非常良好的發(fā)展態(tài)勢。獸醫(yī)管理工作的作用越來越突出，并且在基層畜牧業(yè)的發(fā)展中占有著舉足輕重的地位。但是，當前，原平市的畜牧業(yè)獸醫(yī)管理體制還存在著很多問題，影響著畜牧業(yè)的整體發(fā)展質(zhì)量，例如，當?shù)卣闹匾暳Χ鹊拖?、管理機構(gòu)體制不健全、獸醫(yī)技術(shù)人員的水平不高，使得原平市的獸醫(yī)管理效率較為低下，無法有效做好畜牧養(yǎng)殖的服務(wù)工作。所以，為了有效解決這些問題，需要對原平市的畜牧業(yè)獸醫(yī)管理體制進行一系列的創(chuàng)新，通過技術(shù)和管理的升級有效推動獸醫(yī)的發(fā)展。

1 當前畜牧獸醫(yī)管理體制存在的問題

1.1 當?shù)卣块T的重視力度低下

當前，在原平市畜牧業(yè)的發(fā)展過程中，畜牧獸醫(yī)管理工作沒有受到當?shù)卣块T的足夠關(guān)注和高度重視，沒有正確的認識到獸醫(yī)管理在畜牧業(yè)發(fā)展中的重要作用，并且缺乏科學的指導。很多時候都是在畜牧業(yè)出現(xiàn)問題了之后才開始進行關(guān)心和重視，一般沒有問題時就會放任不管，導致當?shù)匦竽翗I(yè)管理體制中的一系列工作無法有效的進行。

1.2 管理機構(gòu)不健全

近年來，我國大力鼓勵和支持畜牧獸醫(yī)管理體制改革和創(chuàng)新，但是，一些基層地區(qū)在實際的畜牧獸醫(yī)管理體制的發(fā)展建設(shè)方面依然較為落后。因為沒有專業(yè)的管理機構(gòu)，使得獸醫(yī)管理工作出現(xiàn)多頭管的現(xiàn)象，職責分工不明確，整體管理效果相對較差[1]。尤其是原平市畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)是通過多個部門進行共同管理，每個部門之間的職能出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，所以，導致當?shù)卦谛竽莲F醫(yī)管理工作中存在相互推脫、扯皮的情況，嚴重影響了畜牧獸醫(yī)管理工作的效率。

1.3 獸醫(yī)技術(shù)人員的水平不高

首先，原平市的畜牧業(yè)發(fā)展中，對專業(yè)獸醫(yī)的儲備量相對較少，使得畜牧獸醫(yī)的技術(shù)知識和理念相對較為落后，無法得到及時的更新和完善。其次，當?shù)孬F醫(yī)人員的學歷普遍較為低下，嚴重缺乏一些高學歷的獸醫(yī)技術(shù)人員。而且對原有獸醫(yī)人才的教育培訓力度也不高，使得獸醫(yī)人員的技術(shù)水平?jīng)]有得到有效的改進和提升。最后，獸醫(yī)人才的保留措施也不是到位，基層的畜牧獸醫(yī)工作大多都較為辛苦，如果沒有很高的工資福利和薪資待遇優(yōu)勢，不僅不會吸引更多的優(yōu)秀獸醫(yī)人才，而且還會使得原有的獸醫(yī)人才逐漸流失，這非常不利于原平市畜牧獸醫(yī)管理工作的發(fā)展。

2 畜牧獸醫(yī)管理體制的具體創(chuàng)新方法

2.1 提升政府部門領(lǐng)導的重視力度

目前，大多政府部門領(lǐng)導在畜牧獸醫(yī)管理體制改革和創(chuàng)新方面的認識不是很充分，認為這會影響到個人和部門的利益，所以在部門執(zhí)行任務(wù)和履行職責的時候經(jīng)常相互推脫，使得畜牧管理體制的改革步伐較為緩慢。所以，原平市政府部門領(lǐng)導要正確認識獸醫(yī)管理工作在畜牧業(yè)發(fā)展中的重要作用，提高對畜牧獸醫(yī)管理工作的重視力度，提高思想政治教育，加大對獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新力度，提高畜牧獸醫(yī)管理工作的效率和質(zhì)量[2]。此外，建立完善的用人機制，大力引進高技術(shù)、高學歷的獸醫(yī)人才，為獸醫(yī)管理工作提供有力的人才支持。同時，還應該定期展開專業(yè)的教育培訓活動，增強獸醫(yī)人員對新技術(shù)知識和新理念的掌握，從而有效提升獸醫(yī)的技術(shù)水平。

2.2 建立健全畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)

面對管理機構(gòu)共同管理，職能相互交叉的現(xiàn)象，應該建立健全畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)體制，最好是建立專門的獸醫(yī)管理機構(gòu)。首先，原平市應該建立單獨的畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)，精簡管理部門結(jié)構(gòu)，減少那些虛設(shè)、掛靠的部門，提升各部門之間運轉(zhuǎn)和管理的獨立性，有效創(chuàng)新畜牧獸醫(yī)管理體制。各個獨立的管理部門之間要相互配合和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮出各個管理部門之間的溝通和交流的作用，將所有管理部門的工作連接成一個整體，提升畜牧獸醫(yī)管理工作的有效性。其次，在相關(guān)的監(jiān)督檢查工作方面，各部門之間要相互監(jiān)督，制定完善的責任追究制度，明確各個管理部門以及管理人員的工作職責，并建立完善的考核機制，根據(jù)其具體的工作情況給予相應的獎罰措施，讓他們各施其職，提高各管理人員的工作積極性。

2.3 建立完善的畜牧管理信息平臺

隨著科學信息技術(shù)水平的提高，信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛的應用到社會的各個領(lǐng)域發(fā)展中去，畜牧業(yè)也不例外，畜牧獸醫(yī)管理工作中采取先進的信息技術(shù)，可以根據(jù)原有的獸醫(yī)檔案信息數(shù)據(jù)資料庫，建立起現(xiàn)代化的管理信息平臺。同時，利用信息技術(shù)還可以建立相關(guān)的畜牧獸醫(yī)文書和科技檔案，將一些重要的信息資料以磁帶、光盤的方式保存下來，為后來的畜牧獸醫(yī)管理工作提供科學的理論指導和借鑒，避免出現(xiàn)一些不必要的重復性工作，有效促進工作效率的提升[3]。此外，原平市還可以結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況建立相關(guān)的獸醫(yī)網(wǎng)站，將一些養(yǎng)殖知識、疫情控制和解決方法等相關(guān)內(nèi)容發(fā)布在上面，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息的共享。

3 結(jié)論

隨著畜牧業(yè)的不斷發(fā)展，基層政府部門應該重視畜牧獸醫(yī)管理工作，不斷加強畜牧獸醫(yī)管理體制的改革和創(chuàng)新，加大對獸醫(yī)人才的引進和培訓，建立專門的獸醫(yī)管理機構(gòu)，提高畜牧獸醫(yī)管理工作的效率和質(zhì)量，從而促進畜牧業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

[1] 陳明和.淺談縣級畜牧獸醫(yī)管理體制困境與創(chuàng)新策略[J].長江大學學報（自然科學版），2012，（3）：46-49.

[2] 古力巴哈爾·阿布都克力木.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新淺析[J].當代畜禽養(yǎng)殖業(yè)，2015，（12）：49.

[3] 劉蔭秋.淺析基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革與創(chuàng)新[J].甘肅畜牧獸醫(yī)，2016，（1）：24-25.