重點保護“白領(lǐng)”不是開玩笑

楊三喜

北京近日發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》，首次確立了以實現(xiàn)職工“體面勞動”作為規(guī)劃的核心要義，還首次把白領(lǐng)職工同勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工等四類人一起納入重點保護對象。

白領(lǐng)也成為重點保護對象了？長期以來，人們都認為，白領(lǐng)不同于體力勞動者，是擁有較高教育背景和工作經(jīng)驗，收入穩(wěn)定、追求生活品質(zhì)的一類人。當白領(lǐng)群體出現(xiàn)在改革開放后中國的都市中時，他們象征著城市的精英，是讓國人艷羨的“物種”。而現(xiàn)在把白領(lǐng)納入重點保護對象，把他們視為“弱勢群體”，這真的不是在開玩笑？

隨著社會的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷，白領(lǐng)已經(jīng)不再是稀有“物種”，而變得再普通不過。社會地位上，不大有人會把白領(lǐng)視為城市精英的代名詞；收入上，普通白領(lǐng)已不如技術(shù)藍領(lǐng)。工資發(fā)下來，交了房租、水電煤氣費，買了油、米和泡面，口袋所剩無幾，一個月又“白領(lǐng)”了。

另一方面，白領(lǐng)的職業(yè)健康問題逐漸浮出水面，并且越來越嚴重。亞健康、過勞死，辦公場所裝修污染、電子輻射等問題擺在了白領(lǐng)的面前。2014年一項中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告顯示：白領(lǐng)生活滿意度和工作滿意度僅為2.22和2.41（滿分為5）。沒休假、不運動、不看書是白領(lǐng)生活的常態(tài)。另外一項調(diào)查顯示，有2/3的白領(lǐng)認為自己的身體處于亞健康狀態(tài)，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉，是位列前3位的危害身體健康的因素。而在“北上廣深”等一線城市，尤其是在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)公司里，白領(lǐng)們所承受的工作壓力、勞動強度只會更大。

前不久，神曲《感覺身體被掏空》走紅，歌中描述的加班場景，以及“我家住在回龍觀，起來征戰(zhàn)北五環(huán)”等歌詞，瞬間擊中了“加班狗”的心。朋友在互聯(lián)網(wǎng)公司上班后，我才第一次知道了“996”的含義：早9點、晚9點，一周工作6天。我還知道了加班還有加到上半夜和加到下半夜之分。為了趕任務(wù)，一周7天連軸轉(zhuǎn)也有可能。而加班費呢，只能“呵呵”了。實際上，能夠保證每天晚9點準時下班，在一些公司里，已經(jīng)算老板仁慈，是一項不錯的福利了。

所以說，重點關(guān)注白領(lǐng)的職業(yè)健康，預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，促進白領(lǐng)多參與體育運動、健康檢查，建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢，5年建成300家“職工心靈驛站”等措施，尤其必要，甚至可以說來得有點晚。

還應(yīng)該看到，白領(lǐng)們的生存現(xiàn)狀也是勞動者處于弱勢地位，休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。在一些白領(lǐng)的勞動合同書上，雖然明確寫著按照法定節(jié)假日休息，加班需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且支付加班費用或者安排調(diào)休；可實際上，不管是雇主還是勞動者都心知肚明，這樣的約定沒有實際意義，往往是一紙空文。

所以，切實加強勞動者權(quán)利的保障力度，讓勞動法、勞動合同硬起來，打破職場潛規(guī)則，才是改善白領(lǐng)生存狀態(tài)的重點。