職工與單位終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系幾年又申請(qǐng)鑒定，其勞動(dòng)能力鑒定問題應(yīng)如何處置？

案情簡介：某公司職工劉某，2006年3月在工作中遭受事故傷害。同年8月，劉某與公司解除勞動(dòng)合同，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇已按規(guī)定進(jìn)行了處理。2013年7月，劉某以傷情變化和原補(bǔ)償待遇較低為由，向原工作地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。因勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不予受理，劉某向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申訴。

當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門依照相關(guān)規(guī)定，在作好政策解釋和思想工作的前提下，明確表示對(duì)劉某的訴求問題不予支持。

案例評(píng)析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定，職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工享受相關(guān)待遇，主要依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)。工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇后，原則上職工與單位不僅終結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系，而且其工傷保險(xiǎn)關(guān)系也已終結(jié)。

此問題較為復(fù)雜，且處理難度很大。為合法合理處置這類問題，川勞社函〔2009〕39號(hào)和川人社發(fā)〔2015〕22號(hào)明確，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止后，單位或個(gè)人申請(qǐng)傷殘等級(jí)、生活自理障礙等級(jí)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理。劉某與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定享受了相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，幾年以后又申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再一次鑒定，不符合前述規(guī)定。因此，劉某工作地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和人力資源和社會(huì)保障行政部門，對(duì)劉某提出的鑒定訴求處置是恰當(dāng)?shù)摹?/p>