本刊編輯部

“三性”強，人心向

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習近平總書記強調(diào)的關(guān)于群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性的論斷，是做好新形勢下黨的群團工作的重要遵循，為黨的群團工作與時俱進、開拓創(chuàng)新指明了前進方向。

好風憑借力，奮進正當時。

《上海市總工會改革實施方案》出臺以來，上海市總工會堅持以政治性為前提、以先進性為根本、以群眾性為本質(zhì)，全面推進工會改革，不僅探索創(chuàng)新了機關(guān)工作人員使用機制，充實加強了基層工作力量，而且創(chuàng)新工會組織形式和職工入會方式，探索建立職工服務站，使其成為直接聯(lián)系服務區(qū)域內(nèi)職工群眾的工作平臺。各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會也緊緊跟上，以群眾性踐行政治性和先進性，以接地氣增強親和力和凝聚力，開拓著工會工作的新局面，呈現(xiàn)了同心同德的新氣象。

是否促進經(jīng)濟社會發(fā)展，是改革成效的評價標準之一。新年伊始，浦東新區(qū)總工會舉行了2016年度浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新基地簽約儀式暨職工科技創(chuàng)新基地建設研討會，進一步明確了三點意見：一是示范和服務，結(jié)合各自企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，發(fā)揮基地的示范作用，引領職工科技創(chuàng)新活動；二是拓展和提升，以工會為主導，關(guān)注企業(yè)、關(guān)注職工、關(guān)注非職務創(chuàng)新，激發(fā)全體職工參與科技創(chuàng)新的積極性，實現(xiàn)職工科技創(chuàng)新活動的拓展和提升；三是規(guī)范和促進，嚴格規(guī)范各項職工科技創(chuàng)新活動，促進職工科技創(chuàng)新活動更好地開展，為建設具有全球影響力的科創(chuàng)中心核心區(qū)做出更大的貢獻。

是否給人民群眾帶來實實在在的獲得感，同樣是改革成效的評價標準之一。上海航天局工會以“服務普惠”為指導思想，堅持“全天候”服務職工。在推出的“職工關(guān)愛工程”八項實事項目中，既有面向全體會員、覆蓋面廣的項目，如職工之家陣地建設、星級文體協(xié)會組建、航天家屬看航天、職工技能等級晉升獎勵活動，也有面向特殊群體、針對性強的項目，如先進職工療休養(yǎng)、困難職工幫扶計劃、職工EBA培訓助推計劃、特殊職工家屬體檢等。特別是正式上線運行的“護航工社”APP，更是一個在新常態(tài)下開辟的“互聯(lián)網(wǎng)+關(guān)愛平臺”，功能涵蓋了身心健康、職工福利、風采展示、文體活動、網(wǎng)絡學習、創(chuàng)新創(chuàng)意、法律維權(quán)等諸多方面，既體現(xiàn)了工會服務職工的“普惠”，又提高了職工對工會的認可度。

評價工會改革成效切不可自拉自唱。落實“減上補下”的預設目標，是考量工會改革是否具有成效的重要指標，而在“補下”環(huán)節(jié)，建立一支有戰(zhàn)斗力的職業(yè)化工會工作者隊伍，又是其中的重要內(nèi)容。楊浦區(qū)總工會是率先組建民辦非企業(yè)組織——上海工蘊社會工作服務中心，向社會招聘職業(yè)化工會工作者的試點單位之一。為了準確評估職業(yè)化工會工作者的工作實效，楊浦區(qū)總工會一改內(nèi)部考核的傳統(tǒng)做法，創(chuàng)新了“第三方評估”模式，請工會工作專家組成的第三方機構(gòu)，走街道、跑企業(yè)、訪職工，通過檢查臺賬、數(shù)據(jù)審核、座談了解、個別訪談、巡查巡訪等形式，把評估工作細化到每一個人，用一把尺子量到底。對于評估中反映出的同性化問題，形成科研課題，逐一進行研究，逐一進行“補短板”。

“三性”強，人心向。我們有理由相信，在以習近平同志為總書記的黨中央堅強領導下，上海工會將不斷適應新變化、建構(gòu)新模式，把廣大職工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，為推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢增添更加強大的動力。