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較長時(shí)間出差是否屬于工作地點(diǎn)變更

咨詢臺：

我是成都某公司的人力資源管理人員。今年公司接了一個(gè)項(xiàng)目，需要成立一個(gè)項(xiàng)目組到省外某客戶企業(yè)進(jìn)行為期3個(gè)月左右的研發(fā)設(shè)計(jì)。黎先生是項(xiàng)目組的一員，但他不同意公司派駐他到省外辦公。他提出自己與公司的勞動合同中約定的工作地點(diǎn)是成都，現(xiàn)在要他長期到省外工作，這構(gòu)成了單方變更工作地點(diǎn)，他有權(quán)拒絕。但公司認(rèn)為這是一次出差安排，不屬于工作地點(diǎn)變更，黎先生必須服從安排。請問，安排員工較長時(shí)間出差屬于工作地點(diǎn)變更嗎？

耿偉

耿偉讀者：

非常感謝你對本刊的信任。你單位安排黎先生等員工較長時(shí)間出差不能認(rèn)定為工作地點(diǎn)變更。

關(guān)于“出差”，在法律中并無相關(guān)界定。漢語詞典中“出差”解釋為“單位的工作人員暫時(shí)到外地辦理公事”并具備以下特征：第一，出差是受到單位的委派去辦理公事。這里的“公事”是一個(gè)或多個(gè)明確的任務(wù)，是出差的目標(biāo)；第二，出差是外出辦事，必須離開常駐工作地點(diǎn)；第三，出差是“臨時(shí)”“暫時(shí)”地外出，應(yīng)有明確的返回日期，而且出差在外的時(shí)長應(yīng)相對“合理”。這里對“合理”的把握，既要結(jié)合勞動合同期限的長短，又要結(jié)合實(shí)際出差的時(shí)長來確定。如果勞動合同期限6個(gè)月，安排出差3、4個(gè)月，這顯然涉及變更工作地點(diǎn)；如果勞動合同期限3年或5年，安排出差3、4個(gè)月，則相對合理；如果出差時(shí)間為1年，即便簽訂的是無固定期限勞動合同，仍涉及變更工作地點(diǎn)。

另外，判斷用人單位是變更工作地點(diǎn)還是安排出差，還要結(jié)合以下因素：一是用人單位是否提供了相應(yīng)的條件，如承擔(dān)勞動者出差期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等；二是是否支付了出差補(bǔ)助；三是任務(wù)完成后，勞動者是否返回原工作地點(diǎn)。

綜上情況，你公司雖然安排黎先生的出差時(shí)間相對較長，但由于該期限相對合理，只要單位為其承擔(dān)出差期間的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)且支付了出差補(bǔ)助，就不能認(rèn)定為工作地點(diǎn)變更，黎先生不能以變更工作地點(diǎn)為由拒絕單位的出差安排。

患病期間又被確診職業(yè)病不能解除勞動合同

咨詢臺：

我在某企業(yè)工作12年了，2015年與企業(yè)又簽訂了5年期勞動合同。2015年7月，我因病住院治療，請了6個(gè)月病假，在治療4個(gè)月后又被確診患了職業(yè)病，于是我向企業(yè)要求延長醫(yī)療期。企業(yè)卻認(rèn)為，我患病時(shí)就已經(jīng)批準(zhǔn)了6個(gè)月的病假，如果在此期間仍醫(yī)治不好，就只能解除勞動合同。請問這種說法對嗎？

晏強(qiáng)

晏強(qiáng)讀者：

謝謝你對本刊的信任和支持。企業(yè)的說法是錯(cuò)誤的。

《勞動合同法》第42條第三項(xiàng)明確規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！倍鴮τ卺t(yī)療期的長短，原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”據(jù)此，你的法定醫(yī)療期限應(yīng)為12個(gè)月。從你請病假之日起的12個(gè)月內(nèi)，所在企業(yè)不得與你解除勞動合同。

你在治療期間被確診患職業(yè)病，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！贝J(rèn)定的決定下來后，就可享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！薄秳趧雍贤ā返?2條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。”因此，只要經(jīng)依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診你患上了職業(yè)病，你所在企業(yè)就不得解除與你的勞動合同。