職工工傷經(jīng)鑒定無傷殘等級，其工傷保險待遇應當如何處置？

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職工工傷經(jīng)鑒定無傷殘等級，其工傷保險待遇應當如何處置？

案情簡介某公司職工余某，2014年5月7日在上班中遭遇火災燒傷，7月社會保險行政部門認定為工傷，9月勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘零級。同年12月，余某勞動合同期滿離開公司，因用人單位不愿支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，余某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受其工傷保險待遇。

認定結(jié)論當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理認為，余某工傷保險待遇應執(zhí)行《工傷保險條例》（國務院令第586號）等規(guī)定，裁決對余某提出的相關待遇訴求不予支持。

案例評析《工傷保險條例》規(guī)定，職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷或視同工傷的，應當享受工傷保險待遇。其相關待遇主要包括：治療工傷的醫(yī)療待遇、因救治而停工的停工留薪待遇、經(jīng)鑒定具有殘疾等級的傷殘待遇、與單位解除勞動（聘用）合同的傷殘補助待遇、工傷死亡的撫恤待遇等等。依照《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位及職工依法參加了工傷保險社會統(tǒng)籌的，職工應享受的工傷保險待遇分別由工傷保險基金和用人單位支付；未參加工傷保險的，職工應享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔。

從余某主張的相關工傷保險待遇可以看出，余某對《工傷保險條例》理解不夠準確。余某鑒定未達到傷殘等級，按條例規(guī)定可以享受治療工傷的醫(yī)療待遇、因救治而停工的停工留薪待遇和今后舊傷復發(fā)的治療待遇，但不能享受傷殘等級待遇和與單位解除勞動合同的兩項補助待遇。因此，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的審裁決定是正確的。