章建強(qiáng)、吳琪芳、胡曉駿

（嘉興市南湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局，浙江嘉興314051）

?

“十二五”期間嘉興市勞動(dòng)報(bào)酬差異的變化分析

章建強(qiáng)、吳琪芳、胡曉駿

（嘉興市南湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局，浙江嘉興314051）

摘要:本文選取了2010—2014年間嘉興市勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)，以泰爾指數(shù)作為主要分析手段，研究行業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬差異的變化趨勢(shì)，探究影響該差異的主要因素，并據(jù)此提出若干緩解勞動(dòng)報(bào)酬差異的意見(jiàn)建議。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)報(bào)酬；泰爾指數(shù)

“十二五”期間，嘉興市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快的成果，人民生活水平穩(wěn)步提高。其中，作為主要收入來(lái)源的勞動(dòng)報(bào)酬也得到了較大幅度的增長(zhǎng)，較好地保障了人民群眾的物質(zhì)生活與精神生活。但與此同時(shí)，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、行業(yè)從業(yè)者需求以及勞動(dòng)者自身素質(zhì)的不同，勞動(dòng)報(bào)酬在地域間、行業(yè)間以及個(gè)體間的差距仍舊存在。本文選取了2010年—2014年嘉興市各行業(yè)間的在崗職工人數(shù)與勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)數(shù)據(jù)，利用泰爾指數(shù)著重研究分析行業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬的差異以及影響因素，為提高勞動(dòng)報(bào)酬初次分配的公平性提供參考依據(jù)。

一、勞動(dòng)報(bào)酬差異的度量指標(biāo)理論依據(jù)

度量行業(yè)間的報(bào)酬差異指標(biāo)可以分為兩大類(lèi)，第一類(lèi)指標(biāo)是以行業(yè)間報(bào)酬的“極值差”、“極值比”、“標(biāo)準(zhǔn)差”以及“方差”等為代表的絕對(duì)指標(biāo)，雖然這類(lèi)指標(biāo)簡(jiǎn)明、直觀，但是明顯的缺點(diǎn)是存在量綱，度量單位將會(huì)影響它的數(shù)值；另一類(lèi)指標(biāo)是以“泰爾指數(shù)”、“基尼系數(shù)”以及“阿特金森指數(shù)”等為代表的相對(duì)指標(biāo)，其中以基尼系數(shù)的運(yùn)用最為普遍。但是，基尼系數(shù)只能進(jìn)行收入來(lái)源的分組計(jì)算，無(wú)法進(jìn)行群體分組，不適合研究行業(yè)間報(bào)酬差異的影響因素，因此，本文將采用泰爾指數(shù)作為衡量行業(yè)間報(bào)酬差異的主要度量指標(biāo)。

二、嘉興市各行業(yè)間報(bào)酬差異的現(xiàn)狀

2010年—2014年的5年間，嘉興市單位從業(yè)人員（包括非私營(yíng)單位和規(guī)模以上私營(yíng)單位，下同）中的在崗職工年平均工資從30817元上升至52470元，年均增長(zhǎng)14.2％，且各行業(yè)均有不同程度的上漲。為了探究在此期間，行業(yè)間報(bào)酬差異的變化情況，本文將采用絕對(duì)指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分別研究。

（一）行業(yè)間報(bào)酬差異的極值分析

5年間，全市在崗職工的報(bào)酬水平保持了較快的增長(zhǎng)，與此同時(shí)，行業(yè)間的報(bào)酬水平也出現(xiàn)了一定的分化。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞動(dòng)力在三次產(chǎn)業(yè)間的轉(zhuǎn)移，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)處于勞動(dòng)力凈流出狀態(tài)，使得其報(bào)酬水平在各行業(yè)中處于較弱勢(shì)地位，而服務(wù)業(yè)中的金融業(yè)由于受到行業(yè)體制因素以及發(fā)展程度的影響，使其在近幾年中成為報(bào)酬水平最高的行業(yè)（表1）。

表1　2010—2014年嘉興市在崗職工平均工資行業(yè)間極值分析表

通過(guò)上表數(shù)據(jù)反映出，雖然2010—2014年間嘉興市行業(yè)間的最高平均工資與最低平均工資的絕對(duì)差距基本呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)，從2010年的79470元擴(kuò)大到了2014年的95351元，年均擴(kuò)大22.6％。但是，行業(yè)最高工資與最低工資的比值除了在2011年出現(xiàn)了小幅上升外，基本保持了持續(xù)下降的趨勢(shì)，表明工資最低行業(yè)的平均工資增速快于工資最高行業(yè)，行業(yè)間的勞動(dòng)報(bào)酬差異在逐步縮小。

（二）行業(yè)間報(bào)酬差異的泰爾指數(shù)分析

為了更好地印證行業(yè)間的勞動(dòng)報(bào)酬差異逐步縮小的結(jié)論，本文將2010—2014年間的各行業(yè)平均工資利用上文的公式1，進(jìn)行泰爾指數(shù)測(cè)算，具體測(cè)算結(jié)果見(jiàn)表2。

表2　2010—2014年嘉興市在崗職工行業(yè)間平均工資泰爾指數(shù)

由此可知，2010—2014年嘉興市在崗職工行業(yè)間平均工資的泰爾指數(shù)呈現(xiàn)逐年縮小趨勢(shì)，從2010年的0.0726縮小到2014年的0.0379，5年間泰爾指數(shù)累計(jì)縮小47.8％，年均縮小17.6％，其中，2012年和2013年這兩年的降幅最大。

綜上所述，“十二五”期間，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，嘉興市各行業(yè)間的勞動(dòng)報(bào)酬水平均有不同程度的增長(zhǎng)。同時(shí)，隨著對(duì)國(guó)民總收入中初次分配公平性重視度的提高，行業(yè)間的差距也逐步縮小，勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于行業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)者素質(zhì)等因素的反映也更為客觀。

三、基于泰爾指數(shù)分解的差異影響因素分析

由于泰爾指數(shù)具有可分解性，因此也適用于群體分解分析，將觀測(cè)值依據(jù)某類(lèi)指標(biāo)分成若干組，可以分別計(jì)算出各組內(nèi)部以及各組間的差距，并分別得到它們對(duì)于總體差距的貢獻(xiàn)程度。

在本文中，泰爾指數(shù)的具體分解形式如（2）式所示，其中，第一項(xiàng)TW表示組內(nèi)差距，第二項(xiàng)TB表示組間差距。G為總體的分組，ygi表示第g組第j個(gè)單位的工資總額，yg表示第g組的工資總額，y表示總體工資總額，則ygiy表示某個(gè)單位在總體工資總額中的比重，yg/y表示第g組在總體工資總額中比重，ngjng表示某個(gè)單位的從業(yè)人員比重，ngn表示第g組的從業(yè)人員比重。

（一）基于產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的分解分析

本文將全市19個(gè)行業(yè)根據(jù)第一、二、三次產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分組，其中第一產(chǎn)業(yè)包含1個(gè)行業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)包含4個(gè)行業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)包含14個(gè)行業(yè)，可以將勞動(dòng)報(bào)酬差異分解為產(chǎn)業(yè)內(nèi)報(bào)酬差異和產(chǎn)業(yè)間報(bào)酬差異（表3）。

表3　基于產(chǎn)業(yè)分組的泰爾指數(shù)分解表

根據(jù)上表的數(shù)據(jù)顯示，除了2012年外，三次產(chǎn)業(yè)間的泰爾指數(shù)均小于產(chǎn)業(yè)內(nèi)的泰爾指數(shù)，說(shuō)明在對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬差異的影響程度上，產(chǎn)業(yè)內(nèi)的行業(yè)差異長(zhǎng)期大于產(chǎn)業(yè)間的差異。究其原因，從業(yè)人員在三次產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)性的不斷增強(qiáng)，使得產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬差異的壁壘不斷打破，三次產(chǎn)業(yè)的區(qū)分對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的影響程度呈現(xiàn)逐步弱化態(tài)勢(shì)。而產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的不同行業(yè)間，由于對(duì)從業(yè)人員技能和素質(zhì)需求的不同，行業(yè)門(mén)檻的差異性使得從業(yè)人員不能自由地進(jìn)行行業(yè)選擇和崗位流動(dòng)，因此產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)差異對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬差異的貢獻(xiàn)率較高。

進(jìn)一步分析2014年三次產(chǎn)業(yè)的泰爾指數(shù)占比可知，2014年第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的泰爾指數(shù)達(dá)到0.0150，對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)差異的貢獻(xiàn)率為74.7％?？梢?jiàn)，第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的工資差異比較大，基本主導(dǎo)了產(chǎn)業(yè)內(nèi)的差異貢獻(xiàn)率，其原因主要是因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)所提供服務(wù)的差異性較大，對(duì)從業(yè)者的要求也相應(yīng)地更加多元化，導(dǎo)致了較大的勞動(dòng)報(bào)酬差異出現(xiàn)，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的差異。

（二）基于人力資本差異的分解分析

本文利用2013年、2014年的職工素質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)各行業(yè)中的大專(zhuān)及以上人員的比重N來(lái)表示人力資本的差異，將全市19個(gè)行業(yè)分為低人力資本行業(yè)（N＜30％）、中等人力資本行業(yè)（30％≤N＜60％）、高人力資本行業(yè)（N≥60％）3個(gè)組別。其中，低人力資本行業(yè)包含9個(gè)行業(yè)，中等人力資本行業(yè)包含4個(gè)行業(yè)，高人力資本行業(yè)包含6個(gè)行業(yè)，勞動(dòng)報(bào)酬差異分解為人力資本組間差異和人力資本組內(nèi)差異（表4）。

表4　基于人力資本的泰爾指數(shù)分解表

由上表可知，人力資本差異是影響勞動(dòng)報(bào)酬差異的極其重要因素，影響程度可以達(dá)到80％以上，說(shuō)明從業(yè)人員的學(xué)歷、素質(zhì)、技能在較大程度上影響了其收入水平，也反映出當(dāng)下的勞動(dòng)報(bào)酬分配確實(shí)與從業(yè)者所提供的勞動(dòng)價(jià)值相匹配，較好地體現(xiàn)了按勞分配的勞動(dòng)供需關(guān)系。

深入分析2014年低、中、高人力資本行業(yè)的泰爾指數(shù)占比可知，高、中人力資本行業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)報(bào)酬差異的泰爾指數(shù)分別為0.0029與0.0031，貢獻(xiàn)率達(dá)到41.0％與44.7％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于低人力資本行業(yè)。說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬差異在高、中人力資本行業(yè)間更為明顯，低素質(zhì)從業(yè)人員的同質(zhì)性使得勞動(dòng)報(bào)酬差異不大，而中、高素質(zhì)從業(yè)人員引發(fā)的人才稀缺性與人才間競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，拉大了勞動(dòng)報(bào)酬的差異化。

四、縮小勞動(dòng)報(bào)酬差異的若干建議

1.建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。通過(guò)完善最低工資制度、工資指導(dǎo)線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等制度，建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及物價(jià)增長(zhǎng)同步機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)合理提高職工工資水平，使得勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重逐步提高，讓廣大勞動(dòng)者更好地分享改革開(kāi)放成果。

2.發(fā)揮政府職能，促進(jìn)社會(huì)分配趨于公平。政府要積極深化收入分配體制改革，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，加大對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)力度，努力縮小收入差距。要運(yùn)用政府轉(zhuǎn)移支付、稅收等手段減少地區(qū)間的差距；建立完善社會(huì)保障制度體系，保護(hù)低收入和弱勢(shì)群體的利益；建立健全預(yù)防和解決拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益；要綜合運(yùn)用法律、政策、行政、輿論等手段，完善“調(diào)高保低”的雙向調(diào)節(jié)機(jī)制；加大監(jiān)管力度，及時(shí)檢查不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和單位，以緩解收入差距過(guò)大的矛盾。

3.加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)的提高。加強(qiáng)對(duì)于在崗職工的技能培訓(xùn)，更要加大對(duì)于城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生這幾大群體的人力資本投資和崗前培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，不斷擴(kuò)大高勞動(dòng)報(bào)酬收入的群體范圍。

4.推進(jìn)體制改革，破除壟斷行業(yè)薪酬壁壘。在壟斷性質(zhì)行業(yè)中，大力推進(jìn)體制改革，不斷強(qiáng)化其勞動(dòng)報(bào)酬形成機(jī)制中的市場(chǎng)因素，形成“限高保低”的均衡性勞動(dòng)報(bào)酬機(jī)制，保證相關(guān)從業(yè)人員尤其是企業(yè)管理人員勞動(dòng)報(bào)酬的公開(kāi)公正，減少過(guò)度的福利、保障，取而代之地采用正向績(jī)效考核與激勵(lì)制度，激發(fā)工作熱情，提升效率。

（責(zé)任編輯：施越霞）