陳靜

[摘 要]企業(yè)要發(fā)展，從根本上講要靠調(diào)動(dòng)全體干部職工參與的積極性。近年來(lái)，固井公司黨委通過(guò)開(kāi)展“思想論壇”、“黨員日記”、“黨員干部談心會(huì)”、“黨員家訪”等一系列活動(dòng)證明，要保持職工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，就必須進(jìn)一步拓寬黨群、干群密切聯(lián)系的渠道，及時(shí)消除各類不穩(wěn)定因素，架起干群聯(lián)系交流的橋梁。鑒于以上認(rèn)識(shí)，固井公司黨委以樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)效益、立足崗位比作為”主題活動(dòng)為載體，從營(yíng)造大政工、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提高管理水平出發(fā)，以“公司黨委——基層黨支部——黨小組”三個(gè)層次為紐帶，縱橫向上創(chuàng)造性地推行了“四個(gè)一”活動(dòng)。

[關(guān)鍵詞]四個(gè)一 ；橋梁 ； 提高管理水平

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）14-0019-01

一、“四個(gè)一”活動(dòng)的內(nèi)容

所謂“四個(gè)一”即一本、一箱、一卡和一會(huì)?！耙槐尽奔丛诿總€(gè)黨支部和黨小組設(shè)立一個(gè)意見(jiàn)登記本，隨時(shí)記錄日常工作與生活中的所思所想或需向上級(jí)反映的意見(jiàn)、建議等，支部或黨小組負(fù)責(zé)人根據(jù)意見(jiàn)本隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)?！耙幌洹?，即每一個(gè)黨支部或黨小組設(shè)立一個(gè)信箱。信箱作為“一本”的補(bǔ)充，就是考慮職工平時(shí)想說(shuō)但又有所顧慮不方便當(dāng)面說(shuō)的話，鼓勵(lì)職工通過(guò)無(wú)記名書信形式投到職工信箱，支部書記或黨小組長(zhǎng)定時(shí)開(kāi)啟信箱，將職工群眾信件反映的內(nèi)容及時(shí)登記，便于研究解決問(wèn)題。“一卡”指職工群眾動(dòng)態(tài)分析卡。每月由支部書記根據(jù)職工群眾“一本”、“一箱”的反映情況及職工群眾個(gè)人日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)、行為語(yǔ)言和為人處世等方面進(jìn)行綜合分析后填卡上交支部。支部針對(duì)職工所反映問(wèn)題，及時(shí)采取有效措施給予落實(shí)?！耙粫?huì)”是指由黨支部每一季度組織召開(kāi)一次職工群眾民主座談會(huì)。座談會(huì)主要針對(duì)文明建設(shè)、職工群眾隊(duì)伍中熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題進(jìn)行相互交流、討論和溝通。通過(guò)“四個(gè)一”活動(dòng)，全員、全過(guò)程、全角度覆蓋固井公司黨委思想政治工作，把不良傾向和不良苗頭及時(shí)化解、消滅在萌芽狀態(tài)，保持職工群眾隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

二、“四個(gè)一”活動(dòng)開(kāi)展情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)活動(dòng)順利開(kāi)展。

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利、有計(jì)劃、持久地開(kāi)展下去，公司黨委成立了由黨委書記、經(jīng)理任組長(zhǎng)、班子成員負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)運(yùn)行的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了“四個(gè)一”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)，開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)的時(shí)間、人員、形式、內(nèi)容、考核等內(nèi)容。同時(shí)配設(shè)一名黨員為監(jiān)督員，負(fù)責(zé)監(jiān)督活動(dòng)開(kāi)展情況，有效地杜絕了活動(dòng)掛空檔、走形式等現(xiàn)象的發(fā)生，確保了活動(dòng)的順利開(kāi)展。

2、突出重點(diǎn)和焦點(diǎn)，確保活動(dòng)見(jiàn)到實(shí)效。

實(shí)踐使固井公司黨委認(rèn)識(shí)到：要穩(wěn)定職工隊(duì)伍，就要充分了解職工群眾時(shí)時(shí)在想什么，想了解什么和最盼望的是什么，既給職工群眾一個(gè)說(shuō)話的舞臺(tái)，言論的天地和交流的空間，又要化“淤”消“腫”，及時(shí)把職工群眾隊(duì)伍中不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。因此，公司黨委年初及時(shí)為基層黨支部及黨小組統(tǒng)一訂制了“四個(gè)一”活動(dòng)職工意見(jiàn)登記本，統(tǒng)一制作、配備了意見(jiàn)箱。為保證“職工論壇”有一個(gè)正確的輿論導(dǎo)向，固井公司黨委每月都緊緊圍繞公司管理、工資獎(jiǎng)金分配發(fā)放以及與職工群眾切身利益相關(guān)，易引發(fā)矛盾的問(wèn)題，選擇1個(gè)主題作為討論的話題，公開(kāi)讓職工群眾在網(wǎng)上參與談?wù)?、評(píng)說(shuō)。為避免活動(dòng)的空洞性，在日常工作中，黨委一班人努力做到思想尊重、感情貼近、行動(dòng)深入和真心真意排憂解難“四到位”的原則，一方面，擠出時(shí)間，指導(dǎo)、督促活動(dòng)順利開(kāi)展；另一方面，就“本”、“箱”“網(wǎng)”中職工反映的意見(jiàn)、建議和呼聲，或及時(shí)給予解答，或切實(shí)采取措施，按照職工群眾的意見(jiàn)認(rèn)真落實(shí)或整改，盡心竭力達(dá)到職工群眾滿意。這一措施的實(shí)施，在固井公司黨委上下形成了立體式思想政治工作平臺(tái)，使固井公司每一個(gè)職工群眾有牢騷可隨時(shí)發(fā)、有意見(jiàn)可隨時(shí)提，有話題可隨時(shí)議，有困難可隨時(shí)解決。職工群眾隊(duì)伍發(fā)生了質(zhì)的變化，出現(xiàn)了“四少四多”現(xiàn)象，既日常說(shuō)“怪話”、發(fā)牢騷的少的，關(guān)心固井公司發(fā)展、關(guān)注固井公司效益的多了；工作中松、散、懶的現(xiàn)象少了，講奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神的多了；工作中講攀比、不平衡的少了，講團(tuán)結(jié)、講貢獻(xiàn)的多了；無(wú)所事事、吹毛求疵的少了，講務(wù)實(shí)、求實(shí)干的多了?！八纳偎亩唷钡某霈F(xiàn)，使公司職工群眾隊(duì)伍在持續(xù)穩(wěn)定中保持了一股朝氣蓬勃的活力。

三、“四個(gè)一”活動(dòng)效果及經(jīng)驗(yàn)

1.“四個(gè)一”活動(dòng)及時(shí)將職工群眾矛盾、不滿情緒消滅在萌芽狀況，增強(qiáng)了思想政治工作的前瞻性。

“四個(gè)一”活動(dòng)，是新形勢(shì)下思想政治工作的一個(gè)創(chuàng)新載體。其關(guān)鍵點(diǎn)是找準(zhǔn)了思想政治工作的切入口，把準(zhǔn)了職工群眾的脈搏，及時(shí)釋放出了職工群眾的不滿情緒。同時(shí)“四個(gè)一”活動(dòng)把認(rèn)識(shí)問(wèn)題的著眼點(diǎn)放到對(duì)矛盾的超前預(yù)測(cè)上，放到對(duì)規(guī)律的把握上，把解決問(wèn)題的著力點(diǎn)放在基層職工群眾，放到誘發(fā)不穩(wěn)定因素的苗頭和源頭上來(lái)，做到上下結(jié)合，群策群力，有效提高了思想政治工作的運(yùn)行質(zhì)量，推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

2.“四個(gè)一”活動(dòng)全天候多方位做好了思想政治工作，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。

“四個(gè)一”活動(dòng)對(duì)職工群眾的一言一行一變化都實(shí)行了“全天候”的跟蹤式服務(wù)，使公司黨委、基層黨支部能及時(shí)了解和掌握職工群眾關(guān)心什么、想什么、滿意什么、不滿意什么、有什么樣的建議等，在發(fā)現(xiàn)和幫助職工群眾個(gè)人、班組解決困熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題過(guò)程中進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。春風(fēng)化雨式的思想政治工作，使職工群眾看在眼里，記在心里，紛紛投入到日常工作中，在平凡的崗位上做出了積極貢獻(xiàn)。

3.“四個(gè)一”活動(dòng)的開(kāi)展，使新形勢(shì)下的思想政治工作針對(duì)性、實(shí)效性明顯增強(qiáng)，形成了“大政工”格局。

在活動(dòng)中，公司黨委堅(jiān)持深入基層、深入職工群眾，采取各種方式積極廣泛的開(kāi)展談心、交心工作，當(dāng)好職工群眾的“知心人”、“傳話筒”，解除職工群眾的后顧之憂。