對于高校畢業(yè)生而言，簡歷就是你的名片，通過簡歷，畢業(yè)生向招聘方講述過去，展示現(xiàn)在，表達意愿，昭示決心。簡歷的重要性已毋庸置疑，它甚至有可能承載著你的未來。對于畢業(yè)生而言，如何打造一個適合自己令企業(yè)滿意的簡歷，成了就業(yè)前的一個重要課題。

一、基本要素

由于大部分畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，因此，高校畢業(yè)生的簡歷一般包括個人信息、教育背景、實習實踐、證書榮譽和自我評價等五個基本要素。

在個人信息中，姓名、聯(lián)系方式必須要填，其中聯(lián)系電話的重要程度僅次于姓名，最好是能隨時聯(lián)系到的號碼，郵箱最好不要選擇QQ郵箱。教育背景，可以選擇畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷等，主要課程不要把所修課程都寫上，重點選擇幾個跟招聘崗位相關(guān)的課程即可。實習實踐是基本要素中最重要的部分，一定要言簡意賅地描述自己實習或者參加校內(nèi)外實踐的具體內(nèi)容，做這些活動得到了什么鍛煉，有什么樣的收獲等。證書榮譽不要寫太多，可以選擇幾個有含金量的，如英語、計算機證書，優(yōu)秀學生干部，獎學金等。自我評價一欄，寫的好可以畫龍點睛，寫不好就畫蛇添足了，根據(jù)自身的情況，事實求實地填寫，不要照搬照抄，千篇一律。

二、基本原則

1、簡明扼要原則

簡歷制作應(yīng)簡明扼要、突出重點，簡歷中的每一句話對你的應(yīng)聘都應(yīng)起到積極作用，無關(guān)的一律免去。畢業(yè)生們想用簡歷把自己最好的一面展現(xiàn)給用人單位的心情是可以理解的，但是，如果長篇累牘，雜亂無章，難免會讓人看得頭昏眼花，影響評價和招聘效果。

2、真實可信原則

不要弄虛作假，對于用人單位來說，這是最基本的誠信。畢業(yè)生們想在千軍萬馬中脫穎而出，夸大自己的能力，吹噓自己的成績，出發(fā)點是好的，但是沒有誠信，就算你才華橫溢，也無法在社會上立足。任何試圖編造實習經(jīng)歷、管理經(jīng)驗的謊言，不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，真實的經(jīng)歷比較好，沒有經(jīng)歷過是裝不出來的。簡歷，做的真實可信，讓用人單位認為你是一個值得信賴的人，比什么都重要。

3、突出特色原則

多數(shù)畢業(yè)生在第一次撰寫簡歷時，對格式、內(nèi)容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學的簡歷，造成部分學生簡歷雷同的現(xiàn)象。如果過度借鑒別人簡歷就會埋沒自身優(yōu)點，特別是在與同專業(yè)同學的競爭中，加上招聘人員每天要面對大量的求職履歷。毫無特色、千篇一律的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，甚至還會讓人得出求職者做事不認真的結(jié)論。求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。言簡意賅、流暢簡練、特色突出、令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

4、具體量化原則

細說家譜，工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化。 避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。在描述你的角色、工作內(nèi)容、工作量、取得的成績、別人對你工作的評價，注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。

三、網(wǎng)絡(luò)投遞的注意事項

簡歷投遞一般分為兩種方式，一種是現(xiàn)場投遞，一種是網(wǎng)絡(luò)投遞，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)投遞以其方便快捷的優(yōu)勢，變得越來越普遍。如何在網(wǎng)上投遞簡歷，如何吸引用人單位的興趣，也是一個值得研究的問題。

1、網(wǎng)投簡歷一定要有郵件標題，標題上面清楚地表現(xiàn)出你的名字、畢業(yè)院校及應(yīng)聘的崗位。郵件標題就要清楚地表明這封信的主題，讓人家覺得有必要花時間讀你的信，信的內(nèi)容與他是相關(guān)的。往往企事業(yè)單位不止招聘一個崗位，沒有標題或沒有具體崗位信息的郵件招聘人員基本不看。

2、網(wǎng)投的郵箱一定要正式點的郵箱，最好不要用QQ郵箱。技術(shù)上的優(yōu)勢，現(xiàn)在大部分的QQ郵箱是跟QQ綁定的，郵箱的發(fā)件人是自己的QQ昵稱，很多時候自己會用一些很前衛(wèi)、很有個性的昵稱，用這個郵箱，發(fā)件人很可能就出現(xiàn)了諸如我是誰、你的爸爸叫什么等怪異的名字，試想，用人單位看到這個會有何感想。另外，QQ郵箱還有可以設(shè)計到個人隱私方面的泄露。

3、網(wǎng)投簡歷的附 件 一定要用 最 淳 樸 的 Word 2003 版的.doc 格式，

最好不要用 Office 2007 的.docx 格式，用人單位有可能沒有你那么先進，他的電腦可能沒有升級，所以，對方可能打不開。

4、通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)投遞簡歷一定要注意關(guān)鍵詞。用人單位一般會通過挑選關(guān)鍵詞進行簡歷的初步海選，把不符合硬件要求的人剔除，并把符合要求的找出來 。比如用人單位留意的關(guān)鍵詞是：本科生+信算與計算科學專業(yè)+英語六級。 那么沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得特別好，看了半天簡歷，還不知道你什么學校畢業(yè)、什么專業(yè)、什么學位、英語什么水平。這樣的簡歷基本上在第一道海選時就會被剔除。

一份優(yōu)秀的求職簡歷，既要言簡意賅，也要重點突出；既要說人列事，也要邏輯科學；既要體現(xiàn)專業(yè)實力，也要體現(xiàn)實戰(zhàn)經(jīng)驗……總之，要讓人在文字之外，看到你的與眾不同，只有這樣，用人單位才有可能給你一次面談的機會。

（作者單位：中國計量學院理學院）