于紅

摘 要 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。尤其是新《會(huì)計(jì)法》的出臺(tái)，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更新更高的要求。因此，會(huì)計(jì)工作必須正視現(xiàn)狀，積極尋求對(duì)策，適應(yīng)形勢(shì)要求，提高工作質(zhì)量，從而更好地為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，加速我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 問題 措施

現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，我國(guó)會(huì)計(jì)改革必須與經(jīng)濟(jì)改革同步進(jìn)行。實(shí)行會(huì)計(jì)模式的重大轉(zhuǎn)變，以促進(jìn)工作的全面發(fā)展和水平的不斷提高，從而更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及特點(diǎn)

會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它必須遵循以下原則：

第一，真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)要進(jìn)行核算，取得和填制憑證，經(jīng)審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在賬簿上進(jìn)行登記和反映，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

第二，統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì)，主要是進(jìn)行價(jià)值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ)，有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合，對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過程進(jìn)行“觀念總結(jié)”。

第三，連續(xù)性。指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。

第四，系統(tǒng)性。指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，首先要進(jìn)行科學(xué)的分類和匯總，然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的信息。

第五，全面性。指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時(shí)，所屬會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須全部記錄，不允許遺漏。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，近年來，會(huì)計(jì)工作發(fā)展很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要表現(xiàn)為：

第一，內(nèi)涵的變化。由于會(huì)計(jì)地位、作用的增強(qiáng)和對(duì)會(huì)計(jì)要求的提高，使會(huì)計(jì)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來主要對(duì)外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來的事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行；由原來的反映情況、提供信息轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息、干預(yù)生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和參與決策。

第二，會(huì)計(jì)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、彈性預(yù)算等。同時(shí)，為了滿足分析、預(yù)測(cè)、決策等方面的需要，會(huì)計(jì)方法中還增加了充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測(cè)決策工作。

第三，會(huì)計(jì)工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立的全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤(rùn)、成本三項(xiàng)目標(biāo)，建立起的各級(jí)責(zé)任中心來組建會(huì)計(jì)工作，以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。

第四，現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。電子計(jì)算機(jī)一問世，就很快被應(yīng)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，并在進(jìn)一步完善。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)工作存在的問題

改革開放以來，我國(guó)在完善會(huì)計(jì)法律制度、規(guī)范會(huì)計(jì)行為、有效發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡過程中，因法制不完善、監(jiān)督機(jī)制不完善等問題，使會(huì)計(jì)工作還存在一定的問題。

（一）會(huì)計(jì)信息失真

一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)工作原則，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚、謀取私利。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱化

有的單位會(huì)計(jì)人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位。其中，有些人缺乏財(cái)會(huì)知識(shí)，工作隨意性較強(qiáng)、賬務(wù)處理不規(guī)范，不能正確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際內(nèi)容。有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用管理不合法，會(huì)計(jì)人員更換頻繁，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范，也使會(huì)計(jì)信息由于缺乏一致性而失真。從而影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)膚淺化

財(cái)務(wù)部門在整個(gè)企業(yè)中占據(jù)重要地位，企業(yè)會(huì)計(jì)工作做得好，不僅能反映準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，而且能完成稅收籌劃，最大可能地避稅，使盈利水平最大化。然而有些領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作只是簡(jiǎn)單的加減乘除，既不出產(chǎn)量，又不能回籠資金，更不能創(chuàng)造利潤(rùn)，因而會(huì)計(jì)人員的工資待遇、社會(huì)地位往往被忽略。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值就會(huì)大打折扣。

（四）企業(yè)紀(jì)律松懈化

由于會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)工作的任務(wù)大部分是在月末完成，所以平時(shí)就相對(duì)空閑，會(huì)計(jì)人員完全可以利用這段時(shí)間進(jìn)行在職培訓(xùn)，填補(bǔ)自己專業(yè)的欠缺。然而，由于部分企業(yè)紀(jì)律松懈、某些會(huì)計(jì)人員不思進(jìn)取，往往對(duì)自己的崗位毫無后顧之憂，荒廢了大好時(shí)光。

（五）會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差

會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要保證企業(yè)財(cái)政的完整，還要確保企業(yè)能長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。可如今，卻出現(xiàn)了重效益，輕執(zhí)法的情況。當(dāng)我們看到的那些企業(yè)在介紹會(huì)計(jì)人員的種種先進(jìn)工作事跡時(shí)，相關(guān)企業(yè)對(duì)維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，嚴(yán)格會(huì)計(jì)管理說得頭頭是道，當(dāng)真正去維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)的利益時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員又顯得力不從心，不嚴(yán)格執(zhí)法，疏于管理，各種會(huì)計(jì)工作問題日益暴露出來。會(huì)計(jì)工作不但在企業(yè)的發(fā)展中受到排擠，更嚴(yán)重的是，還無法得到外部政府的保護(hù)和支持，整個(gè)會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的措施

（一）進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革

企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革。政府部門對(duì)會(huì)計(jì)管理的職能、方式需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)管理體制。

（二）繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)

繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，是完善社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理職能，將會(huì)計(jì)工作引入正常發(fā)展軌道的關(guān)鍵。如今，我們應(yīng)對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)開展大力的宣傳活動(dòng)，采取切實(shí)措施，調(diào)查和處理在會(huì)計(jì)工作中的不法行為，保證會(huì)計(jì)工作做到有法可依，違法必究。在認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法規(guī)的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要積累經(jīng)驗(yàn)，使會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，盡快建立完善的會(huì)計(jì)法體系。

（三）加強(qiáng)發(fā)展會(huì)計(jì)電算化事業(yè)

重點(diǎn)做好以下工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展；制定出臺(tái)會(huì)計(jì)電算化管理體制，逐步將會(huì)計(jì)電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)管理，搞好商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審工作，推動(dòng)會(huì)計(jì)軟件整體水平的不斷提高；開展會(huì)計(jì)電算化人員崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)電算化人才隊(duì)伍。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

通過改革建立科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律的同時(shí)，積極抓好在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)。通過多形式、多渠道、多層次開展會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)在職教育。同時(shí)，研究制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高人員素質(zhì)。

（五）加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)要對(duì)真正有才能的會(huì)計(jì)人員委以重任，并在薪金水平上有別于其他人員。這樣會(huì)使他們感到領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心支持他們的工作，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到了他們的價(jià)值所在。如此，會(huì)計(jì)隊(duì)伍將越來越穩(wěn)定和精練，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上也將越來越好。

總之，我們必須重新對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行思考，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。積極探索新形勢(shì)下會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的有效途徑，制定適合實(shí)際的會(huì)計(jì)工作發(fā)展的方略，使會(huì)計(jì)改革繼續(xù)深化，逐步向國(guó)際慣例接軌，盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（作者單位為臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）