王素珍

摘 要：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，它是會(huì)計(jì)一個(gè)不容忽視的分支。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是我國堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路的必然選擇，由于政府及相關(guān)部門的監(jiān)督機(jī)制和相關(guān)制度建立尚不完善，企業(yè)自身對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不清，使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過程中還存在許多問題，本文主要通過分析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施中存在的問題提出解決的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；實(shí)施；問題；對(duì)策

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)基本原理和方法，采用多種計(jì)量手段，對(duì)企業(yè)社會(huì)活動(dòng)帶來的社會(huì)效益和社會(huì)成本進(jìn)行測(cè)定，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行反映和監(jiān)督，并為信息使用者提供社會(huì)責(zé)任信息的會(huì)計(jì)。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立是企業(yè)自身發(fā)展壯大的需要，有助于企業(yè)管理者和員工改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理理念，樹立并增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感；有助于企業(yè)按照我國可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化；有助于企業(yè)對(duì)自身社會(huì)責(zé)任的履行情況及時(shí)報(bào)告給信息使用者，增強(qiáng)信息使用者對(duì)企業(yè)的信任感；有助于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過程中存在的問題

（一）企業(yè)自身原因

1.很多企業(yè)的管理者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主旨認(rèn)識(shí)不清。他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)短暫的利益，可以不擇手段，瘋狂的掠奪經(jīng)濟(jì)資源，隨環(huán)境進(jìn)行惡意的破壞，以犧牲社會(huì)利益為代價(jià)來換取企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)再生產(chǎn)過程中對(duì)環(huán)境和社會(huì)造成的影響采取消極的態(tài)度，造成了一系列的環(huán)境和社會(huì)問題。

2.另一個(gè)重要原因就是企業(yè)管理者的經(jīng)營理念和管理思想過于狹隘。許多企業(yè)管理者為了追求企業(yè)利益的最大化不惜制造偽劣產(chǎn)品坑害消費(fèi)者，為了獲取投資者的信任和為了逃稅、漏稅不惜偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)檔案致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。管理者不能夠正確協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系，不清楚在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)有社會(huì)責(zé)任意識(shí)；不能夠用發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問題和思考問題，不能夠理解在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)兼顧社會(huì)的整體利益。

（二）外部原因分析

從外部環(huán)境來看：一方面是政府及相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督管理不夠，政府承擔(dān)著社會(huì)公眾利益和企業(yè)中間人的角色，公眾認(rèn)為政府及有關(guān)監(jiān)管部門是企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的第一責(zé)任人，企業(yè)只是第二責(zé)任人，我國每年會(huì)出現(xiàn)那么多的侵害勞動(dòng)者、消費(fèi)者權(quán)益等社會(huì)問題，很大程度上是因?yàn)檎疀]有完全發(fā)揮自己的作用。另一方面就是一些地方政府過多的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而忽略了對(duì)企業(yè)各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)的檢查監(jiān)督。有很多地方政府為了追求較高的GDP指標(biāo)的增長(zhǎng)，縱容企業(yè)高污染、高消耗、高投入的行為，從而造成了資源嚴(yán)重浪費(fèi)、環(huán)境嚴(yán)重惡化的惡性發(fā)展。

（三）影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的其他因素

1.傳統(tǒng)觀念的影響

我國很多企業(yè)的經(jīng)營者，片面追求經(jīng)濟(jì)利益最大化和股東財(cái)富的最大化而忽視了企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，利潤被認(rèn)為是衡量企業(yè)貢獻(xiàn)的唯一指標(biāo)，而忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。此外，由于我國長(zhǎng)期以來實(shí)行高度統(tǒng)一的國家經(jīng)濟(jì)管理體制，國家管理過于死板，對(duì)企業(yè)職能和責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，國有企業(yè)產(chǎn)生的利益歸國家所有，造成的損失也有國家承擔(dān)，從而導(dǎo)致企業(yè)缺少社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

2.相關(guān)政策法律法規(guī)建設(shè)不夠健全

目前我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)政策法律法規(guī)建設(shè)不夠完善，法律制度不健全，不能夠從法律層面對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任行為起到約束作用。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定企業(yè)需要履行的社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容，沒有明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)披露的相關(guān)信息。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完善

我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的許多理論只是借鑒西方國家已有的成果，并沒有形成自己特色和適合我國國情的理論體系，在很多領(lǐng)域還是空白，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系急需完善。

4.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

目前我國大多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，僅少數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員取得了經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了具備專業(yè)知識(shí)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)之外更要具備自我學(xué)習(xí)和對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析的能力，從這方面講，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)就難以滿足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。

5.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)施的成本太高

單與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)履行實(shí)施過程中就需要企業(yè)花費(fèi)更多的人力、財(cái)力和物力來進(jìn)行調(diào)查，收集數(shù)據(jù)等。

二、改進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的措施

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的要求，是衡量企業(yè)社會(huì)形象的一個(gè)重要指標(biāo)，也是反映各級(jí)政府執(zhí)政能力的一個(gè)重要的指標(biāo)，更是我國建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要方面。

（一）從政府的角度來看

1.制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)。將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督列入我國《會(huì)計(jì)法》，以法律的形式確保社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的履行，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有法可依，有法必依，從而確保社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的地位，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用得到最大程度的發(fā)揮。

2.完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)理論。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論建設(shè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的保障。需要我們?cè)诮梃b外國先進(jìn)基礎(chǔ)理論的同時(shí)再結(jié)合我國的國情和實(shí)際情況加以創(chuàng)新，從而推動(dòng)我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論完善的步伐。

3.加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息披露。為了及時(shí)準(zhǔn)確披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息我國可以建立一個(gè)符合我國國情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系，通過會(huì)計(jì)報(bào)表及報(bào)表附注對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的履行情況加以反映。

4.加強(qiáng)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的審計(jì)制度。建立對(duì)企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的約束機(jī)制，樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)履行的意識(shí)，保證企業(yè)對(duì)外發(fā)布信息的有用性和公允性，保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施有據(jù)可依。

（二）從社會(huì)角度來看

1.強(qiáng)化社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督，形成一個(gè)完善的社會(huì)監(jiān)督體系。社會(huì)公眾監(jiān)督即社會(huì)公眾、新聞媒體、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督。這些監(jiān)督主體在履行責(zé)任時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的引導(dǎo)和宣傳，對(duì)企業(yè)違背社會(huì)責(zé)任的行為及時(shí)披露和反映，并通過相應(yīng)的措施和機(jī)制進(jìn)行管理，才能逐步提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行意識(shí)。

2.增強(qiáng)企業(yè)管理者和社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。目前，社會(huì)公眾和企業(yè)管理者雖然對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有所認(rèn)識(shí)，但是意識(shí)還相當(dāng)?shù)谋∪?。這就需要政府相關(guān)監(jiān)管部門加大對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宣傳力度。同時(shí)政府也可以通過多種手段鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的職責(zé)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)條件。

3.從企業(yè)角度來看。企業(yè)首先應(yīng)該革新經(jīng)營管理理念，增強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，主動(dòng)積極的建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。其次應(yīng)該提高經(jīng)營者的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)，將社會(huì)責(zé)任的履行作為企業(yè)文化的一個(gè)方面來建設(shè)，從而樹立良好的企業(yè)形象。最后就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和技術(shù)水平。只要會(huì)計(jì)人員具備了相應(yīng)的技術(shù)和良好的素質(zhì)，才能在反映會(huì)計(jì)信息時(shí)做出正確的披露。

綜上所述，我國在對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)施的過程中，要在借鑒西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合我國的實(shí)際情況和基本國情，加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能夠更好地為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)。（作者單位：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

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