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      北京大學(xué)教授張維迎 企業(yè)家是1,經(jīng)理人是0

      2016-05-14 00:45:11
      董事會(huì) 2016年8期
      關(guān)鍵詞:經(jīng)理人企業(yè)家中心

      “目前的公司治理理論是‘經(jīng)理人中心模型,但真正正確的應(yīng)該是‘企業(yè)家中心模型。以職業(yè)經(jīng)理人為中心的公司治理理論,其核心是怎么防止經(jīng)理人的道德風(fēng)險(xiǎn),也就是怎么防止他們偷懶、貪污。但我們想過(guò)沒(méi)有,一家公司最重要的是什么?不是經(jīng)理人是不是腐敗、偷懶,而是當(dāng)家的、管事的有沒(méi)有真正的企業(yè)家精神,有沒(méi)有與眾不同的判斷商機(jī)、整合資源、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)家是1,經(jīng)理人是0,沒(méi)有企業(yè)家成就這個(gè)1,職業(yè)經(jīng)理人后面再多個(gè)零,少個(gè)零,沒(méi)有太大意義。但是我們現(xiàn)有公司治理理論不關(guān)注這個(gè),它關(guān)注的是怎么設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)經(jīng)理人不要偷懶,防止經(jīng)理人腐敗。這樣的公司治理理論是有問(wèn)題的。對(duì)以職業(yè)經(jīng)理人為中心的公司治理制度,我要批評(píng),因?yàn)樗絹?lái)越把公司變成了一個(gè)官僚機(jī)構(gòu),只講程序,不講實(shí)效?,F(xiàn)在很多公司經(jīng)理人,只要按照程序辦就沒(méi)有責(zé)任,而根本不考慮怎么才能把公司價(jià)值做到最大?!?/p>

      “以企業(yè)家為中心的公司治理模型,關(guān)注的是如何保證真正的企業(yè)家能控制企業(yè)。像柳傳志,他就設(shè)計(jì)一個(gè)股權(quán)結(jié)構(gòu),在他企業(yè)家素質(zhì)衰落之前一直能控制企業(yè)。京東商城的劉強(qiáng)東曾說(shuō)過(guò),一旦他不能控制企業(yè),他就會(huì)把自己的股票賣光走人?!?/p>

      “公司治理最重要的要解決兩個(gè)問(wèn)題:第一是選人的問(wèn)題。我們有企業(yè)家精神的人是少數(shù),一個(gè)企業(yè)是不是真正的企業(yè)家在管理,這很重要。私有體制下很容易,如果沒(méi)有企業(yè)家精神早就被淘汰掉了。沒(méi)有企業(yè)家精神試都不會(huì)試一下,打工就行了。但在我們體制下不一樣,很多是國(guó)家辦的。第二,激勵(lì)企業(yè)家和經(jīng)理人的問(wèn)題。什么是好的公司治理結(jié)構(gòu)?簡(jiǎn)單地說(shuō),具有企業(yè)家精神的人,能夠在公司當(dāng)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)地位,控制企業(yè)。”

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