2016年6月29日，中國寶安集團股份有限公司股東大會以86.35%的贊成通過公司章程修改，加入“當公司被并購接管，在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務，必須得到本人的認可，且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經濟補償，上述董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員已與公司簽訂勞動合同的，在被解除勞動合同時，公司還應按照《中華人民共和國勞動合同法》另外支付經濟補償金或賠償金”。此外，海印股份、蘭州黃河、友好集團均規(guī)定：當公司被并購接管，在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務，必須得到本人的認可，且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經濟補償。

不完全統(tǒng)計，目前中國上市公司有超過70家無實際控制人；不少公司第一大股東持股低于20%，如格力電器。近年來控制權之爭在A股市場漸多，此背景下，一些上市公司開始在公司章程設置了金色降落傘，漸成趨勢。對上市公司而言，金色降落傘這個舶來品，在中國國情下推行有怎樣的合理性和危險性，怎樣才能合法合規(guī)合情？