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      人性化護(hù)理在內(nèi)科中的實(shí)施效果分析

      2016-05-14 00:08:45張雪花
      醫(yī)學(xué)信息 2016年8期
      關(guān)鍵詞:人性化護(hù)理內(nèi)科臨床效果

      張雪花

      摘要:目的 研究?jī)?nèi)科中實(shí)施人性化護(hù)理的臨床效果。方法 我院選擇2014年9月~2015年9月診治的240例內(nèi)科患者,將其均分為兩組,對(duì)照組的120例患者實(shí)施常規(guī)的護(hù)理措施,觀察組的120例患者在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上實(shí)施人性化護(hù)理措施,運(yùn)用SCL-90評(píng)分對(duì)比較兩組患者的不良心理狀態(tài)評(píng)分,同時(shí)比較兩組患者對(duì)護(hù)理人員的滿意度。結(jié)果 通過比較,觀察組患者的SCL-90中抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐懼及軀體化因子評(píng)分明顯優(yōu)于對(duì)照組,兩組患者差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察組患者的護(hù)患溝通滿意度、護(hù)理服務(wù)滿意度以及護(hù)理操作滿意度明顯比對(duì)照組高,兩組患者差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 對(duì)內(nèi)科患者實(shí)施護(hù)理操作中加入人性化護(hù)理操作,能夠有效提升護(hù)理質(zhì)量,改善患者的不良心理狀態(tài),提升患者對(duì)護(hù)理人員的滿意度,值得在臨床上推廣應(yīng)用。

      關(guān)鍵詞:人性化護(hù)理;內(nèi)科;滿意度;臨床效果

      人性化護(hù)理屬于一種具有創(chuàng)造性的、新穎的、整體的、特殊性的以及有效的護(hù)理模式,其運(yùn)用人性化護(hù)理服務(wù)為患者創(chuàng)造一個(gè)舒適的就醫(yī)環(huán)境,讓患者在就醫(yī)過程中感到舒適、方便及對(duì)護(hù)理人員滿意,此外,通過實(shí)施人性化的護(hù)理服務(wù)消除患者的不良情緒,緩解患者的恐懼及緊張和心理,讓患者以良好的心態(tài)面對(duì)疾病[1]。內(nèi)科患者的病情復(fù)雜多變,需要長(zhǎng)時(shí)間的治療,患者不具備相關(guān)的健康知識(shí),對(duì)自身所患的疾病也不適很了解,長(zhǎng)時(shí)間的治療會(huì)導(dǎo)致患者出現(xiàn)懷疑、沮喪、恐懼及猜測(cè)等負(fù)面情緒,對(duì)患者的身心健康產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。我院選擇2014年9月~2015年9月診治的240例內(nèi)科患者,對(duì)其護(hù)理效果進(jìn)行分析,現(xiàn)報(bào)告如下。

      1 資料與方法

      1.1一般資料 我院選擇2014年9月~2015年9月診治的240例內(nèi)科患者,其中男136例,女104例;年齡21~76歲,平均(45.2±3.4)歲;其中糖尿病80例,高血壓70例,冠心病60例,其他30例;將其均分為兩組,比較兩組患者的性別、年齡、疾病類型等基本信息,未見明顯差異,可以進(jìn)行對(duì)比分析(P>0.05)。

      1.2方法 對(duì)照組患者實(shí)施常規(guī)的護(hù)理措施,觀察組患者在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上實(shí)施人性化護(hù)理措施,具體如下:

      1.2.1實(shí)施人性化護(hù)理措施 實(shí)施整體護(hù)理理念是提升護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ),將護(hù)理措施作為基礎(chǔ)內(nèi)容,以患者為中心實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),進(jìn)而充分體現(xiàn)出人性化的服務(wù)精神[2]。明確整體優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)過程中,護(hù)理人員需要接受相應(yīng)的培訓(xùn),加強(qiáng)及樹立人性化服務(wù)理念,進(jìn)而提升護(hù)理人員的責(zé)任感與職業(yè)覺悟,同時(shí)應(yīng)用到具體護(hù)理工作中。

      1.2.2實(shí)施人性化情感關(guān)注 護(hù)理人員對(duì)患者實(shí)施人性化情感管組,提升對(duì)患者的訪視與關(guān)心,對(duì)患者的病情積極詢問,同時(shí)余患者及其家屬進(jìn)行良好的溝通和交流,進(jìn)而了解有關(guān)疾病治療的信心,幫助患者解決相應(yīng)的困難,緩解患者心中的不良情緒,鼓勵(lì)患者一個(gè)樂觀、積極的心態(tài)面對(duì)疾病,增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病的信心,進(jìn)而提升患者治療的依從性。護(hù)理人員能夠通過面部表情及肢體動(dòng)作等技巧對(duì)患者進(jìn)行安慰,讓患者感到親切,進(jìn)而讓患者能夠積極主動(dòng)的配合治療。

      1.2.3建立人性化護(hù)理管理環(huán)境 內(nèi)科治療主要包括呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科以及泌尿內(nèi)科,患者比較集中,因而護(hù)理環(huán)境的安全性至關(guān)重要,否則可能影響患者的身心健康。保證護(hù)理環(huán)境的舒適度,能夠緩解護(hù)理人員的工作壓力,同時(shí)降低不良情緒的出現(xiàn)[3]。提升對(duì)護(hù)理人員的關(guān)愛度,鼓勵(lì)護(hù)理人員參加培訓(xùn),改變不合理的規(guī)章制度,購(gòu)置先進(jìn)的設(shè)備和儀器,制定彈性排班制度,對(duì)護(hù)理人員合理安排工作時(shí)間,最大限度的降低護(hù)理人員的精神負(fù)擔(dān),同時(shí)為護(hù)理人員實(shí)施人性化護(hù)理措施。

      1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析時(shí)采用SPSS15.0系統(tǒng)軟件,用(x±s)表示計(jì)量資料,用t檢驗(yàn),用χ2檢驗(yàn)表示計(jì)數(shù)資料,P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

      2 結(jié)果

      通過比較,觀察組患者的SCL-90中抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐懼及軀體化因子評(píng)分明顯優(yōu)于對(duì)照組,兩組患者差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察組患者的護(hù)患溝通滿意度、護(hù)理服務(wù)滿意度以及護(hù)理操作滿意度明顯比對(duì)照組高,兩組患者差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

      3 討論

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及人們生活水平的不斷提升,人們對(duì)生存和健康質(zhì)量的要求越來(lái)越高,這就對(duì)護(hù)理提出了新的要求,需要護(hù)理充分尊重患者,對(duì)其心理、生理、社會(huì)以及精神上給予滿足,進(jìn)而降低患者的不適癥狀,讓患者能夠更好的恢復(fù)健康[4]。進(jìn)入內(nèi)科治療的患者多年齡較大,大多數(shù)身體基礎(chǔ)條件不佳,長(zhǎng)期患有基礎(chǔ)疾病,因而對(duì)服務(wù)的需求相對(duì)較高,護(hù)理人員需要改變以往重醫(yī)療輕護(hù)理的現(xiàn)象。建立以人為本,以患者為中心的人性化服務(wù)理念。人性化護(hù)理不僅僅是單純接待患者及實(shí)施機(jī)械性的操作,而是需要堅(jiān)持以人文本的理念,根據(jù)每個(gè)患者的具體情況,實(shí)施有效的護(hù)理干預(yù)措施,堅(jiān)持以關(guān)愛生命,關(guān)愛患者為前提,將同情心和責(zé)任性充分的融入的護(hù)理操作中[5]。

      本文通過比較,觀察組患者的SCL-90中抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐懼及軀體化因子評(píng)分明顯優(yōu)于對(duì)照組,兩組患者差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察組患者的護(hù)患溝通滿意度、護(hù)理服務(wù)滿意度以及護(hù)理操作滿意度明顯比對(duì)照組高,兩組患者差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。這就說明,實(shí)施人性化護(hù)理對(duì)患者來(lái)說至關(guān)重要。

      綜上所述,對(duì)內(nèi)科患者實(shí)施護(hù)理操作中加入人性化護(hù)理操作,能夠有效提升護(hù)理質(zhì)量,改善患者的不良心理狀態(tài),提升患者對(duì)護(hù)理人員的滿意度,值得在臨床上推廣應(yīng)用。

      參考文獻(xiàn):

      [1]尚玉紅.舒適護(hù)理在內(nèi)科病房護(hù)理中的應(yīng)用觀察[J].河北醫(yī)藥,2012, 24(18):145-146.

      [2]張海燕,李瑞星,張榮澤,等.做好人文關(guān)懷護(hù)理,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)[J].河北醫(yī)藥,2012,48(01):126-127.

      [3]駱宏,赫中華.466名護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的關(guān)系[J].中華護(hù)理雜志.2010,20(10):745-746.

      [4]肖春紅.人性化護(hù)理在護(hù)理工作中的研究進(jìn)展[J].中國(guó)療養(yǎng)醫(yī)學(xué).2011,26(02):971-972.

      [5]楊冬梅,趙霄霞,劉海英.人性化護(hù)理在內(nèi)科中的實(shí)施及其效果分析[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué),2011,22(04):523-524.編輯/安樺

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