淺議煤礦企業(yè)文化建設(shè)的思路和對策

李曉艷

文化是一定社會的經(jīng)濟(jì)和政治在觀念形態(tài)上的反映，又對一定社會的經(jīng)濟(jì)和政治產(chǎn)生巨大的影響。先進(jìn)文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶，是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進(jìn)步的思想保證、精神動力和智力支持。煤礦企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分，是在國家和民族文化的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是繼承和發(fā)揚(yáng)國家優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的個性表露，也是煤礦企業(yè)管理領(lǐng)域中雙文明建設(shè)的綜合表現(xiàn)。加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)可以推動煤炭企業(yè)全面進(jìn)步、同步發(fā)展，塑造一個全新的煤炭企業(yè)形象。

一、熔鑄企業(yè)精神，塑造企業(yè)靈魂

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。企業(yè)精神作為一種全體職工所能接受的并在實(shí)際工作中逐漸形成的先進(jìn)群體意識，它集中體現(xiàn)了企業(yè)的利益觀念、競爭觀念、道德觀念，它代表著企業(yè)信念和職工的一種價值觀。在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)精神的培育，要注意實(shí)際效果，切忌空談。企業(yè)各級黨政工團(tuán)組織，要把培育企業(yè)精神滲透、貫穿到各項工作中去，對每項工作、每項活動都要選準(zhǔn)角度，倡導(dǎo)企業(yè)精神；各項規(guī)章制度和管理工作，都要充分體現(xiàn)企業(yè)精神。要針對煤礦特點(diǎn)，在苦臟累險的環(huán)境里，培育職工艱苦創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，樹立參與市場的競爭意識，發(fā)揚(yáng)開采光熱的奉獻(xiàn)精神，敬業(yè)愛崗的主人翁精神。特別要尊重職工的首創(chuàng)精神，善于發(fā)現(xiàn)、鼓勵和支持職工中涌現(xiàn)出來的勞動熱情，發(fā)現(xiàn)他們身上閃光點(diǎn)和內(nèi)在美，增強(qiáng)職工的整體意識和向心力，使每一個職工真正感到自己和企業(yè)是一個利益共同體，從而煥發(fā)出潛在力量，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

二、強(qiáng)化安全宣教，打造安全文化

安全文化是煤礦企業(yè)文化建設(shè)的重頭戲、核心點(diǎn)。煤礦是一個特殊的高危險行業(yè)，其安全工作也是各級領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注，最重視，投入精力最大的工作。但是事故仍時有發(fā)生。究其原因是安全文化還沒有真正融于職工的心中和行動。抓好安全文化建設(shè)就要搞好安全文化宣傳教育，牢固樹立安全的思想防線。抓好煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的關(guān)鍵就是要管好人，教化人，激勵人，讓員工在潛移默化中形成強(qiáng)烈的安全意識，掌握必備的安全技能知識，達(dá)到“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。抓好了安全文化的宣傳教育工作就是把黨的“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針落到了實(shí)處，構(gòu)筑了一道堅固的安全生產(chǎn)防線。

安全文化宣傳教育工作是一門新的藝術(shù)。藝術(shù)就要掌握方式和方法，就要如春風(fēng)化雨，給人良好的精神享受。安全文化宣傳教育要嚴(yán)格圍繞安全管理，思想認(rèn)識，行為管理，技術(shù)培訓(xùn)，影響帶動，人物激勵等各個方面人手，做到豐富多彩，方法創(chuàng)新。要將安全文化融于職工心，就要把煤礦企業(yè)提煉的安全文化理念進(jìn)行廣泛持久的宣傳教育，使其深入人心，促成全體職工對安全和安全文化有高度的認(rèn)識，全面的理解和認(rèn)同。要將安全文化融于職工眼，就要處處有醒目的安全文化標(biāo)語、口號、警語和安全報警標(biāo)志。要將安全文化融于職工口，就要使安全文化理念朗朗上口，安全文化人人講，安全教育、培訓(xùn)、宣傳常規(guī)化。要將安全文化融于職工手，就要使干部職工都要樹立安全事故都是可以預(yù)防的，安全是可以控制的，安全是在控制的意識，做到《安全文化手冊》人人有，操作規(guī)程握在手。要將安全文化融于行，就要領(lǐng)導(dǎo)先行、全員參與、典型引領(lǐng)安全文化建設(shè)，讓員工觀就有果，感就有受。

安全文化宣傳教育是一個系統(tǒng)的過程。煤炭企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中要認(rèn)真實(shí)踐安全文化，闡釋安全文化，傳播安全文化，喚起員工對安全健康的渴望，從根本上提高員工的安全意識，提高安全覺悟，在保證安全生產(chǎn)中有著重要的靈魂作用。在安全文化宣傳教育中要結(jié)合工作實(shí)際常抓不懈，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，分布實(shí)施，重點(diǎn)突出，講求實(shí)效”的方法，精心培育，積極探索，創(chuàng)造穩(wěn)定的安全文化教育新環(huán)境。

三、創(chuàng)建企業(yè)文化，關(guān)鍵是“塑”人

人是企業(yè)的主體，是決定企業(yè)成敗的主要因素。企業(yè)參與市場競爭，主要還是人、人才的競爭。任何先進(jìn)的管理方法和技術(shù)，總歸要由人去操作，總歸要依靠廣大職工，這是搞好社會主義事業(yè)最根本的原則。所以說，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵要“塑”人，確立人的價值觀，強(qiáng)化人本管理，千方百計策劃催發(fā)企業(yè)員工中蘊(yùn)藏的不可估量的潛在能量，將企業(yè)的全體員工聚合在企業(yè)精神的“燈塔”下，最大限度地發(fā)揮主觀能動作用，以精神理念支配行為，以潛在的意識影響行為，激勵每個員工都關(guān)心企業(yè)的前途，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，創(chuàng)造性地工作，自覺地施展才能，為塑造良好的企業(yè)形象，共求生存與發(fā)展。

堅持人本管理，發(fā)揮人的作用，首先要把職工的積極性視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的源泉，啟動人的活力，不拘一格選拔人才，實(shí)施“優(yōu)勝劣汰”的競爭機(jī)制，促使人才脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展積蓄人才力量。

其次，重視人才培養(yǎng)，加大智力投資，開發(fā)智能資源。扎扎實(shí)實(shí)抓好職工教育工作，要以提高職工技術(shù)素質(zhì)為基本目標(biāo)，加強(qiáng)愛國主義、法制和職業(yè)道德教育，加大全員培訓(xùn)的力度和廣度，培養(yǎng)造就一支高文化結(jié)構(gòu)，高技術(shù)素質(zhì)，高道德水準(zhǔn)的職工隊伍，使企業(yè)保持永不枯竭的發(fā)展源動力。

第三，注重情感管理。運(yùn)用思想政治工作來激發(fā)人的積極性，真正做到視職工為主人，給與政治上關(guān)心，生活上關(guān)懷，工作上支持，使員工充分認(rèn)識自身的價值，自覺將企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為規(guī)范融入職工自己的思想意識和行為活動中，主動為企業(yè)振興發(fā)展釋放全部能量。同時還要培養(yǎng)職工的主動參與意識，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

四、注重環(huán)境建設(shè)，改變煤礦形象

環(huán)境是企業(yè)的外在容貌，是職工生產(chǎn)、工作的場所和迎來送往的集體活動空間。文明整潔的環(huán)境面貌，既向社會展現(xiàn)出一個良好的企業(yè)形象，又是陶冶職工思想情操，改變煤礦形象的重要手段和條件。因此，要進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)投入，對礦容礦貌統(tǒng)一設(shè)計、規(guī)劃，合理布局，整體綠化，治理環(huán)境污染。要優(yōu)化井下現(xiàn)場管理，扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效地搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，最大限度地減少生產(chǎn)事故，特別是人身傷亡事故，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，從根本上改變煤礦環(huán)境臟亂差、工作苦累險的不良形象，從而增強(qiáng)職工的光榮感。

五、注重載體建設(shè)，創(chuàng)造文化氛圍

煤礦企業(yè)一般都遠(yuǎn)離市區(qū)，屬城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部。作為相對獨(dú)立的一個小社會，文化生活尚顯得貧乏。這與繁重體力勞動的工作節(jié)奏不相協(xié)調(diào)。因此文體活動對員工則富有極大的吸引力，并且也成為寓教于樂的具體操作手段，要把企業(yè)文化納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，投入專項資金營造文化環(huán)境，造就良好企業(yè)輿論環(huán)境，加強(qiáng)禮儀動態(tài)文化對職工的熏陶。有條件者可以修擴(kuò)建文化娛樂設(shè)施，圖書館、歌舞廳、游藝宮，舉辦文藝演出、演講會、時事政治報告會，開設(shè)文化技術(shù)培訓(xùn)班，舉辦征文和體育比賽等活動，滿足廣大員工對精神文化生活的追求，營造一個寬松、和諧的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境，使職工在文化的環(huán)境中陶冶情操。

企業(yè)文化旨在為員工提供一種高品位的精神理念和高層次的行為規(guī)范，用企業(yè)精神培育職工的群體意識和價值觀念。煤礦企業(yè)要把企業(yè)文化納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，投入專項資金營造文化環(huán)境，造就良好企業(yè)輿論環(huán)境，加強(qiáng)禮儀動態(tài)文化對職工的熏陶。有條件者可以修擴(kuò)建文化娛樂設(shè)施，圖書館、歌舞廳、游藝宮，舉辦文藝演出、演講會、時事政治報告會，開設(shè)文化技術(shù)培訓(xùn)班，舉辦征文和體育比賽等活動，滿足廣大員工對精神文化生活的追求，營造一個寬松、和諧的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境，使職工在文化的環(huán)境中陶冶情操。

建設(shè)有中國特色社會主義的煤礦企業(yè)文化，必須著力提高全民族的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民。