不平則鳴

云溪子

“不平則鳴”之“平”，乃“公平、合理”之謂也，大多數(shù)人要求的不是平均，而是公平合理，“鳴”并非壞事，它可以提醒我們不要不公，可以激勵我們爭取更多的公平

應(yīng)該說，眼下的日子很不錯了。雖然全國還有幾千萬人沒有脫貧，可絕大多數(shù)城里人，特別是北京、上海、廣州、深圳的多數(shù)人，已經(jīng)過上了相當(dāng)好的日子。吃的，“當(dāng)年想吃沒得吃，如今有吃不敢吃”，好多人在嚷嚷減肥；穿的，穿了一遍化纖、皮草又回去了，時興當(dāng)年的純棉，追求純天然；住的，“樓上樓下，電燈電話”；行，昔日只有洋人才有的小汽車，如今成了災(zāi)……

按理說，我等應(yīng)該心滿意足、躊躇滿志了。但是，實則不然！有相當(dāng)一部分城里人，依然怨氣沖天、牢騷滿腹、不滿空前。

一位老師說：我們一年到頭辛辛苦苦，黑頭發(fā)累成了白頭發(fā)，每個月就掙那么點錢；一個銀行的小姑娘，比我們輕松多了，憑什么動輒月薪一兩萬？一個司機氣沖沖地對另一個司機說：“都干一樣的活，你憑什么比我多掙一倍的錢？”得到的回答是：“我還氣不打一處來呢！我們單位的小職員，風(fēng)吹不著，雨淋不著，又不像我加班加點沒假日，憑什么拿我兩倍的工資？”一位大工廠的廠長說：我們在工廠干，擔(dān)著責(zé)任挨著累，一年二三十萬；人家銀行、保險公司的經(jīng)理，“包賺不虧”，哪個不是年薪過百萬？天上地下呀！……

聽得多了，見得多了，我慢慢明白了：大家“富”而不樂、牢騷滿腹的原因固然很多，但是，分配上的差距過大，是一個很重要的原因。俗話說，不平則鳴。眾人的不滿，并非無緣無故。欲其不鳴，則應(yīng)公平。

但是，這個話題，欲說清楚卻很不容易。我在端鐵飯碗的人群中，收入算是中等吧，應(yīng)該比上不足比下有余；對于分配問題，雖然沒有太大的怨氣，可也有過批評。靜下心細(xì)細(xì)想來，此事真有點剪不斷、理還亂。

曾聞一家國有保險公司的董事長，年收入近千萬元。我挖空心思，也找不出他如此高收入的理由。有人說，他主持的公司每年創(chuàng)利巨大，功有所獎嘛。恕我愚昧，我不明白，公司的資本是誰的？在大家看來，他當(dāng)董事長，不過是一紙任命的事，說到底只是一個高級打工者。干得好，可以有獎勵；但憑什么像私企老板一樣得利？再說，創(chuàng)巨額利潤的國企董事長、總經(jīng)理有的是，為什么不少人年薪只有幾十萬？

有一位中層干部，原來在機關(guān)任職，月薪五六千元。忽一天調(diào)到一個上市公司任職，年薪呼地升為五十萬。知此事者，或目瞪口呆，或長吁短嘆，或七竅生煙！的確讓人費解。同一個人，價值為何瞬間變化如此之大？在兩個崗位上，所付出的勞動、所需要的技能差別有多大？難道這就是所謂的“級差地租”嗎？級差地租應(yīng)該主要是客觀條件使然，而這種崗位的變化和不同，則主要是人意而非“天意”。

以工人而論，技術(shù)水平、年齡身體狀況幾乎相同的技工，在某一個工廠月薪三四千在另一個工廠月薪五六千甚至更高。同樣崗位的一份工作，正式工干，月薪五六千；合同工干，月薪四五千；臨時工干，月薪只有三四千。其中有合理的因素，但其中又有多少不合理的成分呢？

還有更難說清的。一位中科院院士月薪多少？一個稍微像樣的專業(yè)足球運動員年收入又是多少呢？更不要說演一集電視劇二三十萬、唱一支歌三四十萬的“大腕兒”了。有人說此乃市場使然。我不明白。市場是要講價值、價格、等價交換的。難道一個大腕兒為國家、為社會創(chuàng)造的價值，比一位科學(xué)家大那么多嗎？需要付出那么高的價格去交換嗎？如果真是市場使然的話，那也是被扭曲了的畸形市場。這樣的市場帶來什么樣的后果、有多少人真正認(rèn)可？這是我們提倡的社會主義市場經(jīng)濟(jì)嗎？

不能不承認(rèn)，分配不合理，甚至可以說分配不公，造成了收入差距拉大、人們心理失衡。失衡則不平，不平則鳴，于是怨氣、牢騷就不可免。我理論水平低下，對于這個問題，我說不清楚，更拿不出解決的辦法，只是擔(dān)心。如果任其發(fā)展下去，不斷拉大的收入差距，可能會拉斷人們的心理底線，那時將不再是失衡，而是崩潰坍塌了！若真如此，后果不堪設(shè)想。好在國家、社會都已經(jīng)關(guān)注到了這個問題，并在著力加以解決。這個問題，是發(fā)展過程中的一個難題，而且冰凍三尺非一日之寒。要解決，還有很多艱苦的工作要做。

當(dāng)然，有怨氣、發(fā)牢騷，并非完全因為分配不公，也有我等的因由。有一位學(xué)者說得好：公平并不等于“平均”。我等有沒有把公平混同于平均的時候或因素呢？“不患寡而患不均”，是大家常說的一句話，我也一度以為然。后來我明白了，此話用以警告不要貧富懸殊可以，但真正的絕對平均是不可能實現(xiàn)的。在這個大千世界之中，不平均是絕對的，平均只是相對的。宇宙中的熱量、場、氣體若是完全“平均”了，那宇宙就“死寂”了。就以分配而論，實踐已經(jīng)證明，特殊情況下短時間的平均分配可以，但一般情況下長期平均分配，無法調(diào)動勞動者的積極性，不利于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也不利于人民生活的改善。

絕對平均分配，不僅做不到，也是不合理的，其中的道理顯而易見，恐怕大多數(shù)人也不會贊成。干與不干一樣，干多干少一樣，輕和重一樣，忙和閑一樣，有多少人愿意呢？

顯然，“不平則鳴”之“平”，非“均”也，乃“公平、合理”之謂也。大多數(shù)人要求的，不是平均，而是公平合理?！安黄絼t鳴”，是一常理?！傍Q”并非壞事，可以提醒我們不要不公，可以激勵我們爭取更多的公平。