自治區(qū)黨委常委、組織部部長李鵬新圍繞為重點工作重點項目提供堅強保障強調(diào)，要提振干部精氣神、打造高素質(zhì)骨干隊伍、推進干部能上能下。

在切實提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神方面，李鵬新指出，要提升“愿為”的覺悟境界。要解決思想認(rèn)識問題，始終把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重大政治任務(wù)，做到及時跟進學(xué)、深入系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)。要堅持真學(xué)真信、勤學(xué)善思、學(xué)做互促，切實激發(fā)推動重點工作重點項目的強大動力。

要增強“會為”的實際本領(lǐng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要從肩負(fù)的重要職責(zé)出發(fā)，進一步提高引領(lǐng)新常態(tài)的能力，進一步提高改革創(chuàng)新的能力，進一步提高依法辦事的能力。

要錘煉“善為”的工作作風(fēng)。要增強緊迫意識，對部署的重點工作、定下的重點項目，雷厲風(fēng)行、狠抓落實；要樹立問題導(dǎo)向，積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，在不斷破解難題中推進重點工作重點項目落實；要強化實干精神，腳踏實地、真抓實干，不圖虛名、不務(wù)虛功，把自治區(qū)決勝全面小康的美好藍圖一繪到底。

在切實打造高素質(zhì)骨干隊伍方面，李鵬新指出，要按照全面從嚴(yán)治黨要求選人用人。要看干部能否堅定不移執(zhí)行黨的路線方針政策，堅定不移貫徹自治區(qū)黨委決策部署，堅定不移推動重點工作重點項目。對那些理想信念堅定、表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部要大膽選拔使用，切實把推進重點工作重點項目的成效作為檢驗干部政治品質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神的“試金石”。

要按照“三嚴(yán)三實”要求選人用人。在推進重點工作重點項目中，要突出“三嚴(yán)三實”導(dǎo)向，大力選拔那些律己嚴(yán)、干事實、做人實的干部，顧大局、謀發(fā)展、重創(chuàng)新的干部，長期在基層一線和艱苦地區(qū)踏實干事、做出成績的干部，善于攻堅克難、破解困局、打開局面的干部。

要按照五大發(fā)展理念要求選人用人。注重在重點工作重點項目主戰(zhàn)場，發(fā)現(xiàn)和大膽起用那些踐行五大發(fā)展理念，主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)造發(fā)展新動力的干部；能夠統(tǒng)籌區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的干部；能推動可持續(xù)發(fā)展的干部；具備開闊視野和長遠眼光的干部；善于推進共建共享、普惠發(fā)展的干部，真正使五大發(fā)展理念融入到干部的思想深處、轉(zhuǎn)化為干部的行動自覺。

在切實推進干部能上能下方面，李鵬新指出，要貫徹好中央頒布的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》。各級黨委（黨組）及其組織人事部門一定要把《規(guī)定》作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)來抓，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導(dǎo)、激勵、約束作用，推動形成能“下”的常態(tài)化機制，切實解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。

要執(zhí)行好自治區(qū)黨委出臺的《對作風(fēng)不嚴(yán)不實領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話誡勉的暫行辦法》《對工作不盡職盡責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部進行離崗培訓(xùn)的暫行辦法》和《對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織調(diào)整的暫行辦法》。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把落實三個《辦法》與貫徹中央《規(guī)定》結(jié)合起來，與干部育、選、用、管各個環(huán)節(jié)結(jié)合起來，與推進重點工作重點項目結(jié)合起來。

要把握好“四點要求”。一是要下之有據(jù)，綜合分析考核的具體情況，充分運用調(diào)研督查、巡視審計、干部監(jiān)督等工作結(jié)果，注意聽取群眾反映，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定，使“下”的干部服氣。二是要下之有序，堅持依法依規(guī)，嚴(yán)格按程序走，使干部的“下”經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗。三是要下之有力，建立健全推進能上能下工作責(zé)任制，黨委（黨組）要承擔(dān)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要履行第一責(zé)任人責(zé)任，組織人事部門要承擔(dān)具體工作責(zé)任，切實把《規(guī)定》和《辦法》執(zhí)行下去、落實到位。四是要下之有路，推進干部“下”，不能搞“一棍子打死”，工作表現(xiàn)好、做出成績了，仍然可以重新起用，實現(xiàn)干部能上能下的良性循環(huán)。

責(zé)任編輯：康紅波endprint