李晶晶+焦珍華

摘要：我國實行改革開放之后，社會主義建設(shè)現(xiàn)代化水平不斷提高。我國的社會經(jīng)濟(jì)愈加繁榮，社會越來越穩(wěn)定，人們的生活水平也有了很大幅度的提高，國內(nèi)發(fā)生的巨大變化也讓更多的留學(xué)人員愿意回國內(nèi)發(fā)展。本文擬在分析歸國留學(xué)生的現(xiàn)狀及問題并提出一定的對策。

關(guān)鍵詞：歸國留學(xué)生；就業(yè)

中圖分類號：G646 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）009-000-01

一、背景

隨著中國改革開放，中國加入世界貿(mào)易組織，世界全球化的進(jìn)程越來越快，留學(xué)，已經(jīng)不是一個很難的問題。以前由于中美關(guān)系不是很好，中國人想要留學(xué)必須得經(jīng)過很復(fù)雜的程序，比如申請綠卡簽證等等。因此留學(xué)對于很多人來說，雖然很想，但依舊是個遙不可及的夢想。而且七八十年代的留學(xué)質(zhì)量也很高，很多精英人才都是通過留學(xué)鍍金回國的。但隨著我國經(jīng)濟(jì)實力越來越強(qiáng)，國際地位越來越高，人民收入越來越高，中美關(guān)系越來越好，留學(xué)的條件越來越簡單，人數(shù)越來越多，但讓人擔(dān)憂的是，留學(xué)的質(zhì)量卻越來越差。越來越多家境還不多的家長匆忙地將自己的孩子送到國外，卻忽略了學(xué)校的質(zhì)量，與此同時，國外的野雞學(xué)校也隨之瘋長。而這些家庭的孩子，絕大多數(shù)都選擇了回國，因為收到移民政策和自身家庭情況，這些家庭很難居家移民，并且這些孩子也不愿意和家人離得太遠(yuǎn)，所以會選擇回國。并且通過人民網(wǎng)的分析，80%以上的海歸人員認(rèn)為現(xiàn)在在中國的商業(yè)機(jī)會比較多，從2005年后，回國留學(xué)生的數(shù)量在不斷增加，已經(jīng)從2005年的小于3.49萬增加到了2008年的7萬多人，去年這個數(shù)量已經(jīng)增加到了13.5萬。

二、歸國留學(xué)生的去向調(diào)查

歸國后的海外留學(xué)生到底如何就業(yè)？

由智聯(lián)招聘與全球化研究中心等聯(lián)合推出的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書指出，回國后留在北京就業(yè)的學(xué)生大概有41.6%，留在上海的大學(xué)生大概有14.2%，留在廣東的留學(xué)生大概有8.7%，此外6.4%的歸國留學(xué)生在江蘇就業(yè)，5.3%的歸國留學(xué)生在浙江，還有5.2%的歸國留學(xué)生在山東。由此可見，沿海城市，首都等大城市是歸國留學(xué)生的首選，而中西部地區(qū)卻遇到了人才引入的瓶頸。

同時，根據(jù)此藍(lán)皮書，歸國留學(xué)生就業(yè)的最多行業(yè)有金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，有48.5%的歸國留學(xué)生進(jìn)入金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。此外，教育，科研，新一代電子信息技術(shù)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，生物工程或醫(yī)藥，新原料，政府和公共事業(yè)這些行業(yè)吸納歸國留學(xué)生較多，分別占了11%，9.1%，8.7%，7.4%，7.4%，7.0%，6.9%。從就業(yè)的企業(yè)性質(zhì)來說，外資企業(yè)是歸國留學(xué)生的首要選擇，其比例更是高達(dá)36.7%。

三、歸國留學(xué)生的特征和歸國原因

特征：首先，這些歸國留學(xué)生本身比較愛國，事業(yè)心比較強(qiáng)。通過調(diào)查和了解可以發(fā)現(xiàn)，回國留學(xué)生中公派出國的比例比較大，超過了九成的公派出國人員都能夠按期匯到祖國。這些留學(xué)人員希望能夠利用自己所學(xué)來報效祖國。其次，歸國留學(xué)生的知識層次高。從歸國留學(xué)生回國的人員情況看，他們60%有碩士及以上的文憑，大多從事技術(shù)攻關(guān)科研這些工作。再次，歸國留學(xué)生思想觀念比較先進(jìn)。這些人員曾經(jīng)走出國門，見識比較多，觀念比較新穎，其學(xué)習(xí)期間不但學(xué)到了先進(jìn)的文化科學(xué)技術(shù)，還學(xué)習(xí)到了西方的先進(jìn)成果。在回國后，這些留學(xué)生希望能夠排除環(huán)境帶來的干擾，取得學(xué)術(shù)方面的成果，同時也希望能夠有幸福的生活，家庭美滿。最后，歸國留學(xué)生思想波動比較大。國內(nèi)環(huán)境和國外環(huán)境的差異比較大，這也導(dǎo)致了很多留學(xué)生在回國后，出現(xiàn)矛盾。困惑或者心理壓力大的情況。在國外其行為方式法律化和規(guī)范化比較強(qiáng)，在回國后，國內(nèi)的人際關(guān)系和社會風(fēng)氣比較復(fù)雜，他們會在短期內(nèi)出現(xiàn)一些不適應(yīng)，比如在心理上的不適應(yīng)。

原因：內(nèi)因有家庭和歸屬感。一方面，最重要的內(nèi)因便是家庭的團(tuán)聚。通過研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，因為不愿意離父母太遠(yuǎn)而回國的留學(xué)生大概有90.9%，因為對國內(nèi)有信心的而回國的大概有78.4%。并且，歸國留學(xué)生考慮的另一個重要原因是文化認(rèn)同，在國外時間越長，學(xué)生的文化歸屬感也會不斷增加。留學(xué)生很難真正的融入到當(dāng)?shù)刂髁魑幕腥ィm然能夠獲得不錯的發(fā)展機(jī)會，但是還是存在文化和語言上的障礙。外因主要是在外就業(yè)的不易。事實上，與近年來國內(nèi)高速穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相比，國外的經(jīng)濟(jì)狀況并不樂觀。根據(jù)《2013年海龜就業(yè)力調(diào)查報告》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近一半海龜表示在海外求職的最大阻力是國外的經(jīng)濟(jì)形勢，有7成以上的歸國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。

四、歸國留學(xué)生面臨的問題及策略

首先，經(jīng)濟(jì)方面。雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和以往相比，改善幅度比較大，但是和國外發(fā)達(dá)國家相比，差距還比較大。很多歸國留學(xué)生在國外已經(jīng)有了很好的工作甚至房子，因而他們回國就意味著放棄洋房以及優(yōu)厚的工資甚至是子女將來良好的教育環(huán)境。面對這種問題，一些有條件的地方和單位可以針對留學(xué)生的情況，給其一定的補助，確保建立的競爭機(jī)制和其能力相符，能夠?qū)⑸鐣?jīng)濟(jì)效益和給國家做出的貢獻(xiàn)掛鉤，從而幫助歸國留學(xué)生更好的融入到國內(nèi)正常生活中去。不過目前的規(guī)章機(jī)制尚需健全。其次，創(chuàng)業(yè)環(huán)境。根據(jù)了解，待遇問題并不是歸國留學(xué)生面臨的最大問題，缺乏良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境才是更讓歸國留學(xué)生擔(dān)心的重要因素。目前我國人才管理方式過于偶然性，科技人員總量和規(guī)模和美國、俄羅斯以及日本等一些國家相差不大。但是由于我國當(dāng)前的勞動人事制度改革無法跟上社會發(fā)展需要，給生產(chǎn)力發(fā)展造成了嚴(yán)重的制約。所以，歸國留學(xué)生回國后難于發(fā)揮專長。對此，要進(jìn)一步完善成立專門機(jī)構(gòu)管理留學(xué)回國人員，監(jiān)督留學(xué)回國人員政策的落實，進(jìn)一步健全制定專項人才吸引計劃，設(shè)立回國服務(wù)科研啟動資金，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

最后，適應(yīng)力也是一個問題。留學(xué)人員在國外生活，已經(jīng)適應(yīng)了國外的文化背景和生活環(huán)境，回國后變化較大，需要重新調(diào)整自我，適用國情。這個適應(yīng)過程是一個比較漫長的時期，甚至在起始階段要經(jīng)歷一番痛苦。在住房醫(yī)療人際關(guān)系等方面，歸國留學(xué)生都面臨著困難。面對這個問題，職能部門要主動出面協(xié)調(diào)留學(xué)回國人員的生活等方面的困難，讓他們安心工作，解決他們的后顧之憂。

參考文獻(xiàn)：

[1]王輝耀.中國海歸發(fā)展報告（2013）[M].中國與全球化研究中心與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2013.

[2]啟德教育.2013年海龜就業(yè)力調(diào)查報告[M].啟德國際教育展，2013.