本刊訊 4月11日，湖北省委召開全省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會，深入貫徹習近平總書記和中央組織部關于推動干部能上能下的要求，落實中央關于干部能上能下《若干規(guī)定》和湖北省干部履職盡責管理《實施辦法》，通報湖北省省管領導班子和領導干部2015年度履職盡責考核情況，推動全省各級領導班子和領導干部履職盡責、競進有為。

省委書記李鴻忠出席會議并講話。他說：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”干部如何才能發(fā)揮“決定因素”的作用？關鍵要立足崗位，切實履職盡責，勇于擔當，競進提能，做到“清廉為官、事業(yè)有為”。當前，全省各級領導班子和領導干部隊伍主流是好的，但也存在為官不為的“四類先生”。一是“兩不先生”，政治上不強，也不踩“紅線”。對于黨中央、省委的戰(zhàn)略部署和方針政策，表面上做出一些姿態(tài)，但是不用心、不緊跟、心不誠，廉潔方面沒有問題、重大政治原則方面沒有問題，但就是精神不振，對黨絕對忠誠不夠，對黨的重大方針政策緊跟不夠、落實不夠，認為“不干事就不會出事”。這類現(xiàn)象集中體現(xiàn)在部分主職、主要領導干部身上，非常危險。二是“南郭先生”，混在“樂隊”里不會樂器只會佯裝比劃，但一較真就有問題。這類干部表現(xiàn)出來就是占著位子、沒有作為、不輸出能力?！案刹?、干部”，先干一步；不干事，何以當干部？三是“撞鐘先生”，懶政、惰政、怠政，不勤政，當一天和尚撞一天鐘。四是“好好先生”，不敢擔當，不敢得罪人，沒有原則，沒有立場，什么都好，就是不履行自己的職責。這四類問題我們必須正視，切實加以解決。

李鴻忠指出，要對照、緊跟習總書記重要講話精神，對湖北省干部工作、組織工作進行對表調校，真正把好干部選出來、用好、管好。特別要總結和發(fā)揚此次省管領導班子和領導干部履職盡責考核的成功經驗和做法，對領導班子和領導干部進行360度全面考核、“三維”立體考核、歷史辯證地考核，既注重干部的一貫表現(xiàn)和整個工作情況，又抓住重大關頭、關鍵時刻考察識別干部；既看共性要求，又看個性特征。堅持察事看事，既觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解，又看干部做了什么，更看實際成效；既從大事難事、分內分外看擔當，又從干部對待名利的態(tài)度，看其胸襟境界格局。

李鴻忠強調，推進干部能上能下，關鍵要勇于擔當，敢抓敢管。要堅持“嚴上”，堅持高標準、嚴要求，嚴把選人用人的政治關、能力關、業(yè)績關、作風關，突出德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持知行合一、行勝于言，以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，讓想干事、能干事者有機會，會干事、干成事者有舞臺。要落實“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無位”。在嚴格管理監(jiān)督干部的同時，要關心愛護干部，不搞不教而誅。對此次被免職、調離崗位和改任非領導職務的同志，要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，曉之以理，動之以情，明之以努力方向；對認真改過、知恥后勇奮進的干部，一定要量才用才，賦之以新的機會，最大限度調動全省各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

省委常委、常務副省長王曉東主持會議。省委常委傅德輝、黃楚平、馮曉林、于紹良、梁偉年，省人大常委會、省政府、省政協(xié)領導同志，省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長，武警湖北省總隊司令員、政委，武漢市市長等在省主會場或各地分會場出席會議。于紹良在會上宣讀了《關于省管領導班子和領導干部2015年度履職盡責考核情況的通報》。

2015年度省管領導干部履職盡責先進個人代表周靜、陳亮、舒健、謝紅星在會上作了交流發(fā)言。

省直各單位主要負責同志，部分省屬企業(yè)、高校黨委主要負責同志等在主會場參加會議。全省各市、州、縣設立分會場。

會上通報，省委運用省管領導干部2015年度履職盡責考核成果，對27名履職盡責先進個人進行表彰激勵；對履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調整，其中免職8人，改任非領導職務2人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調整職務18人；對存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評教育、誡勉談話。（林晶晶）