浙江省大力推進人才管理改革試驗區(qū)建設

◎本刊記者 李 津

浙江省大力推進人才管理改革試驗區(qū)建設

◎本刊記者 李 津

2015年11月1日，杭州市江干區(qū)人才管理改革試驗區(qū)和錢塘智慧城同時掛牌，目標就是要通過建設人才管理改革試驗區(qū)，努力把錢塘智慧城建設成為全省乃至全國有重要影響力的科技新城、人才高地和智能制造、電子商務示范區(qū)。

人才管理改革實驗區(qū)建設，是浙江省委人才辦借鑒改革開放初期經濟特區(qū)的做法，以點帶面推動人才發(fā)展體制機制改革。

牽頭抓總,先行先試,按照總體實施方案部署，深入調研、系統(tǒng)梳理人才和用人單位反映強烈、制約人才事業(yè)發(fā)展的重點難點問題，對“改什么、怎么改”等提出指導性意見。加強考核，把推進人才管理改革試驗區(qū)建設列入年度重點人才工作考核指標，引導各地各部門全力以赴抓改革。健全機制，積極推動省級職能部門對試點單位下放權力，建立信息收集反饋、定期會商等工作機制，及時協調解決試點過程中的問題。

目前，杭州、寧波、嘉興、湖州、金華等市都已出臺人才管理改革試驗區(qū)建設方案，其他各市也都在積極研究部署，聚焦人才引進、流動、評價、激勵、服務等重點環(huán)節(jié)。明確主攻方向，避免大而全、小而全。

各市在人才政策上頻頻出招，杭州市出臺人才新政27條，寧波出臺人才新政25條，湖州出臺優(yōu)化企業(yè)服務10條等，形成了大抓人才發(fā)展體制機制改革的濃厚氛圍。省級層面吸收各市好經驗好做法，聚焦人才引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵、服務、要素保障等七個方面，著手起草“浙江人才新政”，努力打造更具競爭力的人才制度優(yōu)勢。

東方IC供圖

●點評

浙江省推進人才管理改革試驗區(qū)建設，推動了面上的制度創(chuàng)新，把頂層設計與基層實踐、鼓勵創(chuàng)新和風險防控很好地結合起來，做到了上接天線下接地氣，為穩(wěn)妥有序推進改革找到了切入點和著力點。