平莉

摘 要：工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵部門之一，在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的根本，工會(huì)應(yīng)該從職工文化建設(shè)入手，重點(diǎn)關(guān)注職工文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用，利用職工文化平臺(tái)強(qiáng)化職工精神需求權(quán)的維護(hù)，提升職工的文化素養(yǎng)，使職工在企業(yè)活動(dòng)中能夠充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)文化；職工文化；文化建設(shè)；地位

近年來，我國社會(huì)主義文化建設(shè)繁榮發(fā)展，工會(huì)作為推動(dòng)我國社會(huì)主義文化建設(shè)的核心部門，在其中發(fā)揮著非常重要的作用，且工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位更是不容小覷。就目前而言，工會(huì)對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)有非常重要的意義，作為主管企業(yè)文化職工文化建設(shè)的部門，工會(huì)應(yīng)該做好本職工作，這樣不僅可以進(jìn)一步提升企業(yè)的競爭實(shí)力，更是促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展的重要手段。

一、工會(huì)要抓好企業(yè)文化建設(shè)

（一）工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的主管部門之一。企業(yè)文化指的是在企業(yè)的長期經(jīng)營過程中，企業(yè)為了適應(yīng)外部和內(nèi)部環(huán)境，隨著時(shí)間的累積，企業(yè)經(jīng)營者通過豐富的經(jīng)驗(yàn)積累所提倡的企業(yè)使命、道德觀、價(jià)值觀等的總和，并且這些傳統(tǒng)和習(xí)俗能夠得到員工的普遍認(rèn)可。而企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)被納入工會(huì)軟實(shí)力建設(shè)的范疇，工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的主管部門之一，抓好企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)軟實(shí)力逐漸增強(qiáng)的重要保證。

（二）工會(huì)抓好工會(huì)工作就是工會(huì)抓企業(yè)文化的入手點(diǎn)。工會(huì)抓企業(yè)文化建設(shè)需要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，并不是盲目的亂抓，而想要抓企業(yè)文化建設(shè)就應(yīng)該從提高職工文化入手，將著眼點(diǎn)放在職工利益和職工素質(zhì)上，工會(huì)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，只有自覺的將工會(huì)工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，才能夠全面抓好企業(yè)文化建設(shè)。

（三）工會(huì)抓企業(yè)文化是抓好維權(quán)工作的切入點(diǎn)。工會(huì)的主要任務(wù)就是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)和精神需求權(quán)，而明目張膽的打著維權(quán)的旗號(hào)并不利于工會(huì)開展相應(yīng)的維權(quán)工作。相反，如果從企業(yè)文化入手，通過抓企業(yè)文化建設(shè)來維護(hù)職工的合法權(quán)益似乎更適合工會(huì)工作的順利開展。

二、工會(huì)通過職工文化維護(hù)職工的精神需求權(quán)

（一）職工文化的含義。職工群體文化的總稱是職工文化，是企業(yè)為了提高職工的道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)而開展的有利于滿足職工精神需求的各種活動(dòng)。職工文化的建設(shè)不僅可以從各個(gè)方面豐富職工的文化娛樂生活，使職工的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，也為企業(yè)與職工的和諧發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，職工文化已然成為提升職工綜合素質(zhì)的平臺(tái)，對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。職工文化分為職工文化管理和職工文化活動(dòng)，職工文化管理是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，分階段的組織規(guī)劃職工的文化活動(dòng)；職工的文化活動(dòng)指的是工會(huì)將組織規(guī)劃好的文化活動(dòng)具體的開展實(shí)施。職工文化功能具體體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是職工文化具有教育功能，所謂教育功能是指提高職工的綜合素質(zhì)；二是職工文化的社會(huì)功能，是指利用職工的滿足程度來進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的和諧團(tuán)結(jié)；三是職工文化具有娛樂功能，這項(xiàng)功能在以前經(jīng)常被人們忽略，隨著現(xiàn)代生活品質(zhì)的不斷提高，人們更加需要通過職工的業(yè)余活動(dòng)給生活帶來無限樂趣，也逐漸成為職工發(fā)泄情緒和壓力的主要方式。職工文化需要具有一定的娛樂性，這樣才能吸引職工的注意，使職工能夠自愿參與到職工文化中。雖然職工文化是以提高職工綜合素質(zhì)為目的，但并不與職工文化的娛樂功能相違背，無論是提高職工的道德水平還是滿足職工的精神文化需求都需要以娛樂性為基礎(chǔ)，只有職工文化豐富多彩，職工才會(huì)主動(dòng)參與到活動(dòng)中來，才會(huì)促進(jìn)職工綜合素質(zhì)水平的不斷提高。

（二）利用職工文化提高職工綜合素質(zhì)。提高職工的綜合素質(zhì)需要借助職工文化的平臺(tái)，通過豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)工會(huì)可以進(jìn)行各方面的宣傳教育，為工會(huì)工作的開展提供了非常便利的條件，使工會(huì)能夠順利完成職工素質(zhì)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)。

（三）職工文化可以使更多職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。職工自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)是職工精神需求的最高境界，很多職工在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中感情方面和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面的滿足度相對(duì)較低，但是職工文化可以使這些職工得到極大的滿足。比如在職工運(yùn)動(dòng)會(huì)或文藝演出中獲得較好的成績或獎(jiǎng)勵(lì)，都會(huì)使職工有強(qiáng)烈的滿足感，職工的自身價(jià)值也得以實(shí)現(xiàn)。

三、總結(jié)

對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，建設(shè)企業(yè)文化職工文化是非常有必要的，對(duì)企業(yè)的和諧穩(wěn)定具有非常重要的意義，企業(yè)文化職工文化不僅能夠提高企業(yè)在市場競爭中的競爭實(shí)力，還關(guān)乎著企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，企業(yè)對(duì)文化建設(shè)應(yīng)該給予高度重視。工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的主要部門之一，很大程度上決定著企業(yè)文化建設(shè)的效果，推動(dòng)著企業(yè)與職工的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李雅潔.工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用[J].民營科技，2014，（4）：301.