袁玲玲

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)也要與時(shí)俱進(jìn)，這就需要充分發(fā)揮各個(gè)部門(mén)的積極作用。企業(yè)的工會(huì)主要是以廣大職工為主體的群眾組織，而且工會(huì)也是聯(lián)系黨組織和廣大職工的重要橋梁，其主要責(zé)任就是保障廣大職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，在很大程度上工會(huì)的發(fā)展有利于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)都離不開(kāi)工會(huì)的擁護(hù)與支持。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)；存在的問(wèn)題；改進(jìn)措施

在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神后，結(jié)合企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐對(duì)未來(lái)工作思路進(jìn)行的一些粗淺思考：即在以后的工作實(shí)踐中如何將十八大精神靈活運(yùn)用、科學(xué)"嫁接"，不斷推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)作為黨和人民群眾的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮其服務(wù)群眾的有力作用。企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須要采取措施不斷地改進(jìn)和完善，比如說(shuō)改革職工工作體制、提高整體職工的綜合素質(zhì)、改善各項(xiàng)工作模式、充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用等等。本文擬從當(dāng)前社會(huì)我國(guó)企業(yè)工會(huì)發(fā)展存在的主要問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題所采取的改進(jìn)措施兩個(gè)方面展開(kāi)論述。

一、當(dāng)前社會(huì)面臨新形勢(shì)，我國(guó)企業(yè)工會(huì)所面臨的主要問(wèn)題

（一） 企業(yè)工會(huì)建設(shè)力度不夠，不利于工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)要想提高核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這樣一來(lái)很多企業(yè)就忽視了發(fā)展的協(xié)調(diào)性只是片面地追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這就導(dǎo)致在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)管理者并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)的主要作用，只是認(rèn)為工會(huì)是一個(gè)可有可無(wú)的群眾組織。因?yàn)闊o(wú)法為企業(yè)在短期內(nèi)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，所以就得不到相應(yīng)的資金和人力支持，這同時(shí)也導(dǎo)致工會(huì)的主要工作無(wú)法正常開(kāi)展，從而不利于其積極作用的發(fā)揮。企業(yè)的管理者在思想上就忽視了工會(huì)的作用，這也同時(shí)會(huì)體現(xiàn)在人事的安排上，比如說(shuō)工會(huì)的很多重要職位由退休職工擔(dān)任，或者是工會(huì)的職工還在別的部門(mén)擔(dān)任職務(wù)等等，這些都會(huì)影響到工會(huì)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)不重視工會(huì)的地位和作用，就容易造成工會(huì)工作的實(shí)效性，從而不利于其作用的發(fā)揮。

（二） 工會(huì)的職能難以得到有效發(fā)揮，從而無(wú)法保障職工的權(quán)益

企業(yè)工會(huì)是以企業(yè)職工為主體的群眾組織，是聯(lián)系黨組織和廣大職工的橋梁和紐帶。在我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工會(huì)在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮著舉足輕重的作用，不僅可以直接參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，而且享有監(jiān)督權(quán)，從而可以保障職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)前社會(huì)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用也在不斷弱化，得不到企業(yè)應(yīng)有的重視。企業(yè)的管理者只是關(guān)注短期的經(jīng)濟(jì)利益，卻沒(méi)有意識(shí)到工會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的影響，這樣也不利于工會(huì)正常職能的行使。工會(huì)缺少企業(yè)的財(cái)力和精神支持，很容易使得工會(huì)的主要干部和職工喪失工作的積極性和主動(dòng)性。工會(huì)職工的懶散懈怠直接會(huì)影響到其幫助企業(yè)其他職工解決問(wèn)題的速度和效率，很容易引起其他職工的不滿，從而嚴(yán)重影響到工會(huì)作用的正常發(fā)揮。

（三） 工會(huì)定位不明確，不利于工會(huì)作用的發(fā)揮

工會(huì)要想明確自己的地位和作用就要有相應(yīng)的法律法規(guī)的保障。關(guān)于工會(huì)的基本法律就是 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，在這部法律中關(guān)于工會(huì)有最基本的定位，那就是工會(huì)最主要的責(zé)任就是維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)不僅代表我國(guó)全體人民的總體利益，而且還保障廣大職工的合法權(quán)益。我國(guó)企業(yè)工會(huì)應(yīng)該是由廣大職工為了維護(hù)自身權(quán)益而形成的群眾性組織，其職能具有獨(dú)特性，只是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益。即使如此，由于在《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中所規(guī)定的工會(huì)的職能非常豐富，幾乎涵蓋了職工工作的各個(gè)方面，這樣一來(lái)就導(dǎo)致工會(huì)也承擔(dān)了很多除維護(hù)職工合法權(quán)益之外的責(zé)任，反而不利于工會(huì)職能的正常行使。

二、當(dāng)前社會(huì)在新形勢(shì)下我國(guó)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作建設(shè)的主要作用

我國(guó)企業(yè)的工會(huì)主要是以廣大職工為主體的群眾組織，是聯(lián)系黨組織和職工的橋梁和紐帶，其主要職責(zé)就是要維護(hù)和保障廣大職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)和完善自己的發(fā)展目標(biāo)和管理模式，其基本的組織構(gòu)成也趨于多樣化。面臨著新形勢(shì)和新任務(wù)，企業(yè)要想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就必須要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，這就要求企業(yè)的各個(gè)部門(mén)必須不斷完善自己的工作模式。對(duì)于企業(yè)的工會(huì)來(lái)說(shuō)，要想充分發(fā)揮自己的積極作用，就必須要從最基本的法律上明確自己的職責(zé)，不斷地調(diào)整自己的工作思路，優(yōu)化工作方法。企業(yè)各個(gè)方面的工作都離不開(kāi)工會(huì)的協(xié)助，只有工會(huì)對(duì)自身定位準(zhǔn)確才能真正做到貼近群眾、貼近實(shí)際。貼近生活，從而為廣大職工排憂解難。工會(huì)作為聯(lián)系黨組織和職工的橋梁，其作用巨大，在向職工傳達(dá)上級(jí)黨組織的工作指示時(shí)要采取合適的方法，這樣才更有利于職工理解和實(shí)施。工會(huì)作為廣大職工自發(fā)形成的群眾性組織，經(jīng)常舉辦各種各樣的業(yè)余活動(dòng)來(lái)豐富職工的生活，通過(guò)這些活動(dòng)可以調(diào)動(dòng)職工工作的熱情和主動(dòng)性。同時(shí)也可以為職工互相交流提供平臺(tái)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)的各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行都離不開(kāi)廣大職工的力量，只有充分發(fā)揮工會(huì)的作用，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

三、新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作的改進(jìn)建議和措施

（一）加強(qiáng)工會(huì)的干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，提高職工的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)職能的充分發(fā)揮，離不開(kāi)工會(huì)每一位職工的努力，所以這就要求企業(yè)要增加對(duì)工會(huì)的資金和人力支持，從而提高工會(huì)干部和職工的綜合素質(zhì)，幫助他們樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)的使命感和責(zé)任意識(shí)。企業(yè)和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工要做到貼近職工、貼近生活、貼近現(xiàn)實(shí)，在日常工作和生活中踐行群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。除此之外還要定期開(kāi)展培訓(xùn)，既可以為職工展現(xiàn)自身能力提供舞臺(tái)，也可以幫助他們提高自己的道德水平和綜合素質(zhì)。為了加大對(duì)工會(huì)的人力支持，企業(yè)應(yīng)該選拔、培養(yǎng)有能力的年輕職工參與工會(huì)工作，從而保證工會(huì)工作的順利展開(kāi)。

（二）加強(qiáng)工會(huì)的服務(wù)職能建設(shè)，提高工會(huì)的工作效率

工會(huì)的主要工作就是服務(wù)職工，維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。所以這就要求工會(huì)要做到“以人為本”，堅(jiān)持正確的政治方向，充分發(fā)揮工會(huì)的服務(wù)職能。工會(huì)要重視企業(yè)基層職工的上訪行為和基本訴求，不能應(yīng)付了事，而且工會(huì)職工應(yīng)該要和上級(jí)組織一起做好個(gè)別職工家屬的穩(wěn)定工作，切實(shí)做到“以人為本”。除此之外，工會(huì)要建立健全解決緊急情況的應(yīng)急機(jī)制，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)妥善解決矛盾和沖突，從而企業(yè)和職工的共同發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。尤其是企業(yè)要做到對(duì)個(gè)別貧困職工的脫貧工作，切實(shí)解決其在工作和生活上的問(wèn)題。

（三）直面企業(yè)的發(fā)展困境，轉(zhuǎn)變工會(huì)工作作風(fēng)和工作方式

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)職能的充分發(fā)揮，這就要求工會(huì)真正做到維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必須要轉(zhuǎn)變不良的工作作風(fēng)，建立完善的工作模式。尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)自身的思想覺(jué)悟和使命感，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，從而在廣大職工中起到模范帶頭作用。工會(huì)職工要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的思想教育和定期培訓(xùn)，使其意識(shí)到自身的發(fā)展要以企業(yè)的發(fā)展為前提，從而將自身利益和企業(yè)的效益有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣有利于調(diào)動(dòng)廣大職工工作的熱情和積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)日益面臨著國(guó)內(nèi)國(guó)外經(jīng)濟(jì)的雙重壓力。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須要充分發(fā)揮各個(gè)部門(mén)的作用。我國(guó)工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部門(mén)，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須要充分發(fā)揮自身維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，改進(jìn)過(guò)去單一傳統(tǒng)的工作模式，不斷增強(qiáng)職工的思想覺(jué)悟和綜合能力。在調(diào)動(dòng)廣大職工工作的熱情和積極性的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

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