會計人員如何加強職業(yè)道德建設(shè)

文/趙春艷

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會計人員如何加強職業(yè)道德建設(shè)

文/趙春艷

摘要：會計人員的職業(yè)道德水平優(yōu)劣，是制約會計核算工作質(zhì)量和可信度的最直接因素。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，金錢、物質(zhì)等多種誘惑與日俱增，給會計人員的職業(yè)道德水平帶來了前所未有的挑戰(zhàn)與考驗。文章對目前我國會計人員職業(yè)道德建設(shè)工作的通病進行了分析，并針對性地給出了建設(shè)性意見。

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)道德建設(shè)；途徑

近年來，我國的市場經(jīng)濟體制不斷得到深入和改革，會計準(zhǔn)則也隨之獲得一定程度的發(fā)展，大有逐步向國際會計準(zhǔn)則靠攏的趨勢。根據(jù)目前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展實情，我國的會計教育工作仍然是建立在會計準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，而忽略了對會計制度的深入、詳細詮釋，這使得我國會計人員普遍處于無所適從的狀態(tài)，做假賬、篡改會計賬目等職業(yè)道德操守問題也隨之而來，并大有泛濫之勢。這也是導(dǎo)致很多企事業(yè)單位內(nèi)部的會計賬目混亂、預(yù)算嚴重超支以及私設(shè)小金庫等違法違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止的根本誘因。因此，必須要加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，使他們正確認識自己的工作職責(zé)，形成良好的職業(yè)道德操守，并督促他們堅持誠信原則，嚴格按照會計法律法規(guī)辦理會計事項，才能真正為企事業(yè)單位的會計信息工作質(zhì)量提供可靠保障。

一、會計人員職業(yè)道德建設(shè)工作中的限制性因素

（一）會計人員對職業(yè)道德的認識僅局限于表面

目前我國的會計人員對職業(yè)道德的認識普遍停留在表面，根本不可能按照高水平的會計標(biāo)準(zhǔn)來嚴格規(guī)范自己的行為。所以在實際工作中，會計人員就很容易因抵抗不了金錢的誘惑而走上歧途，給企事業(yè)單位造成不可挽回的經(jīng)濟損失。這具體體現(xiàn)在：第一，會計人員對企業(yè)或單位缺乏必要的主人翁意識，認為國家或集體的利益與自己沒有切身關(guān)聯(lián)。一旦會計人員的個人利益與國家或集體的利益相悖時，他們就會毫不猶豫地選擇保護自身的實際利益，而不惜使國家或集體的利益遭受巨大的損失。第二，會計人員沒有具備良好的職業(yè)操守，在少數(shù)懷有不良目的的企業(yè)或單位領(lǐng)導(dǎo)的“威逼利誘”下，與其狼狽為奸、相互勾結(jié)，做出直接或間接損害企業(yè)或單位利益的財務(wù)造假行為，將國家或集體資產(chǎn)揣入囊中。

（二）會計人員的入門門檻低、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊

社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，催生了各式各樣大大小小的企業(yè)，會計從業(yè)人員的隊伍也不斷發(fā)展壯大。龐大的會計人員基數(shù)，給會計人員的管理和控制帶來了不小的難度，會計人員職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的現(xiàn)象比較普遍。而追根究底，造成會計人員職業(yè)素養(yǎng)低下的根本原因還是在于會計行業(yè)的入門門檻偏低。根據(jù)《會計法》的相關(guān)規(guī)定，只要取得高中畢業(yè)證書的人，就都可以參加會計從業(yè)資格證書的考試；而公司在招聘會計人員時，也只要求其取得會計從業(yè)資格證書、會基本的財會管理技能就可以上崗，會計行業(yè)準(zhǔn)入門檻低由此可見一般。此外，縱觀整個會計行業(yè)，幾乎所有的會計從業(yè)人員都只是從事著最基礎(chǔ)、最簡單也是最枯燥的財務(wù)管理工作，會計人員的職位晉升等同于畫餅充饑，極大地打擊了會計人員的自主學(xué)習(xí)積極性和熱情。

（三）會計人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管機制不規(guī)范

在金錢利益的誘惑下，很多企事業(yè)單位為了牟取自身利益，都會罔顧國家法律準(zhǔn)則的規(guī)定和要求。為了獲取更多的經(jīng)濟利益，編造虛假的會計信息和賬目報表成為不少企業(yè)的家常便飯。加之企事業(yè)單位內(nèi)部本身也缺少健全、統(tǒng)一的會計監(jiān)管機制，很難對企事業(yè)單位的會計行為進行有效的監(jiān)督和管理，為違法犯罪、徇私舞弊、貪贓枉法行為的孳生營造了空間。在這種情況下，部分會計人員更是常常利用職務(wù)之便，采取非法手段牟取私利，會計人員違反職業(yè)道德的行為屢見不鮮。此外，企事業(yè)單位對會計人員非法亂紀行為監(jiān)管不力，也助長了職業(yè)道德缺失人員的囂張氣焰，讓他們變本加厲地牟取集體利益，長此以往給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟損失。

二、加強會計人員職業(yè)道德水平的建設(shè)性意見

（一）樹立正確的職業(yè)道德操守與觀念，增強其主人翁和集體意識

會計人員想要干好本職工作，首先就要努力提高自身對職業(yè)道德的認識，而不能始終僅僅局限于表面。第一，作為企業(yè)或單位財務(wù)行為的直接經(jīng)手者和管理者，會計人員自己應(yīng)該以身作則，不間斷地學(xué)習(xí)國家頒布的各種關(guān)于職業(yè)道德的法律法規(guī)，及時更新自己在職業(yè)道德建設(shè)方面的知識儲備，不斷提升自己的職業(yè)判斷能力與業(yè)務(wù)技能水平，讓自己能夠時刻緊跟會計領(lǐng)域發(fā)展的新潮流。第二，會計人員要從內(nèi)心深處出發(fā)，自覺地樹立起牢固的集體意識和主人翁意識。并且努力提升自己的職業(yè)道德覺悟和業(yè)務(wù)操守，將保護國家或集體財產(chǎn)安全作為會計工作的首要也是最高準(zhǔn)則。第三，企業(yè)或單位本身也要加強對內(nèi)部的控制管理和治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化。進一步明確 和落實企業(yè)或單位內(nèi)部的財務(wù)權(quán)責(zé)制度，采取有效措施來盡可能避免上級領(lǐng)導(dǎo)出于不正當(dāng)或非法目的，對會計人員做出不恰當(dāng)干預(yù)，或者強迫其違背會計職業(yè)道德做假賬或篡改賬目，確保會計人員能夠獨立、自主地開展會計工作。

（二）采取切實可行的措施，加強會計人員的職業(yè)素質(zhì)教育

加強會計人員的職業(yè)素質(zhì)教育，可以從專業(yè)技能培訓(xùn)和道德教育兩方面分別進行。第一，企事業(yè)單位可以根據(jù)自身的實際情況，通過組織演講、辯論會等獎勵性質(zhì)的活動，來激發(fā)會計人員加強自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的積極性。第二，會計人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，還必須要與當(dāng)前的時代精神相結(jié)合，注重對他們職業(yè)精神創(chuàng)新與變革能力的培養(yǎng)。督促會計人員更好地與新時代背景相貼合，積極學(xué)習(xí)并吸收國際上先進的會計核算與審計觀念，提升企事業(yè)單位會計信息的精確度和可信度。第三，企事業(yè)單位還應(yīng)該通過組織集體培訓(xùn)、給予資金幫助、選取優(yōu)秀會計人員進行專業(yè)化培訓(xùn)等方式，加強對會計人員的繼續(xù)教育工作，提升他們的專業(yè)知識儲備和工作技能以及職業(yè)素質(zhì)水平。

（三）加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的制度保障

當(dāng)前，在我國應(yīng)用范圍最廣的會計法規(guī)僅有兩部，一是《會計法》，二是《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。但是，這兩部會計法規(guī)中，缺少了對會計職業(yè)道德體系建設(shè)的明確規(guī)定，實際可操作性也欠佳。為了更好地完成會計人員職業(yè)道德建設(shè)工作，提升會計隊伍的職業(yè)道德素養(yǎng)和操守，健全和完善相關(guān)的會計法律法規(guī)，明文規(guī)定會計人員職業(yè)道德的原則、規(guī)范、特點、懲處等內(nèi)容，力求更嚴格地約束其會計行為已成為必然之勢。與此同時，還需要在充分結(jié)合整個社會的道德建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，制定出真正符合會計法規(guī)要求，切合會計事業(yè)發(fā)展需求的會計人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并加大其在企事業(yè)單位一切經(jīng)濟活動中的貫徹與落實，從根本上杜絕企業(yè)或單位中的會計人員職業(yè)道德缺失問題。此外，對企事業(yè)單位內(nèi)部會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，還需要和外部社會監(jiān)督相結(jié)合。內(nèi)部監(jiān)督主要是對會計人員的會計核算和記賬等工作內(nèi)容進行監(jiān)督和審查；而社會監(jiān)督主要是通過會計師事務(wù)所、稅務(wù)等專業(yè)化的社會機構(gòu)，對企事業(yè)單位的會計工作進行監(jiān)督，二者相互結(jié)合，全面提高會計人員的職業(yè)道德水平。

三、結(jié)論

市場經(jīng)濟體制的不斷推進和深化改革，讓會計人員的職業(yè)道德建設(shè)工作成為一種必然之勢。但是，由于目前我國會計人員的職業(yè)道德操守存在著極其嚴重的問題，讓建設(shè)工作變得舉步維艱。為此，我們必須清楚地認識到：會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，是一項長期的并且非常艱巨的系統(tǒng)性建設(shè)工程。所以，會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，必須要從當(dāng)前會計工作的基本實情出發(fā)，在充分分析我國現(xiàn)有財會系統(tǒng)中存在的漏洞與缺陷的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的基本國情和會計工作的未來發(fā)展需求，不斷加強會計法律法規(guī)體系的建設(shè)與完善，深化會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)教育，增強他們的職業(yè)使命感和主人翁意識，努力為我國的會計事業(yè)發(fā)展組建一支高素質(zhì)、高水平、現(xiàn)代化的專業(yè)人才隊伍。

參考文獻：

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［2］何小蘭.會計人員加強職業(yè)道德建設(shè)研究［J］.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2015（12）.

（作者單位：大連醫(yī)科大學(xué)）

上接（第94頁）

值增值的會計監(jiān)督水平的必要措施。首先監(jiān)管部門要加強監(jiān)督的獨立性，會計監(jiān)管部門的獨立性在很大程度上取決于財務(wù)權(quán)利和人事權(quán)的獨立，只有財務(wù)上支持監(jiān)管部門進行國有資產(chǎn)的增值保值監(jiān)督，人事上提供監(jiān)管人才，才能更好的避免國有資產(chǎn)流失。其次監(jiān)管部門要著手于減少企業(yè)會計失真信息，尤其在國有企業(yè)中，管理層、監(jiān)管部門與會計人員的信息不對稱造成了國有資產(chǎn)流失嚴重，只有監(jiān)管部門與企業(yè)管理層進行激勵與考核，才能強化三者之間的信息一致性，進而控制會計信息質(zhì)量。另外，鑒于以上對國有資產(chǎn)保值增值的思考，監(jiān)管部門應(yīng)該試圖加強固定資產(chǎn)折舊信息、存貨減值等方面進行核實監(jiān)督，去除企業(yè)中不良資產(chǎn)的存在。總之，加強會計監(jiān)督獨立性，減少會計信息失真也是目前很重要的一個會計監(jiān)督環(huán)節(jié)。

（二）關(guān)注國家會計政策變化，強化政策執(zhí)行力度

關(guān)注國家會計政策變化，強化政策執(zhí)行力度是國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督的重要措施之一。首先要關(guān)注國家會計政策變化，目前國有企業(yè)正在進行深化改革，2016年我國國企要實行“退出”機制，即長期不盈利的國有企業(yè)要進行強行關(guān)閉，類似于這樣的國家政策指向，監(jiān)管部門要在會計活動中進行適當(dāng)調(diào)整，對國家要上的項目或者鼓勵上的項目要在會計賬面上進行反映，例如國家上了項目可能會增加賬面余額，但是在期末時并不能作為國家資產(chǎn)的保值增值，應(yīng)該進行扣除。其次要強化政策執(zhí)行力度，國家出臺會計準(zhǔn)則，而且逐漸與國際會計準(zhǔn)則接軌，企業(yè)必須將購置的資產(chǎn)及時的入賬，國家監(jiān)管部門必須為企業(yè)施加外部監(jiān)管壓力，督促企業(yè)自覺執(zhí)行國家會計政策?？傊?，關(guān)注國家會計政策變化，強化政策執(zhí)行力度是監(jiān)管部門在國企深化改革背景下持續(xù)要做的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

四、結(jié)語

就監(jiān)管部門而言，國有資產(chǎn)的保值增值的會計監(jiān)督是非常必要的。本文主要是以監(jiān)管部門的視角談了國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督的必要性及一些思考與建議，但是由于篇幅與時間的限制，并不能全面說明當(dāng)下在國企改革背景下應(yīng)該采用的完善措施，只是代表性的談了兩點思考與兩點建議，希望后續(xù)研究能夠在此基礎(chǔ)上進一步完善。實際上，國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督工作并不是一蹴而就的，而需要在不斷的探索與實踐中尋求進步。同時，希望本文結(jié)論對監(jiān)管部門國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督有所助益。

［1］陸輝.論國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督［J］.中國市場，2015（33），215-216.

［2］徐景.論國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督［J］.經(jīng)營管理者，2014（22），221.

［3］程榮.論國有資產(chǎn)保值增值的會計監(jiān)督［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（02）：165.

（作者單位：珠海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會）