雷鵬

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及社會意識形態(tài)的不斷變化，高校學(xué)生工作管理也發(fā)生了翻天覆地的變化，并在很大程度上影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。因此，正確理解高校學(xué)生工作管理模式，并且加強和改進高校學(xué)生管理工作，已成為高校教育工作、關(guān)心的重點問題之一。在這樣的背景下，本文將對目前高校學(xué)生工作管理中存在的問題進行闡述，并找到相應(yīng)的解決措施，以期能夠在一定程度上提高我國高校學(xué)生工作管理水平。

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生工作；管理；問題；改進

中圖分類號：G647

文獻標(biāo)識碼：A

在黨和國家政府的高度重視下，目前咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)基本形成了較為良好的學(xué)生管理外部環(huán)境，并且隨著教師隊伍素質(zhì)的增強，高校學(xué)生工作管理能力也在不斷提升。但是由于信息化水平的加快和社會市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，以及社會的多元化，整個高校在學(xué)生工作管理過程當(dāng)中存在很多問題。

一、新形勢下高校學(xué)生工作管理中存在的問題

1.高校學(xué)生管理工作模式滯后

現(xiàn)在我國絕大多數(shù)高校所采用的管理模式仍然較為傳統(tǒng)，依然以班級為單位開展學(xué)生工作，并且實行的是學(xué)年制管理模式。然而，在這種工作管理模式下，學(xué)生的流動性、差異性會較大，班級的職能也在弱化，所以傳統(tǒng)的學(xué)生工作管理模式并不能很好地對學(xué)生產(chǎn)生教育管理的作用。

2.高校學(xué)生管理工作隊伍建設(shè)有待提高

高校的學(xué)生工作管理隊伍建設(shè)方面存在的問題主要表現(xiàn)在對管理工作者的選拔過多地注重其政治素養(yǎng)、日常表現(xiàn)和組織能力，而忽視了其真正管理學(xué)生的能力和經(jīng)驗。此外，在對工作人員的培訓(xùn)上，大多數(shù)高校都認為任何人都可以隨時接任學(xué)生工作的管理崗位，并不需要真正意義上的系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)。而在對高校學(xué)生工作管理隊伍的激勵和評價方面，大多數(shù)高校過分看重其政治性、事務(wù)性能力，而非其實際研究水平和工作效果，這就會出現(xiàn)很多經(jīng)驗主義，也可能會產(chǎn)生很多不良后果。

二、改進高校學(xué)生工作管理的措施

1.改進高校學(xué)生工作管理模式

高?？梢酝ㄟ^搭建高質(zhì)量的教育管理網(wǎng)站，充分利用網(wǎng)絡(luò)的便利性，使高校的學(xué)生工作管理與學(xué)生評價模式、學(xué)生獎懲模式相適應(yīng)。此外，網(wǎng)絡(luò)工作管理模式的構(gòu)建，能夠在很大程度上對學(xué)生進行有效的思想政治教育、知識文化教育，并極大地改善原有的“高大空”管理現(xiàn)狀，使學(xué)生回歸生活、反映生活，從而引導(dǎo)大學(xué)生真正地實現(xiàn)在大學(xué)階段的自我成長。此外，對高校學(xué)生工作管理模式的革新還意味著對課程的進一步創(chuàng)新。在新的形勢下，除了對大學(xué)生進行馬克思主義理論體系和思想政治教育，還應(yīng)將對大學(xué)生的自律意識、主體意識、自覺抵抗不良誘惑的能力的培養(yǎng)工作都納入整個教育模式當(dāng)中，并融入對大學(xué)生整體素質(zhì)的評價體系當(dāng)中，這樣將更有利于培養(yǎng)出高素質(zhì)、高能力的新時期的青年才干。

2.加強高校學(xué)生工作管理隊伍建設(shè)

就現(xiàn)在我國高校的學(xué)生工作管理隊伍而言，大多數(shù)工作人員是從高校的優(yōu)秀畢業(yè)生當(dāng)中挑選出來的，或者是從本校的優(yōu)秀畢業(yè)生當(dāng)中選拔出來的。但是不得不承認，大多數(shù)工作人員并沒有接受過正規(guī)的專業(yè)知識、技能訓(xùn)練，對思想政治教育、管理學(xué)、心理學(xué)等知識更是知之甚少。所以，高校一定要提高學(xué)生工作管理隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，努力培養(yǎng)出一批素質(zhì)高、專業(yè)化程度高的學(xué)生管理工作專業(yè)人才。此外，還可以通過派遣管理工作人員出國深造、訪問學(xué)習(xí)等方式，來對其進行一定的理論培訓(xùn)，組織其積極參加社會實踐、崗位輪轉(zhuǎn)，在很大程度上拓寬其視野、增強其實踐能力。

3.明確定位，促進高校學(xué)生管理工作實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展

想要從根本上提升我國高校學(xué)生工作管理水平，需要明確其工作定位，并促進高校學(xué)生管理工作朝著專業(yè)化方向發(fā)展。首先，從國家角度來看，需要通過一定的立法來明確該崗位的職業(yè)界定，使學(xué)生工作管理成為一個專業(yè)化的職業(yè)。此外，還要通過制訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并確保其落實，以此來明確學(xué)生工作管理的宗旨、特點、內(nèi)容、義務(wù)、權(quán)利等，只有這樣，才能夠使人們重新重視高校學(xué)生工作管理，也使從事該職業(yè)的工作人員能夠?qū)ψ约河幸粋€清晰的認識和社會定位，從而切實促進高校大學(xué)生管理工作的專業(yè)化發(fā)展。

參考文獻：

[1]王閏夏.獨立學(xué)院學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀與改進措施[D].濟南：山東師范大學(xué)，2013.

[2]李 曉.高校學(xué)生管理中的不公平現(xiàn)象對大學(xué)生的影響及對策研究[D].天津：天津師范大學(xué)，2012.