梁婷婷萊蕪鋼鐵集團金鼎實業(yè)有限公司

堅持創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)理念，助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展

梁婷婷
萊蕪鋼鐵集團金鼎實業(yè)有限公司

在科技迅猛發(fā)展的今天，市場競爭日益激烈，每個企業(yè)都面臨著諸多的機遇和挑戰(zhàn)。在這種時代背景下，想要永遠保持企業(yè)的活力，并全面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是所有企業(yè)的夢想和追求。面對世界經(jīng)濟全球化和一體化的沖擊，我國企業(yè)如何保持可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢呢？唯有創(chuàng)新。創(chuàng)新，是一個企業(yè)發(fā)展的第一動力，把創(chuàng)新發(fā)展放在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置，使“核心位置”與“第一動力”相輔相成、交相輝映。創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念，在新的時代背景下，要不斷適應現(xiàn)代企業(yè)改革發(fā)展的需要，突破傳統(tǒng)，依托現(xiàn)實、推動變革。展現(xiàn)出適應市場經(jīng)濟發(fā)展和時代要求的工作思路。

理念；創(chuàng)新；發(fā)展

一、轉(zhuǎn)變思想理念，提高憂患意識

首先，要識別企業(yè)內(nèi)部和外部的情況。從國家，鋼鐵行業(yè)和企業(yè)水平這些層面中，綜合分析各方面因素在企業(yè)管理中的影響，從而做出正確的判斷。根據(jù)上級發(fā)布了一系列政策，認真研究，科學、合理的使用。

其次，分析企業(yè)管理的現(xiàn)狀。舉行商業(yè)會議，對生產(chǎn)組織和管理企業(yè)的成本、盈利能力、管理因素等進行綜合分析，對企業(yè)的各類綜合考核要有提前意識及計劃。

此外，增強危機和憂患意識。充分認識困難，加大對職員們的任務培訓，層層傳達壓力，并動員全體職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、加強創(chuàng)造性思維的觀念

1、思想工作要順應時代的形勢與要求

企業(yè)思想政治工作是指做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活的環(huán)境不斷發(fā)生著變化，從而影響了人們的思想意識，致使人們的生活方式也隨著思改產(chǎn)生了新的變化。在企業(yè)思想政治工作中的觀點、任務及表達形式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。首先，我們必須改變舊觀念，開辟新的視野。讓企業(yè)在時代的發(fā)展中，不斷進步與改革。如果繼續(xù)用舊有的觀念去看待，或者將舊有的觀點運用到當前的企業(yè)思想政治工作中，都是不正確的。

因此，我們應及時把握時代趨勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，運用現(xiàn)代科學思想理念使企業(yè)思想政治工作不斷進步，把調(diào)動員工的積極性，增加職工的收入、提高企業(yè)效率做為思想觀念的統(tǒng)一。

其次，適應當下的新形勢，探索新的思路。企業(yè)思想政治工作應隨時與時代發(fā)展相融合，不斷研究職工的思想動態(tài)、新的想法、新的特點，不斷創(chuàng)新工作思路，促進企業(yè)發(fā)展。

2、創(chuàng)造性思維，增強企業(yè)凝聚力

新的思路，代表的是一個新的創(chuàng)新的過程。新的思維方式是促進企業(yè)發(fā)展的條件之一。因此，根據(jù)新的思維方式不斷創(chuàng)新，必然會產(chǎn)生出奇制勝的效果。其中之關(guān)鍵在于誰來將這些新的思路進行整合。然后充分運用到企業(yè)思想政治中來。新的思路是一種長過程的思考。企業(yè)要想在當前市場經(jīng)濟背景中持續(xù)發(fā)展，就要制定相應的戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的制定正新思路的具體體現(xiàn)。同時，新的思路也為企業(yè)的日常工作制定了基本原則，提供了新的發(fā)展方向，是企業(yè)參與市場競爭的指導思想。它引導職工往怎樣的方向去創(chuàng)造，并將引領(lǐng)他們關(guān)注共同的目標。因此，新的思路是帶動職工不斷進步的指明燈，可以激發(fā)出他們每個人的想象力與想象力，同時產(chǎn)生巨大的凝聚力。

三、形式內(nèi)容,增強思想政治革新工作的任務和內(nèi)涵

隨著市場經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和運行機制也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和任務也會隨著改變。一是在企業(yè)干部和職工中進一步開展黨的基本理論、基本路線教育，增強勞動者的時代意識，提高他們的政治思想覺悟與決心。二是拓展新的形式與內(nèi)容來解決職工思想問題。探究能夠解決職工難題的方法，激勵、帶動職工支持企業(yè)創(chuàng)新與改革，調(diào)動職工參與改制的積極性。三是以企業(yè)職工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)為標準，根據(jù)職工素質(zhì)層面的不同，找準方法，擴大和豐富思想政治工作的新內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)職工的基本情況大大改變，年輕的工人的數(shù)量在逐年增加，使得職工的民主意識、法律意識、參與意識增強，這就需要我們繼續(xù)擴大和豐富思想政治工作的內(nèi)容，以滿足不同層次的職工的需要。

四、以“管理創(chuàng)新”為主，促進全面發(fā)展

1、找準起點，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展

管理創(chuàng)新涉及到企業(yè)的方方面面，其中管理機制和管理方法創(chuàng)新是不可忽略的。如果一開始就把創(chuàng)新的目標定的很高，通常不會成功。因此，最好的創(chuàng)新目標從小事做起，慢慢積累，總結(jié)經(jīng)驗，才有可能實現(xiàn)“大”創(chuàng)新，從而使得企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。

2、市場與創(chuàng)新相互依存才能創(chuàng)造價值

追求創(chuàng)新和市場發(fā)展兩者是缺一不可的，它們相互相存，相互支持。為了鞏固企業(yè)的發(fā)展，就要將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為客戶的需求。與此同時，市場回報率又可以為新的創(chuàng)新提供物質(zhì)保證，支開發(fā)新的技術(shù)，創(chuàng)造出新的產(chǎn)能。總之，只有將創(chuàng)新與市場相結(jié)合，它們相互相存，相互支持，創(chuàng)新才得以實現(xiàn)，企業(yè)才可以發(fā)展。

3、制度是企業(yè)活力的保證

制度是保證企業(yè)運行的基準。同時，制度創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)。制度創(chuàng)新可以有效地促進企業(yè)資源配置，使企業(yè)成為一個有活力的，可以獨立運作，自籌經(jīng)費的組強，并使它盡可能創(chuàng)造出更多的效益。制度創(chuàng)新也可以成為企業(yè)管理創(chuàng)新的驅(qū)動力。

五、組織機構(gòu)創(chuàng)新

一是健全以黨組織的領(lǐng)導下由工會、青年團、婦女聯(lián)合會等有不同分工負責，互相配合，共同努力協(xié)調(diào)好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導責任制度和協(xié)調(diào)機制。二是培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)渲星嗄旮刹康剿枷胝螆F隊中去，大力弘揚“一崗雙責”制，努力建立一支政治、業(yè)務、作風優(yōu)良的企業(yè)思想政治工作隊伍。三是建立監(jiān)督和評估機制。將企業(yè)思想政治工作的責任進行量化、細化，再納入到企業(yè)領(lǐng)導目標責任管理體系當中，可以作為評估的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，定期檢查，監(jiān)督和績效評估，真正的將企業(yè)思想政治工作放在心上，并落實到實處。

簡而言之，企業(yè)為了生存和發(fā)展，就必須走理念創(chuàng)新之路。創(chuàng)新不僅要注意人們的思想的轉(zhuǎn)變，還要也實際想結(jié)合。同理還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上不斷探索。只有不斷的探索、創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)活力，才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。

［1］丙明杰.現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展理論與策略［M］.北京:清華大學出版社.

［2］譚德明.國有企業(yè)改制成本問題及對策研究［D］.重慶大學，2008.

［3］景新穎.創(chuàng)新思想政治工作理念，構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)環(huán)境［J］.遼寧經(jīng)濟.2010（6）：51-52.