王建花

摘 要：當(dāng)今社會(huì)正處于新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，促進(jìn)了時(shí)代步伐的加快，隨著中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，如今的企業(yè)與以往相比，呈現(xiàn)了新的發(fā)展特點(diǎn)，因此，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)。對此，企業(yè)必須認(rèn)真分析研究，明確企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展中，政工工作所承擔(dān)的新任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。本文分析了當(dāng)前我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的一些突出問題，提出了加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體對策和措施，重點(diǎn)從提高企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)技能、建立完善的政工隊(duì)伍教育體系、加強(qiáng)政工隊(duì)伍政治思想培訓(xùn)、加強(qiáng)政工隊(duì)伍內(nèi)部管理以及提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；政工工作；政工隊(duì)伍；建設(shè)方法

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）在我國，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)政工工作并沒有得到相應(yīng)的發(fā)展，反而受到的冷落和忽視，導(dǎo)致企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)的松懈，因此政工機(jī)構(gòu)流于形式，而政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)普遍不高。在企業(yè)政工隊(duì)伍中，主要是以從技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的老同志為主，特別是一些技術(shù)工人，學(xué)歷層次一般都比較低，因此無法保障隊(duì)伍素質(zhì)。在我國的很多企業(yè)中，這些情況是普遍存在的，由于企業(yè)對政工工作不夠重視，因此政工人員得不到正常的培養(yǎng)，很多工作人員得不到業(yè)務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，更談不上學(xué)歷進(jìn)修和深造提升了。企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)普遍偏低，與當(dāng)前企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展不相適應(yīng)，無法滿足企業(yè)做大做強(qiáng)的需要。

（二）當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給很多企業(yè)造成了巨大的沖擊。一些企業(yè)對政工工作沒有給予足夠的重視，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)投入不足，企業(yè)過于片面地注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了長期穩(wěn)定的生存和發(fā)展。特別是在一些民營企業(yè)，雖然他們比較重視企業(yè)人才的培養(yǎng)，但是對于企業(yè)政工方面的工作卻不以為然，這是一些民營企業(yè)當(dāng)前存在的主要問題。而在一些國營企業(yè)中，特別是一些大型的國營企業(yè)，對于政工工作往往比較重視，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都非常重視政工隊(duì)伍建設(shè)，也能夠在這方面給予更多的投入，很多企業(yè)做的還是比較優(yōu)秀的。但是，也有個(gè)別企業(yè)將政工工作放在一邊，認(rèn)為這項(xiàng)工作像是雞肋一樣，雖然不能說毫無意義，但是認(rèn)為作用不大，因此把全部精力放在了抓企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和短期經(jīng)濟(jì)效益的提升方面。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把政工工作視為軟任務(wù)，他們對政工隊(duì)伍建設(shè)同樣沒有給予應(yīng)有的重視，雖然也知道政工工作中存在的一些問題，但是卻故意拖延不管，資金方面更是得不到應(yīng)有的保障。

（三）在很多企業(yè)中，政工工作存在的主要問題。還表現(xiàn)在政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理上，企業(yè)雖然按照要求設(shè)置了政工工作崗位，也安排了專職工作隊(duì)伍，但是在一些政工隊(duì)伍當(dāng)中，專業(yè)人員往往比較少，特別是缺乏一些對口的專業(yè)技術(shù)人才，而在專職隊(duì)伍當(dāng)中，很多企業(yè)都存在著專職人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，一些年齡大的往往被安排到政工工作崗位上，很多企業(yè)把技術(shù)崗位上退下來的老同志重新返聘到企業(yè)政工部門，因此政工工作隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，這種情況不是個(gè)別的現(xiàn)象，因此在企業(yè)政工隊(duì)伍中，普遍缺乏年輕的專職人員，專業(yè)對口的年輕同志更少。

（四）在一些企業(yè)當(dāng)中，政工隊(duì)伍還存在人心不穩(wěn)的現(xiàn)象，這是因?yàn)槠髽I(yè)對政工工作的偏見而造成的。因?yàn)楹芏鄰氖抡すぷ鞯娜藛T，都是從技術(shù)崗位或者領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的人，因此讓人感覺政工工作是一個(gè)安排老同志的地方，是一個(gè)可有可無的或者說無關(guān)緊要的崗位，它的工作性質(zhì)比較務(wù)虛，這項(xiàng)工作沒有受到企業(yè)的重視，因此很多人認(rèn)為這項(xiàng)工作并不重要，不是年輕人待的地方，所以留不住年輕人的心。這種現(xiàn)象的存在，給企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)帶來很多困難，很多年輕人在政工工作崗位上待不下去，企業(yè)也難以依靠這些人去開展相關(guān)工作，而他們在這樣一個(gè)崗位上也無法做出卓有成效的員工思想政治教育工作，企業(yè)政工工作的實(shí)際效果大大降低。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

（一）首先，企業(yè)應(yīng)該高度重視政治思想工作，在企業(yè)內(nèi)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，營造良好的企業(yè)政治思想工作氛圍。其次，要努力提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平，千方百計(jì)地加強(qiáng)政工工作人員的專業(yè)技能，在政工工作部門甚至是在整個(gè)企業(yè)中，形成一種做好企業(yè)政工工作的合力，使所有人都改變過去的思想觀念，更加看重企業(yè)政治思想工作開展的好壞，特別是在政工隊(duì)伍中形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，使大家都能把自己的心思和精力用到企業(yè)政治思想工作中去。通過不斷強(qiáng)化崗位的專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)政工工作人員能夠更好地解決員工的思想問題和工作問題，使廣大員工能夠因?yàn)槠髽I(yè)政工工作，而在思想和工作上得到進(jìn)步和提升。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育工作。當(dāng)前，很多企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)都不是很高，因此有必要對政工隊(duì)伍進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，要制定一套符合企業(yè)實(shí)際的、內(nèi)容完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃，從科學(xué)文化知識(shí)和政工專業(yè)知識(shí)等方面，促進(jìn)相關(guān)工作人員素質(zhì)的提高，使企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到徹底的改變。而素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的開展，企業(yè)政工隊(duì)伍分析問題和解決問題的能力也會(huì)隨之提高。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的內(nèi)部管理工作。企業(yè)政工隊(duì)伍需要強(qiáng)化自身職業(yè)道德，遵守企業(yè)相關(guān)制度，因此要規(guī)范政工隊(duì)伍的各項(xiàng)行為，強(qiáng)化政工隊(duì)伍自身的內(nèi)部管理，建立考核和激勵(lì)機(jī)制，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)政工工作具有重要的地位與作用。企業(yè)政工工作的良性運(yùn)行離不開企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。各企業(yè)應(yīng)積極探索如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，努力提高企業(yè)政工工作的成效。

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