楊月

摘 要：企業(yè)管理是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營正常進(jìn)行的重要保證，管理的科學(xué)性和合理性直接關(guān)系著企業(yè)整體效益，所以在目前的市場環(huán)境中，企業(yè)非常重視管理工作的改進(jìn)和提高。從企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)文化管理具有重要的影響，所以深入分析工會(huì)文體活動(dòng)在企業(yè)文化管理中的積極作用，可以進(jìn)一步地借助工會(huì)活動(dòng)的優(yōu)勢進(jìn)行管理的強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提高。本文就工會(huì)文體活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用進(jìn)行分析，旨在促使企業(yè)認(rèn)識(shí)到工會(huì)文體活動(dòng)的重要性，進(jìn)而重視工會(huì)文體活動(dòng)的開展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)文體活動(dòng)；企業(yè)發(fā)展；積極作用

工會(huì)文體活動(dòng)主要指的是由工會(huì)組織的企業(yè)內(nèi)部或者是外圍的文化體育活動(dòng)，通過參與文體活動(dòng)，企業(yè)的員工一方面可以舒緩工作帶來的壓力，另一方面可以感受公司的文化氛圍?？偠灾褪抢梦捏w活動(dòng)，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的強(qiáng)化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一致化，最終提升企業(yè)的競爭力。從理論上來講，文體活動(dòng)開展的意義重大，但是部分企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到文體活動(dòng)的突出價(jià)值，所以在企業(yè)管理中，文體活動(dòng)還是相對(duì)比較缺乏。

一、工會(huì)文體活動(dòng)開展的現(xiàn)狀

從目前的現(xiàn)狀來看，工會(huì)文體活動(dòng)的開展有三方面的問題：第一是活動(dòng)規(guī)模一般都較小，所以文體活動(dòng)的影響范圍和深度相對(duì)不足。第二是文體活動(dòng)開展的頻率較低，所以綜合的文化熏陶、教育等意義就顯得比較弱小。第三是聯(lián)合性的文體活動(dòng)比較缺乏。也就是說在工會(huì)開展文體活動(dòng)的時(shí)候，獨(dú)立性較強(qiáng)，但是聯(lián)合舉辦活動(dòng)卻顯得不足。因?yàn)橐?guī)模小、頻率低和聯(lián)合性不強(qiáng)，所以工會(huì)文體活動(dòng)的作用發(fā)揮相對(duì)較弱，這就是目前工會(huì)文體活動(dòng)開展的普遍現(xiàn)狀。

二、工會(huì)文體活動(dòng)現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因

從工會(huì)文體活動(dòng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，目前的這種狀況主要有三方面的原因造成：第一是企業(yè)對(duì)于工會(huì)文體活動(dòng)的價(jià)值和作用認(rèn)識(shí)不到位，所以對(duì)于工會(huì)文體活動(dòng)的開展并不重視，這也就造成了文體活動(dòng)可有可無的現(xiàn)狀。第二是企業(yè)對(duì)于文體活動(dòng)的資金支持相對(duì)不足，所以企業(yè)活動(dòng)的開展只能小規(guī)模進(jìn)行。最后就是企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)注度不夠，所以造成了企業(yè)員工精神文化生活追求的疏漏，正是沒有注意到員工的精神追求，所以在精神方面的工作會(huì)顯得不足。

三、工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用

（一）對(duì)企業(yè)文化管理具有導(dǎo)向作用

工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)的文化管理具有導(dǎo)向作用，主要是因?yàn)樵谄髽I(yè)構(gòu)成中，工會(huì)是重要的組成部分，也是企業(yè)職工的組織機(jī)構(gòu)。在企業(yè)中，最根本的資源就是職工，而由職工組成的工會(huì)可以理解為“職工的家”，工會(huì)組織的文體活動(dòng)，很大程度上都和企業(yè)員工的文化訴求息息相關(guān)，所以說工會(huì)文體活動(dòng)的主題方向，本質(zhì)也就是企業(yè)職工文化追求的方向。從這個(gè)角度來考慮，工會(huì)文體活動(dòng)是職工問題要求的重要體現(xiàn)，所以從文體活動(dòng)的內(nèi)容和主體入手進(jìn)行企業(yè)文化管理，可以取得更好的效果。正因?yàn)槿绱耍哉f工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于文化管理具有導(dǎo)向作用。

（二）對(duì)企業(yè)文化管理具有和諧作用

工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)管理而言具有和諧作用主要是因?yàn)楣?huì)文體活動(dòng)會(huì)提供一種自由、平等、和諧、包容的文化氛圍。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，由于受工作的影響，所以大部分的員工缺少一個(gè)溝通的空間，而在缺少溝通的環(huán)境中，就容易發(fā)生摩擦和不愉快，這對(duì)于企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展非常不利。利用工會(huì)文體活動(dòng)這樣一個(gè)交流平臺(tái)，使得企業(yè)員工在平等、自由的環(huán)境中進(jìn)行溝通，可以有效地解決因?yàn)闇贤ú粫吃斐傻拿?。再者，利用文體活動(dòng)團(tuán)結(jié)、互助的特點(diǎn)，可以將員工間的隔閡打破，使得企業(yè)發(fā)展更加的和諧。

（三）可以塑造企業(yè)形象

工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)的積極作用還表現(xiàn)在可以塑造企業(yè)形象。其實(shí)，文體活動(dòng)的開展就是企業(yè)文化的一種展現(xiàn)和企業(yè)員工精神風(fēng)貌的體現(xiàn)。通過全方位、多角度地開展工會(huì)文體活動(dòng)，可以將企業(yè)文化充分地展示出來，也可以將企業(yè)員工優(yōu)秀的精神面貌體現(xiàn)出來。從企業(yè)形象的角度而言，無論是企業(yè)文化還是企業(yè)員工，都是企業(yè)形象的重要組成部分，通過工會(huì)文體活動(dòng)的開展，將企業(yè)文化和企業(yè)員工的精神面貌體現(xiàn)出來實(shí)質(zhì)上就是進(jìn)行企業(yè)形象的宣傳。而這種宣傳就是一種對(duì)形象的塑造。

（四）對(duì)企業(yè)文化管理具有教育作用

工會(huì)文體活動(dòng)的開展對(duì)于企業(yè)文化管理而言有著較強(qiáng)的教育作用。從工會(huì)的地位來看，其本身具有特殊性，而其組織的文體活動(dòng)本質(zhì)上就是要讓員工的在活動(dòng)當(dāng)中進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)的大跨度提升。從目前企業(yè)員工的現(xiàn)狀來看，由于人員的文化水平差異較大，所以憑借專業(yè)的培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期的效果，所以利用這種輕松愉悅的活動(dòng)氛圍進(jìn)行員工間的交流，一方面是滿足了其精神文化的需求，另一方面是達(dá)到了交流學(xué)習(xí)的目的?？偠灾褪抢眠@種氛圍的熏陶，教育效果會(huì)更加突出。

（五）可以提高企業(yè)的凝聚力

工會(huì)文體活動(dòng)的另一個(gè)突出作用就是可以提升企業(yè)的凝聚力。就目前的情況來看，工會(huì)組織的文體活動(dòng)，大都為團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，這樣的團(tuán)隊(duì)方式使得員工們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到了強(qiáng)化，在不斷的文體活動(dòng)鍛煉中，員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷地強(qiáng)化，久而久之，這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)會(huì)凝結(jié)為企業(yè)的力量，當(dāng)這種凝聚力得到有效發(fā)揮的時(shí)候，企業(yè)的綜合競爭力就會(huì)得到明顯的提升。

四、結(jié)束語

工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，尤其是在企業(yè)文化管理方面的價(jià)值不可忽視。所以企業(yè)在進(jìn)行自身建設(shè)的時(shí)候要正視工會(huì)文體活動(dòng)的作用，并積極進(jìn)行活動(dòng)的開展，以此來促進(jìn)企業(yè)文化教育的開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的有效提升。

參考文獻(xiàn)：

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