王立梅

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善的基礎(chǔ)上，宣傳工作面臨著新的形勢(shì)和要求，思想宣傳工作，需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下不斷探討與創(chuàng)新，使思想工作在深化企業(yè)改革方面發(fā)揮重要作用。新形勢(shì)下做好企業(yè)的思想宣傳工作必須與實(shí)際工作進(jìn)行結(jié)合，將各個(gè)級(jí)別的政工組織起來(lái)，站在企業(yè)發(fā)展的角度上看待問(wèn)題，既要搞好企業(yè)政工工作也要進(jìn)行思想宣傳。本文就如何做好新形勢(shì)下企業(yè)的宣傳思想工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；企業(yè)；宣傳思想工作

一、新形勢(shì)下的企業(yè)宣傳與思想工作的原則

（一）對(duì)企業(yè)員工思想的尊重

基本上，不同的企業(yè)里面都會(huì)有先進(jìn)分子和相對(duì)普通的員工存在，那么企業(yè)在對(duì)待這些具有不同思想境界的員工時(shí)無(wú)疑應(yīng)該有所不同。一些崗位需要特殊管理的員工和普通的員工，應(yīng)該存在著區(qū)別，而企業(yè)的員工數(shù)量通常都會(huì)比較多，員工之間的年齡差距也可能比較大，那么對(duì)待不同年齡層的員工時(shí)，也應(yīng)該根據(jù)他們不同的思想情況來(lái)進(jìn)行思想教育。

（二）對(duì)個(gè)體差異的尊重

一個(gè)企業(yè)里面的眾多員工之間，必然存在著一些包括個(gè)性、專業(yè)素養(yǎng)和背景等方面的差別，包括在思想境界上的一些層次差別。企業(yè)管理者在面對(duì)這些差異的時(shí)候，無(wú)論是在工作管理還是思想教育期間，都要能做到尊重且針對(duì)不同的情況而調(diào)整對(duì)待的方式。企業(yè)的管理者還可以多去了解員工的心理和多樣化的思想，不應(yīng)該強(qiáng)求員工思想的統(tǒng)一，再針對(duì)這些情況來(lái)制定合適且合理的思想教育規(guī)范與準(zhǔn)則。

二、新形勢(shì)下做好企業(yè)宣傳思想工作的措施

（一）努力把握企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律

一是必須遵循在政治方向和宣傳基調(diào)上與黨和國(guó)家的主張、法律相一致的規(guī)律。相關(guān)人員應(yīng)該站在黨和國(guó)家全局發(fā)展的高度，通過(guò)獨(dú)到的眼光，利用掌握的規(guī)律讓宣傳思想工作的科學(xué)化水平得到有效提升，確保企業(yè)宣傳思想工作能夠順利完成，并成為職工思想的指導(dǎo)。二是企業(yè)宣傳工作必須遵循同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研這個(gè)中心工作相結(jié)合的規(guī)律，而不能脫離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，搞“兩張皮”，更不能干擾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。三是企業(yè)宣傳工作要遵循效能規(guī)律，就是說(shuō)企業(yè)宣傳工作對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作、員工積極性的調(diào)動(dòng)、員工素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)的提高必須具有積極的促進(jìn)，應(yīng)避免提過(guò)多過(guò)濫的口號(hào)，定太多的目標(biāo)，搞重復(fù)性的活動(dòng)。

（二）積極利用新聞媒體做好企業(yè)宣傳思想工作

1.將企業(yè)工作重點(diǎn)作為在社會(huì)新聞媒體宣傳的重要內(nèi)容。以黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的重大決策為重點(diǎn)，圍繞企業(yè)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況、取得的進(jìn)展和主要經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展宣傳。在宣傳過(guò)程中，企業(yè)要通過(guò)有效的方式，緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際，充分發(fā)揮職工的作用，讓工人階級(jí)的模范作用得到充分體現(xiàn)。

2.做好節(jié)假日社會(huì)新聞媒體的企業(yè)新聞宣傳工作。在國(guó)慶、五一勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、中秋、元旦等節(jié)日，利用社會(huì)媒體進(jìn)行企業(yè)新聞報(bào)道，反映企業(yè)節(jié)日不忘安全、努力生產(chǎn)、忘我勞動(dòng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的感人場(chǎng)景，特別是在五一勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候，要對(duì)先進(jìn)模范人物的事跡進(jìn)行廣泛宣傳，在員工中樹(shù)立典型形象，發(fā)揮正能量。

3.通過(guò)新聞媒體對(duì)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)活動(dòng)的情況進(jìn)行宣傳。通過(guò)宣傳企業(yè)扶貧幫扶、開(kāi)展志愿者活動(dòng)、開(kāi)展獻(xiàn)血活動(dòng)、履行社會(huì)責(zé)任等事跡，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的思想引導(dǎo)，讓員工在活動(dòng)中產(chǎn)生共鳴。

（三）構(gòu)建職工學(xué)習(xí)體系

將職工學(xué)校、職工圖書(shū)館等有利于職工提升自身素質(zhì)的資源整合在一起，構(gòu)成一個(gè)完整的職工學(xué)習(xí)體系。以員工為核心，著力于提高員工的工作能力和自身素質(zhì)。通過(guò)構(gòu)建這樣的職工學(xué)習(xí)體系，提升職工的專業(yè)技能知識(shí)，增強(qiáng)職工的社會(huì)閱歷和基本素質(zhì)。其中也要對(duì)宣傳工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)，讓其在企業(yè)宣傳工作中發(fā)揮最大的作用。

（四）健全完善文體活動(dòng)體系

在企業(yè)宣傳思想工作中，有效開(kāi)展文體活動(dòng)可以提高職工的身體素質(zhì)，完成對(duì)職工的思想引領(lǐng)，引導(dǎo)職工去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在開(kāi)展文體活動(dòng)的過(guò)程中，較為有效的方式就是利用員工對(duì)文體活動(dòng)的愛(ài)好，積極組織喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)并讓所有員工都參加。通過(guò)這種方式緩解職工的情緒，消除隔閡，密切干群關(guān)系，增進(jìn)員工之間的情感，調(diào)動(dòng)員工積極向上的良好氛圍。

（五）積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)創(chuàng)新，而創(chuàng)新不只是某個(gè)部門(mén)的事，而是整個(gè)企業(yè)和企業(yè)黨組織的重要任務(wù)之一。對(duì)于企業(yè)宣傳思想工作管理部門(mén)而言，要在繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，必須大力開(kāi)展創(chuàng)新教育。一是努力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，主要是借助企業(yè)現(xiàn)有的教學(xué)資源，積極倡導(dǎo)創(chuàng)新，對(duì)職工進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，企業(yè)在進(jìn)行宣傳思想工作的過(guò)程中，要注意對(duì)職工進(jìn)行正面引導(dǎo)，避免職工對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的理解出現(xiàn)偏差。二是帶領(lǐng)職工在實(shí)際工作中將創(chuàng)新意識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新行動(dòng)，讓更多的職工參與到創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)。如開(kāi)展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)和開(kāi)展“提合理化建議活動(dòng)”等，讓創(chuàng)新意識(shí)在創(chuàng)新活動(dòng)中得到加強(qiáng)。三是建立完善創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并將職工的創(chuàng)新事跡在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳，保證職工創(chuàng)新的成果在企業(yè)內(nèi)部得到認(rèn)可，進(jìn)而形成職工比學(xué)趕幫超的創(chuàng)新熱潮。

對(duì)企業(yè)而言，無(wú)論是企業(yè)宣傳還是對(duì)員工的思想教育工作都是很重要的內(nèi)容。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，需要面對(duì)很多狀況，也要根據(jù)不同的情況來(lái)調(diào)整應(yīng)對(duì)的方式與辦法，從而讓企業(yè)宣傳與對(duì)員工的思想教育效率達(dá)到最高，也讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升。

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