民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的探討

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民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的探討

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摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中迅速崛起，成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱之一。民營(yíng)企業(yè)在一定程度上緩解了社會(huì)的就業(yè)壓力，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展中扮演著重要角色。但是，現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)在管理方面還有所欠缺，尤其是在財(cái)務(wù)管理方面。資金是企業(yè)發(fā)展的血液，財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以，民營(yíng)企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)核算的不足，認(rèn)真研究并找出解決辦法，以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 缺陷 解決辦法

民營(yíng)企業(yè)一般都是一個(gè)人或者幾個(gè)人共同建立或者注冊(cè)的，所有權(quán)都?xì)w個(gè)人所有。改革開放以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置比較靈活多變，經(jīng)營(yíng)者就是領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人就能說(shuō)了算，比較有自主權(quán)。正因?yàn)橛凶灾鳈?quán)，這就導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面存在著諸多問(wèn)題。因此，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的研究，已成為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

1　 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中會(huì)計(jì)核算存在的不足

1.1 會(huì)計(jì)核算制度不健全，導(dǎo)致監(jiān)督有缺陷

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國(guó)家財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)等部門都對(duì)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督起到了一定的作用，但是不夠全面，還存在漏洞。現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)偷稅、漏稅、鉆空子的還是占有一定的比例，核心原因是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不完善導(dǎo)致的，外部監(jiān)督嚴(yán)厲，內(nèi)部管理跟不上也是徒勞無(wú)功。財(cái)務(wù)制度不合理，內(nèi)部人員分工不明確，會(huì)計(jì)人員權(quán)力過(guò)于集中，一身兼好幾個(gè)職務(wù)，各個(gè)財(cái)務(wù)人員之間根本得不到監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上又偏重于利益，對(duì)管理不重視，從而使監(jiān)督?jīng)]能起到應(yīng)有的作用。

1.2 民營(yíng)企業(yè)貸款困難，影響資金周轉(zhuǎn)

對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，融資貸款相當(dāng)困難，由于民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算缺乏正常的運(yùn)作條件，以至于沒(méi)有金融扶持能力，許多銀行的要求達(dá)不到。再加上民營(yíng)企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)也不多，無(wú)法抵御強(qiáng)大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，使得民營(yíng)企業(yè)的信譽(yù)度不高，市場(chǎng)融資較為困難，沒(méi)有一套符合民營(yíng)企業(yè)的信用擔(dān)保程序，導(dǎo)致其融資渠道比較狹窄，從而阻礙了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，使民營(yíng)企業(yè)不敢輕易投資，同時(shí)會(huì)計(jì)核算讓企業(yè)缺乏信心，也限制了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大。

1.3 民營(yíng)企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人員

在民營(yíng)企業(yè)中大部分的會(huì)計(jì)都是兼職的，只是月初月末間的報(bào)稅，或者是有問(wèn)題的時(shí)候才處理，聘請(qǐng)的兼職會(huì)計(jì)人員學(xué)歷都較低，高級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)師根本就沒(méi)有，這樣致使會(huì)計(jì)知識(shí)無(wú)法得到更新，不能跟上當(dāng)下經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的快節(jié)奏，使整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不能得到提高，發(fā)展也受到了阻礙。

1.4 民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理

民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)體系設(shè)置不合理，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)基本上都是私人所有的，有的管理者為了節(jié)省開支，根本就沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)部門，而是找個(gè)自己信得過(guò)的人管錢，聽自己支配，有設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的就是一個(gè)人或者幾個(gè)人身兼出納、會(huì)計(jì)幾個(gè)職位，內(nèi)部分工不明確，層次不清晰，職能也不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在核算時(shí)出現(xiàn)許多的重復(fù)工作，浪費(fèi)了大部分的時(shí)間去做沒(méi)有效果的勞動(dòng)，不能夠全面地、整體地對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行比較準(zhǔn)確的核算。

1.5 核算主體界限不清，財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)

現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)多數(shù)都是歸個(gè)人或者是幾個(gè)人所有，這里可能是夫妻，可能是親屬，企業(yè)的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)跟自己個(gè)人的財(cái)產(chǎn)區(qū)分地不清楚，沒(méi)有明顯的界限，一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和企業(yè)的所有權(quán)都是一個(gè)人所有，并沒(méi)有什么分別，這就導(dǎo)致企業(yè)主一個(gè)人說(shuō)了算，自己企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和歸于自己個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)區(qū)分不開，兩者之間互相占用，例如自己的房產(chǎn)有好幾處，拿來(lái)一處作為辦公場(chǎng)所，但是歸屬權(quán)和使用權(quán)確實(shí)屬于企業(yè)的管理者本人。

2　 加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的對(duì)策

2.1 建立健全會(huì)計(jì)核算規(guī)范管理制度

預(yù)算管理制度和財(cái)務(wù)管理制度必須要完善加強(qiáng)，還要把會(huì)計(jì)核算制度規(guī)范化，這樣可以使會(huì)計(jì)的法律法規(guī)得到實(shí)施，會(huì)計(jì)工作開展起來(lái)就能更快更加節(jié)約時(shí)間，民營(yíng)企業(yè)還要根據(jù)自己企業(yè)本身的特點(diǎn)，建立一套合理合法的會(huì)計(jì)核算制度，比如說(shuō)購(gòu)買一些正版的財(cái)務(wù)軟件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的管理，關(guān)于資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的規(guī)章制度，這樣才能配合會(huì)計(jì)的核算規(guī)范化，盡一切努力建立一個(gè)能和民營(yíng)企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度，管理人員在會(huì)計(jì)核算制度的設(shè)定上要盡量編制簡(jiǎn)化，言簡(jiǎn)意賅，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)里面會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)都不一樣，科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性，同時(shí)在制定會(huì)計(jì)制度時(shí)，應(yīng)盡量要求同現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度相一致。

2.2 完善會(huì)計(jì)資料與加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作

當(dāng)代企業(yè)的管理制度都比較超前，會(huì)計(jì)核算要規(guī)范化，還要適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展管理制度，會(huì)計(jì)的工作分配要合理，盡量做到公平，人員要配備完整，會(huì)計(jì)工作要做得精細(xì)、準(zhǔn)確、嚴(yán)格，以保證會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容真實(shí)有效，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于過(guò)去的賬本，原始憑證好保存好，最好建立一個(gè)會(huì)計(jì)檔案，同時(shí)保存會(huì)計(jì)資料，這樣有利于我們查找過(guò)去的一些資料。

2.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

(1)加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)。建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，保證單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的重要手段。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度具體包括內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。因此，必須加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)，從而在制度上保證會(huì)計(jì)工作水平的不斷提高。

(2)會(huì)計(jì)檔案要交由專人管理和保存。會(huì)計(jì)人員在辦理交接手續(xù)時(shí)要有第三個(gè)人作為證明，會(huì)計(jì)檔案記錄了過(guò)去幾年的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，至關(guān)重要，企業(yè)必須嚴(yán)格歸檔立卷，標(biāo)記清楚年份，如果保管期到了，要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行銷毀，在銷毀時(shí)必須填制審批表，建立銷毀清單。

2.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

許多民營(yíng)企業(yè)都不設(shè)定會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的是家族企業(yè)，找自己的親屬來(lái)管理賬目，這樣做是非常不正確的，企業(yè)必須要根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目來(lái)設(shè)立合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。企業(yè)還要設(shè)定一系列的獎(jiǎng)勵(lì)制度以留住人才，在生活工作各個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行關(guān)心愛(ài)護(hù)，避免會(huì)計(jì)人員尤其是主管人員不斷地跳槽換人，要穩(wěn)定會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)核算，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。

企業(yè)在給會(huì)計(jì)人員設(shè)立一個(gè)良好的工作環(huán)境的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員本身也要加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)，不斷增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，熟悉會(huì)計(jì)的更方面基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉會(huì)計(jì)的基本知識(shí)，以及行業(yè)會(huì)計(jì)制度，練好基本功，掌握操作技能，以適應(yīng)這個(gè)不斷發(fā)展的社會(huì)，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，嚴(yán)格照規(guī)矩做事情。正確處理各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。

2.5 建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的準(zhǔn)確性不高，有的人利用自己的職權(quán)貪污企業(yè)的共有資產(chǎn)，出現(xiàn)這種情況的核心原因在于民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算制度下滑，有些民營(yíng)企業(yè)是家族式管理，別人再好的管理方法都比不上自己的親戚，唯親現(xiàn)象特別嚴(yán)重，有的人一身兼數(shù)職，造成會(huì)計(jì)核算不能規(guī)范化。企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須杜絕這種現(xiàn)象，要建立合理的監(jiān)督機(jī)制，重用人才，留住人才，讓學(xué)歷高又忠誠(chéng)的會(huì)計(jì)人員為自己企業(yè)出力，嚴(yán)格限制每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的權(quán)力，使大家互相監(jiān)督。同時(shí)，在選任會(huì)計(jì)工作人員的過(guò)程中，要本著公開、公正、透明的原則，避免任人唯親，盡量為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才。

3　 結(jié)語(yǔ)

時(shí)代在進(jìn)步，歷史在發(fā)展，企業(yè)總是在向前不斷地發(fā)展前行。因此，企業(yè)要在工作實(shí)踐中不斷完善會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本人都要重視民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，互相監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)的會(huì)計(jì)行為，杜絕沒(méi)有會(huì)計(jì)證就上崗的現(xiàn)象出現(xiàn)，努力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)培訓(xùn)和道德素質(zhì)培養(yǎng)，要有會(huì)計(jì)的職業(yè)操守，從各個(gè)方面為民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算創(chuàng)造有利條件，從而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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中圖分類號(hào)：F234.4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298（2016）06（b）-031-02