宋成儉　渠　帥　張心儀

中國礦業(yè)大學(xué)，江蘇　徐州　221116

?

預(yù)測二胎政策對中國女性職業(yè)影響

宋成儉渠帥張心儀

中國礦業(yè)大學(xué)，江蘇徐州221116

獨生子女政策實施三十年后，我國人口老齡化進程不斷加快。過多的老齡人口給社會帶來巨大的養(yǎng)老壓力。2013年，國家實施獨生子女政策三十年后第一次對人口政策作出調(diào)整，實施單獨二孩政策。2015年，國家對人口政策作出新的調(diào)整，實施全面二孩政策。本文以舉例等方法，研究了人口政策和女性就業(yè)的關(guān)系，預(yù)測了實施全面二孩政策后女性的就業(yè)趨勢和境況，探究了全面二孩政策對于女性就業(yè)的影響因素。最后提出相應(yīng)對策以解決全面二孩政策帶來的就業(yè)性別歧視。

全面二胎政策；女性就業(yè)；性別歧視

一、引言

我國已經(jīng)成為世界上老年人口最多的國家，也將成為世界人口老齡化速度最快的國家。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的預(yù)測，截止到2050年，中國超過60歲的人口將占總?cè)丝诘?5%，青年人將背負沉重的養(yǎng)老負擔(dān)。為了解決我國人口老齡化過快的問題，2015年10月，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議通過決議，自2016年1月1日起，全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，并修改了相關(guān)的政策，例如延長生育假。在我國目前的職業(yè)市場上，本就存在著性別歧視，女性較之男性承受著更大的就業(yè)壓力。生育政策的調(diào)整勢必使女性調(diào)整其生育計劃，也影響著職業(yè)市場對雇傭女性職員成本的評估。市場經(jīng)濟下，企業(yè)往往以謀取最大利潤為目的。因此，企業(yè)會相應(yīng)調(diào)整其職工結(jié)構(gòu)以謀求最大的利益，這對女性的職業(yè)前景帶來一定的影響。

二、預(yù)測生育二胎對女性就業(yè)影響

全國第六次人口普查顯示，中國女性16歲以上人口為86825840人，其中就業(yè)人口為31204460人，16歲以上女性就業(yè)率為69.48%；中國男性16歲及以上人口為44105351，其中就業(yè)人口為37813202人，16歲及以上中國男性就業(yè)率為83.36%。中國女性就業(yè)率比中國男性就業(yè)率低將近14個百分點，見表1、表2。

表1　第六次人口普查中國男性就業(yè)情況表(人)

相對于第五次全國人口普查，男性就業(yè)率下降了大約4個百分點，女性就業(yè)率下降大學(xué)7個百分點，說明在這十年中，女性就業(yè)率下降幅度高于男性，從側(cè)面反映了隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，女性在就業(yè)方面面臨比男性更多的壓力。在第五次人口普查中，女性就業(yè)率比男性就業(yè)率低約11個百分點，但是在第六次人口普查時，這一差異擴大到14個百分點，反映女性的就業(yè)率和男性之間的差距有拉大的趨勢。

市場經(jīng)濟下，企業(yè)雇傭員工需要考慮企業(yè)利益，雇傭未婚未育女性會給用人單位帶來一定的經(jīng)濟損失，例如，適婚年齡的女性在短時間內(nèi)可能需要請婚假、產(chǎn)假，無法在一個崗位上連續(xù)工作。根據(jù)法律規(guī)定，這些假期屬于職工的帶薪假期，用人單位為此要付出一定的“空餉”。另外在哺乳期內(nèi)用人單位還要給女性職工每天不少于一小時的哺乳時間。在考慮用人成本的情況下，一般單位并不希望招聘女職工，造成了目前女性就業(yè)的困局。在全面放開二胎政策實施后，進一步增加了用人單位雇傭女性職工的成本，使未育有二胎的女性承受更大的就業(yè)壓力。

表2　第六次人口普查中國女性就業(yè)情況表(人)

圖1　人口普查男女就業(yè)率表

三、生育二孩對女性職業(yè)生涯的影響

(一)求職壓力增大

產(chǎn)假是用人單位必須提供給女性職工的福利政策。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。前文中提到，婦女生育期間的帶薪休假給用人單位帶來了用人成本，以江蘇省為例，根據(jù)《2015薪酬發(fā)展報告》數(shù)據(jù)顯示，江蘇省2014年人均收入為234346元。而根據(jù)江蘇省有關(guān)政策，江蘇省產(chǎn)假有128天，其中有98天基礎(chǔ)假和30天晚育假。通過計算：34346/360*198=12211.91，江蘇省用人單位為每個女職員休產(chǎn)假所付出的工資成本為12211.91元。用人單位除了需要付出薪酬之外，女員工休產(chǎn)假將會帶來工作崗位空缺等問題，特別是在女性占比比較重的行業(yè)，一旦女性職員集中休產(chǎn)假，用人單位將面臨臨時招聘或調(diào)用員工的風(fēng)險。

實行全面開放二孩政策后，用人單位為未育女性付出的成本將是以上的兩倍。因此，全面放開二孩政策后，用人單位在招聘時對女性的歧視會更加嚴重。雖然國家《勞動法》等法律中規(guī)定男女平等，用人單位不得在招聘中性別歧視。但是在實際生活中，用人單位即使不明確表明不雇傭女性，但在招聘選拔時會有所偏向男性，隱蔽地拒絕雇傭女性。因此，產(chǎn)假帶給女性隱形的就業(yè)壓力。

(二)晉升之路受阻

面對全面開放二胎政策，很多符合條件的育齡女性開始思考是“生”還是“升”的問題。李勁峰、張樂、肖思思、李江濤在《兩孩政策落地女性是“生”還是“升”》中寫到有15%的受訪女性擔(dān)心生育會導(dǎo)致職位變動或影響職位升遷，生育加劇原本就存在的隱性就業(yè)歧視。企業(yè)會盡力規(guī)避將來因為生育問題而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，企業(yè)用人是要考慮效率和效益的。以一個大學(xué)本科畢業(yè)女性為例，大學(xué)本科畢業(yè)一般為22歲，假設(shè)該女性25歲結(jié)婚，26歲生育一孩。27歲才能回到工作崗位，再將孩子養(yǎng)育到3歲，那該女性已經(jīng)30歲。而且工作8年的員工，正是符合晉升條件的時期，但是這時如果打算生育二胎，用人單位勢必不希望剛剛提拔的新主管離開工作崗位，所以在升職過程中用人單位會偏向男性或者一定時間內(nèi)不打算生育孩子的女性。

(三)犧牲職業(yè)生涯

我國傳統(tǒng)的兩性模式認為男性應(yīng)該尋求事業(yè)上的成功，承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的責(zé)任，而女性應(yīng)該尋求家庭上的成功，主要承擔(dān)家庭任務(wù)。這就形成了提倡“男主外，女主內(nèi)”的社會環(huán)境。我國保護婦女權(quán)益的相關(guān)法律在世界上居于前列，但是在法律顧及不到的地方，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念依然影響著人們。

在計劃生育政策實施的三十年中，出現(xiàn)了大約1.9億個獨生子女。因為一個家庭只能養(yǎng)育一個孩子，所以獨生子女家庭從不吝惜將大量的金錢和精力投入到獨生子女的身上，中國家庭漸漸形成了以養(yǎng)育孩子為中心的生活方式和生活觀念。雖然實施了全面二孩政策后，家庭從一個孩子變?yōu)閮蓚€孩子，家庭成員需要將更多的時間、金錢和精力投入到撫養(yǎng)孩子身上，這無疑會迫使家庭成員從工作中抽出更多的時間和精力投入到家庭中。但是由于傳統(tǒng)兩性觀念的存在，犧牲工作的往往是女性。

生育二胎會使得家庭養(yǎng)育孩子的成本增大，無論是在經(jīng)濟上還是在非經(jīng)濟的方面。因此，對于男性經(jīng)濟條件較好的家庭，當(dāng)夫妻雙方工作繁忙缺少照料孩子的精力時，家庭成員更期望女性放棄工作，養(yǎng)育和照看孩子，以減輕養(yǎng)育孩子的非經(jīng)濟成本。這類女性在生育完二胎之后不得不放棄自己的職業(yè)生涯，成為家庭婦女，遠離社會工作，從事家庭工作。

(四)工作質(zhì)量下降，影響自我發(fā)展

根據(jù)劉汶蓉的研究，女性因孩子原因人均誤工15天，男性僅為0.4天。相對于男性來說女性在生養(yǎng)孩子過程中消耗了更多的精力和時間，而且母親角色往往是作為孩子的照顧者，父親角色作為孩子的教育者，社會上基本還是遵循撫養(yǎng)孩子的責(zé)任主要在于女性。

由于女性在成長過程中受到性別角色的培養(yǎng)，女性對于孩子會有更多的投入自己的感情、精力和時間，負擔(dān)起更多的照料孩子日常起居的責(zé)任。當(dāng)女性生育兩個孩子后，會在潛意識中更加重視自己的家庭和孩子，這就會使女性從工作中分出一部分精力來照顧孩子。這一定程度上會影響女性的工作，比方說會因照看孩子而誤工、遲到早退等。這將影響用人單位對女性員工的價值判斷，進一步增加女性的就業(yè)壓力。

四、解決措施

(一)男性“陪產(chǎn)假”

男女就業(yè)不平等現(xiàn)象的產(chǎn)生，歸根結(jié)底在于女性休產(chǎn)假所帶來的經(jīng)濟成本和非經(jīng)濟成本。所以消除假期待遇上的不平等，用人單位雇傭男性女性的成本將會趨于相同，女性就業(yè)歧視相對會減輕。因此，國家應(yīng)該做出相關(guān)規(guī)定，妻子因生育休產(chǎn)假的男性職工可以享受“陪產(chǎn)假”福利政策，“陪產(chǎn)假”時間相對于產(chǎn)假可以適當(dāng)縮短，減少對用人單位的工作影響。這樣一來，用人單位雇傭男性職工和女性職工的成本大幅度縮小，預(yù)計能使男女就業(yè)更加平等。

(二)國家給予女性職工補助

在市場經(jīng)濟中，自負盈虧的用人單位要考慮雇傭女性職工的成本問題。因為休產(chǎn)假女性的薪酬全部由用人單位支付，對于用人單位來說是一筆不小的負擔(dān)。一些生育率低下的國家都頒布有獎勵生育的政策。比如，在日本，每生一個孩子政府會一次性獎勵42萬日元“生育金”。我國可以幫助用人單位支付一定比例的女性產(chǎn)假薪酬，減輕用人單位的負擔(dān)，以此鼓勵用人單位雇傭優(yōu)秀的女性職工，減輕女性職工的就業(yè)壓力。

五、結(jié)論

第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，施行單獨二孩政策和全面開放二孩政策之前，中國女性就業(yè)率就低于男性就業(yè)率，并且在2000年至2010年的十年中差距越來越大。也就是說，即使是在施行獨生子女政策時，女性也面臨著更大的就業(yè)壓力。女性在招聘市場上遭遇困境主要是因為其需要生育時間，根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在女性休產(chǎn)假時期依然需要支付其薪酬和生育保險，這就給用人單位帶來一定經(jīng)濟成本和非經(jīng)濟成本。在市場經(jīng)濟下，自負盈虧的用人單位從利益最大化的角度出發(fā)，選擇減少雇傭女性職工以降低這些成本。全面開放二孩政策實施以后，雇傭有意生育二孩的女性職工將進一步推高這些成本，因此可以預(yù)測該政策實施后會帶給女性更大的就業(yè)壓力。

生育二胎影響著女性的職業(yè)生涯。生育二胎所帶來的休假、工作交接等問題推高了用人單位雇傭女性職工的成本，用人單位雇傭女性職工的意愿下降，有意愿生育二胎的女性在招聘市場中會受到更大的歧視。擁有升職機會的女性一旦決定生育二胎，升職幾率會大大下降。因為用人單位并不希望主管等職務(wù)長期缺位或者頻繁換人，生育二胎在一定程度上會阻礙女性在職場中的自我發(fā)展。在中國傳統(tǒng)兩性觀念中，男性應(yīng)該主外，負責(zé)社會工作，承擔(dān)家庭的經(jīng)濟責(zé)任；女性則應(yīng)該主內(nèi)，負責(zé)家務(wù)并且照料家庭成員。隨著社會的發(fā)展，這種觀念雖然有所淡化，但是依然影響著中國家庭。生育二胎會給家庭帶來一系列的經(jīng)濟成本和非經(jīng)濟成本，另外由于多年來中國家庭逐漸形成的以孩子為中心的家庭觀念，家庭成員需要將大量的精力投入到孩子身上。如果夫妻雙方工作繁忙無暇顧及孩子，在家庭男性收入較好的情況下，家庭往往選擇犧牲女性的職業(yè)生涯，使其照顧孩子以減少非經(jīng)濟成本。女性成長過程中的角色培養(yǎng)使其對于招撫孩子有著更高的責(zé)任感，通過調(diào)查研究也得出女性為孩子投入的精力多于男性。所以生育二孩的女性照顧孩子的壓力更大，也需要從工作中抽出更多的精力投入到孩子身上，這一定程度上會影響女性的工作質(zhì)量，進而影響女性的職業(yè)生涯。

女性在全面開放二孩政策后所面臨的種種職業(yè)困境，都將影響其生育二孩的信心。國家應(yīng)該做好婦女就業(yè)保護，消除就業(yè)歧視，男女同權(quán)，才能真正鼓勵家庭響應(yīng)人口政策，進而取得良好的政策效果。

[1]葉文振.“單獨二胎”生育政策的女性學(xué)思考[J].中共福建省委黨校學(xué)報，2014，12：58-63.

[2]譚雪萍.成本-效用視角下的單獨二胎生育意愿影響因素研究——基于徐州市單獨家庭的調(diào)查[J].南方人口，2015，02：1-12+22.

[3]韓肖肖，張紅.職業(yè)女性“二胎”生育選擇的影響因素分析[J].學(xué)周刊，2015，34：240.

[4]吳愈曉，王鵬，黃超.家庭庇護、體制庇護與工作家庭沖突——中國城鎮(zhèn)女性的就業(yè)狀態(tài)與主觀幸福感[J].社會學(xué)研究，2015，06：122-144+244-245.

[5]唐向紅.日本女性就業(yè)狀況的變化及其原因分析[J].現(xiàn)代日本經(jīng)濟，2011，05：64-71.

[6]郝冉.我國女性就業(yè)的影響因素分析[J].山東社會科學(xué)，2009，01：114-117.

[7]趙友寶.女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟學(xué)分析[J].山東科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2005，01：70-74.

[8]任虹陽.“單獨二孩”政策對女性權(quán)利的影響研究[D].廣東財經(jīng)大學(xué)，2015.

[9]於嘉，謝宇.生育對我國女性工資率的影響[J].人口研究，2014，01：18-29.

[10]曹星，岳昌君.我國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況性別差異研究[J].高等教育研究，2010，01：68-72.

[11]劉汶蓉，徐安琪.生養(yǎng)孩子的非經(jīng)濟成本研究——以上海為例[J].青年研究，2006，10：25-33.

C924.21；C913.68

A

2095-4379-(2016)21-0014-03

宋成儉(1994-)，女，山東成武人，中國礦業(yè)大學(xué)，會計學(xué)本科，研究方向：管理會計；渠帥(1994-)，男，江蘇徐州人，中國礦業(yè)大學(xué)，會計學(xué)本科，研究方向：管理會計；張心儀(1995-)，女，漢族，安徽合肥人，中國礦業(yè)大學(xué)，會計學(xué)本科，研究方向：管理會計。