徐慶華

今年是“十三五”開局之年，為培養(yǎng)一大批適應(yīng)亭湖經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人社局始終堅持高技能人才的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，同時尊重他們的勞動成果，努力壯大亭湖區(qū)的高技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)亭湖區(qū)各類高技能人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

一、服務(wù)于高技能人才，引進(jìn)高技能人才，搭建高技能人才攜手區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的橋梁

近年來，亭湖區(qū)委、區(qū)政府高度重視高技能人才，每年都組團(tuán)到技工院校、大學(xué)等十余所高校招聘引才。認(rèn)識到高技能人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)中的引領(lǐng)作用后，專門制定和完善了吸引高技能人才、培養(yǎng)高技能人才、用好高技能人才的各項政策，為各類高技能人才成長和施展才華搭建橋梁，努力依靠高技能人才突破科技瓶頸制約，發(fā)展新興環(huán)保、光伏產(chǎn)業(yè)，以提升亭湖區(qū)的綜合競爭力。

1.大力實施高技能人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程

亭湖區(qū)人社局緊緊圍繞亭湖區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點工程、重點企業(yè)和重點項目，開展高技能人才需求調(diào)查，深入高校及科研院所搜尋、拜訪亭湖區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的高技能人才。2016年初，亭湖區(qū)人社局聯(lián)合江蘇鹽城技師學(xué)院培訓(xùn)處，利用半個月的時間，對江蘇鹽城科技環(huán)保園所屬企業(yè)，逐家登門服務(wù)，免費培養(yǎng)高級工以上的高技能人才；通過組團(tuán)到職業(yè)技工院校招聘、對接交流、推薦介紹等多種渠道引進(jìn)亭湖區(qū)急需緊缺高技能人才；積極宣傳亭湖區(qū)各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高技能人才與區(qū)內(nèi)重點企業(yè)對接。

依托亭湖區(qū)環(huán)保機(jī)械、光伏能源、汽車零部件等重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重大科研和重大項目，建立健全項目實施、與高技能人才引進(jìn)有機(jī)結(jié)合的新機(jī)制，以項目實施帶動高技能人才的引進(jìn)，以引進(jìn)和用好高技能人才來推動重點項目的實施。2015年10月，以江蘇高精機(jī)電引進(jìn)的國家級高技能人才陳金毅同志命名的工作室，被鹽城市政府認(rèn)定為技能大師工作室，授予“陳金毅技能大師工作室”稱號。

2.營造良好的工作環(huán)境，保障引進(jìn)高技能人才工程的實施

亭湖區(qū)人社局始終將服務(wù)于高技能人才和營造良好的工作環(huán)境放在首要位置，優(yōu)化高技能人才服務(wù)環(huán)境，提高高技能人才的服務(wù)水平，拓寬高技能人才的服務(wù)領(lǐng)域。

俗話說得好，“再好的政策，再好的機(jī)制，也要靠人來落實”，而落實好政策，必須靠良好的環(huán)境。亭湖區(qū)人社局對來亭湖區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各類高技能人才給予人文關(guān)懷，為他們創(chuàng)造一種幸福的生活和工作環(huán)境，為其解決后顧之憂。

二、政企聯(lián)動，搭好高校、職業(yè)院校畢業(yè)生緣定亭湖創(chuàng)業(yè)平臺

亭湖區(qū)人社局大力實施高校、職業(yè)院校畢業(yè)生促就業(yè)工程，通過深入高校、職業(yè)院校調(diào)查、收集畢業(yè)生的信息資源，每年不定期開展高校、職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)的推介活動，為高校、職業(yè)院校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦以及就業(yè)援助和供求對接等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鼓勵職業(yè)院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

2016年正月，亭湖區(qū)人社局主辦了“亭湖區(qū)服務(wù)重點企業(yè)選才用工”大型招聘洽談會，全區(qū)重點規(guī)模企業(yè)提供了就業(yè)崗位近4000個，共有5000余名城鄉(xiāng)求職人員（包括江蘇省鹽城工學(xué)院、江蘇省鹽城師范學(xué)院等駐鹽城院校畢業(yè)生）前來應(yīng)聘，其中有1800多名求職者現(xiàn)場即與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。

自2010年國家人才工作會議召開以來，各地人社部門認(rèn)識到高技能人才的重要作用，紛紛出奇招、下狠手爭奪國家級的高技能人才，力求引進(jìn)本地區(qū)緊缺的國家級高技能人才來發(fā)展和壯大企業(yè)。面對這樣日益激烈的區(qū)域性高技能人才的匱乏，亭湖區(qū)采取措施，以期更為有效地招引和留住各類高技能人才。

1.態(tài)度要更加誠懇，精誠所至

政府部門服務(wù)企業(yè)，確實要放下架子，深入到企業(yè)一線，和企業(yè)的技能人才打成一片，尊重高技能人才、理解高技能人才，尊重高技能人才的勞動成果，在全區(qū)范圍內(nèi)大力宣傳他們的成果，成功吸引高技能人才、留住高技能人才。以求賢若渴的精神感召他們，以最大的誠意招攬高技能人才。真心實意邀請國家級的高技能人才投身亭湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。江蘇高精機(jī)電引進(jìn)的國家級高技能人才陳金毅同志就是一個很好的事例，此外，亭湖區(qū)還成功引進(jìn)了國家級高技能人才劉輝、曾志平。一個區(qū)、一個企業(yè)能引進(jìn)三個國家級的高技能人才，真正地做到了“精誠所至，金石為開”。

2.服務(wù)要更加周到，關(guān)心備至

要創(chuàng)造更為良好的環(huán)境，為高技能人才成長和發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2015年亭湖區(qū)人社局出臺了亭人社[2015]94號文《亭湖區(qū)高技能人才實施意見》，按照《意見》要求履行好人社部門對高技能人才服務(wù)的職能，密切聯(lián)系其他相關(guān)部門，做好協(xié)調(diào)溝通，為投身亭湖干事創(chuàng)業(yè)的各類高技能人才開通綠色通道，提供全方位、“一站式”服務(wù)，為各類高技能人才自主創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航；想他們之所想，急他們之所急；提供主動、熱情、周到的服務(wù)，解決好高技能人才在醫(yī)療、社保等各方面的實際困難，消除他們的后顧之憂，增強(qiáng)他們對亭湖的歸屬感、認(rèn)同感。

三、開創(chuàng)高技能人才工作新局面

亭湖區(qū)人社局從全區(qū)發(fā)展謀劃，大力實施高技能人才戰(zhàn)略，不斷加大高技能人才工作的創(chuàng)新力度，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，穩(wěn)步壯大亭湖區(qū)高技能人才隊伍總量，不斷改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，推動亭湖區(qū)經(jīng)濟(jì)社會健康有序地科學(xué)發(fā)展；以更加完善的政策和措施培養(yǎng)和引進(jìn)高技能人才，為亭湖區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障！

（作者單位：江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人力資源和社會保障局）