對外貿(mào)易、人力資本集聚與行業(yè)收入差距
——基于全國19個行業(yè)的實(shí)證研究

張舒翔 崔蘊(yùn)華

(蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院 甘肅 蘭州 730020)

?

對外貿(mào)易、人力資本集聚與行業(yè)收入差距
——基于全國19個行業(yè)的實(shí)證研究

張舒翔 崔蘊(yùn)華

(蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院 甘肅 蘭州 730020)

本文在區(qū)分人力資本同質(zhì)性與異質(zhì)性的前提下，從所有行業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)三個層面，利用2004-2014年我國19個行業(yè)的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了對外貿(mào)易、人力資本集聚對行業(yè)收入差距的影響。結(jié)果表明，對所有行業(yè)而言，同質(zhì)性人力資本集聚、從業(yè)人員工作效率是影響行業(yè)收入差距的主導(dǎo)因素，前者對行業(yè)收入差距起正向作用，后者相反；進(jìn)口會拉大行業(yè)收入，出口則降低行業(yè)收入差距。對第三產(chǎn)業(yè)而言，同質(zhì)性人力資本集聚和從業(yè)人員工作效率的影響與全行業(yè)一致，而進(jìn)出口都會拉大收入差距。對第二產(chǎn)業(yè)而言，同質(zhì)性人力資本和壟斷是影響行業(yè)收入差距的主因，對外貿(mào)易對行業(yè)收入差距的影響較小。

行業(yè)收入差距；對外貿(mào)易；人力資本集聚；異質(zhì)性

一、引言

改革開放以來，中國憑借人口紅利優(yōu)勢，通過參與全球化，開展加工貿(mào)易以及經(jīng)濟(jì)體制改革，實(shí)現(xiàn)了國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，但也間接促成了國內(nèi)各行業(yè)在發(fā)展速度與發(fā)展方式上的差異，使得我國行業(yè)間收入差距問題愈加嚴(yán)峻。2014年我國行業(yè)收入失衡狀況凸顯，最高收入行業(yè)的收入為最低收入行業(yè)的4倍，我國財(cái)富分配不均的局面亟需扭轉(zhuǎn)。

二、人力資本同質(zhì)性與異質(zhì)性的區(qū)分及進(jìn)出口依存度測度

(一)異質(zhì)性人力資本的內(nèi)涵

20世紀(jì)中期，舒爾茨構(gòu)建了完整的人力資本理論框架，認(rèn)為人力資本具有同質(zhì)性，但其具有的差異性是無限的，能夠提升生產(chǎn)效率并帶來超額收益。我國學(xué)者丁棟虹(2001)按現(xiàn)代生產(chǎn)理論中要素的邊際收益屬性，將人力資本區(qū)分成同質(zhì)性人力資本和異質(zhì)性人力資本。即在某個特定歷史階段，具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本稱為異質(zhì)性人力資本，具有邊際報(bào)酬遞減生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本稱為同質(zhì)性人力資本，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的真正源泉是異質(zhì)性人力資本。目前，關(guān)于異質(zhì)型人力資本比較精準(zhǔn)的定義是：通過醫(yī)療保健、教育、培訓(xùn)和信息等方面的投資而形成的知識、技能等形式體現(xiàn)不同層次的人力資本，如知識型人力資本、技術(shù)型人力資本、企業(yè)家人力資本及創(chuàng)新型人力資本。但由于知識、技能等無形因素難以精確衡量，學(xué)界多以平均累計(jì)受教育年限作為同、異質(zhì)性的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

(二)異質(zhì)性人力資本與進(jìn)出口依存度測度

本文借鑒Thomas et al.的方法，以各行業(yè)中各教育層次就業(yè)人數(shù)的比重為權(quán)重，根據(jù)平均受教育年限計(jì)算人力資本基尼系數(shù)來反映各行業(yè)異質(zhì)型人力資本的集聚度。

(1)

其中，為相應(yīng)人口平均接受教育年限。ni、nj代表既定教育層次的人口份額，Txi、Txj代表各個教育層次的平均累積受教育年限。xi為教育層次i的平均受教育年限，Txi為教育層次不大于的xi的總和。

以大專、本科和研究生的就業(yè)者比重為權(quán)重，將其對應(yīng)的平均受教育年限代入(1)式，得到異質(zhì)型人力資本的基尼系數(shù)：

同理可得同質(zhì)型人力資本的基尼系數(shù)：

各行業(yè)進(jìn)出口依存度的計(jì)算方法為各行業(yè)進(jìn)出口總額與當(dāng)年行業(yè)增加值之比。

計(jì)算得到以下結(jié)論：

1.壟斷行業(yè)的平均受教育年數(shù)和人力資本水平更高，高質(zhì)量人力資本獲得更高的收益回報(bào)。壟斷行業(yè)平均受教育年數(shù)為11.9，比競爭性行業(yè)多0.9年，而兩種行業(yè)的異質(zhì)性人力資本比重分別為33.7%與26.1%。

EG7KCH3-NA1型美的微波爐，廣東美的微波爐制造有限公司產(chǎn)品；MB45型水分測定儀，奧豪斯儀器（常州）有限公司產(chǎn)品。

2.壟斷行業(yè)與高薪行業(yè)異質(zhì)性人力資本最高。如金融業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限為13.3年，異質(zhì)性人力資本基尼系數(shù)為0.211，幾乎都是最高值。而農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限最低，為7.4年，異質(zhì)性人力資本基尼系數(shù)為0，說明農(nóng)林牧漁業(yè)極端缺乏異質(zhì)性人力資本。

3.壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)進(jìn)出口依存度都不是很大，制造業(yè)擁有最高的進(jìn)出口依存度，符合我國“世界工廠”的實(shí)際。異質(zhì)性人力資本分布從高到低依次為第三產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)，符合國際發(fā)展趨勢。

三、對外貿(mào)易、異質(zhì)性人力資本集聚對行業(yè)收入影響的實(shí)證分析

(一)模型設(shè)定及實(shí)證過程

本文參照邱兆林(2015)、何旭波(2013)、魏杰(2011)等學(xué)者在分析各因素對行業(yè)收入差距影響時(shí)采用的回歸模型，選取我國2004-2014年19個行業(yè)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分類回歸。選取各行業(yè)的年平均收入作為被解釋變量，出口依存度、進(jìn)口依存度、同質(zhì)性人力資本基尼系數(shù)、異質(zhì)性人力資本基尼系數(shù)、對外開放度、勞動生產(chǎn)率、人均固定資產(chǎn)、壟斷等8個因素作為解釋變量。

表1 部分變量釋義

回歸方程為:log(IN)=α0+α1log(IMP)+α2log(EXP)+α3log(HHP)+α4log(DHP)+α5log(FDI)+α6log(TECH)+α7log(CAP)+α8AM

將我國19個行業(yè)的8個解釋變量逐減，觀測R2變化進(jìn)行分析并確定變量組合，并按照我國產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)分別對第二、第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行回歸。

(二)實(shí)證結(jié)果分析

19個行業(yè)的回歸結(jié)果顯示，所有模型R2都比較小且隨著解釋變量的減少遞減，最高(模型9)為0.387，同質(zhì)性人力資本和從業(yè)人員工作效率對影響行業(yè)收入差距的影響較大；進(jìn)口會拉大行業(yè)間收入差距，出口則會減小，可能是因?yàn)檫M(jìn)口商品或服務(wù)附加值較高拉動了相關(guān)行業(yè)收入，出口商品附加值比較低或即便有附加值較高的商品但因我國處于產(chǎn)業(yè)鏈底端，從業(yè)人員得益較少。異質(zhì)性人力資本集聚對行業(yè)收入差距影響較小，但會拉大行業(yè)間收入差距，正是由于異質(zhì)性人力資本大量集中于壟斷高薪行業(yè)而拉大了行業(yè)收入差距。

從第三產(chǎn)業(yè)回歸結(jié)果來看，所有模型R2都比較小(甚至低于19行業(yè)的回歸)且隨著解釋變量的減少遞減。同質(zhì)性人力資本和從業(yè)人員工作效率是影響行業(yè)收入差距的首要因素，同質(zhì)性人力資本集聚有利于減小行業(yè)收入差距，而不同行業(yè)從業(yè)人員工作效率差異將拉大行業(yè)收入差距。進(jìn)出口依存度符號均正，且進(jìn)口的系數(shù)更大，說明第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)不同的對外貿(mào)易也會拉大行業(yè)收入差距，可能是由于我國的第三產(chǎn)業(yè)還比較落后，對發(fā)達(dá)國家的第三產(chǎn)業(yè)依賴比較強(qiáng)。異質(zhì)性人力資本集聚符號為負(fù)，但系數(shù)較同質(zhì)性人力資本小。對外開放度系數(shù)最小幾乎可以忽略。

而第二產(chǎn)業(yè)回歸結(jié)果表明，所有模型R2都比較大(基本都在70%以上)，也隨著解釋變量的減少遞減，最高(模型9)為0.951，說明模型對第二產(chǎn)業(yè)行業(yè)收入的解釋力很強(qiáng)。影響最大是同質(zhì)性人力資本集聚和壟斷，同質(zhì)性人力資本集聚有利于減小第二產(chǎn)業(yè)的行業(yè)收入差距，壟斷會加劇第二產(chǎn)業(yè)各行業(yè)收入差距。我國第二產(chǎn)業(yè)中采礦業(yè)和電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)國企密集形成壟斷格局，攫取壟斷利潤而使本行業(yè)平均收入高于另外兩個行業(yè)。進(jìn)出口依存度對第二產(chǎn)業(yè)行業(yè)收入差距影響相對較小，不同的進(jìn)口會拉大收入差距，出口則會減小收入差距。從業(yè)人員工作效率符號為負(fù)，有利于降低收入差距，可能是因?yàn)榈诙a(chǎn)業(yè)從業(yè)人員工作效率較其它行業(yè)低或其價(jià)值被低估。人均固定資本符號為正，說明它會拉大行業(yè)收入差距，可能與我國資本優(yōu)勢逐漸得到提升有關(guān)。

四、結(jié)論與啟示

本文分析了對外貿(mào)易與異質(zhì)性人力資本集聚對行業(yè)收入差距的影響并比較了這兩大因素在行業(yè)收入差距的八個主要影響因素中的地位，發(fā)現(xiàn)：

異質(zhì)性人力資本集聚度越高，某一行業(yè)擁有的異質(zhì)性人才越多，創(chuàng)新能力越強(qiáng)，專業(yè)化水平越高，行業(yè)收入差距被拉大。而同質(zhì)性人力資本集聚有利于減小行業(yè)收入差距，從業(yè)人員不同或價(jià)值被低估的工作效率會拉大行業(yè)收入差距，壟斷對第二產(chǎn)業(yè)行業(yè)收入差距影響最大，對第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)收入差距影響較小。對外貿(mào)易對我國不同行業(yè)收入差距的影響程度不相同，也沒有決定性影響，但總體上進(jìn)口會增加行業(yè)收入差距，出口則會降低行業(yè)收入差距。

針對上述結(jié)論，縮小國內(nèi)行業(yè)收入差距，可從以下幾方面入手：

1.高度重視同質(zhì)性人力資源效能提升，大力提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量和相關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)，優(yōu)化人才要素結(jié)構(gòu)；調(diào)整不同行業(yè)異質(zhì)性人力資源的分布，提升異質(zhì)型人力資本在競爭行業(yè)、低薪行業(yè)的比例，積極對同質(zhì)性人力資本開展就業(yè)和技能培訓(xùn)，促使其向異質(zhì)性人力資本轉(zhuǎn)化，并注重高技能人才的引進(jìn)。

2.針對不同行業(yè)的不同情況，區(qū)別調(diào)整進(jìn)出口政策和對外資的引進(jìn)，為各行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與收入差距縮小同步進(jìn)行。

3.政府應(yīng)從各行業(yè)共同繁榮的角度出發(fā)，加大對非壟斷、低薪行業(yè)的扶持力度，控制壟斷的程度，改善民營企業(yè)待遇，緩解行業(yè)收入差距。

[1]何旭波,鄭延平.異質(zhì)型人力資本集聚對地區(qū)收入差距的影響研究——來自2001-2011年省級單位的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)問題探索，2013年第11期.

[2]邱兆林.行業(yè)收入差距擴(kuò)大的原因分析——基于人力資本異質(zhì)性的視角[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2015年第2期.

[3]王濤,趙丹.對外貿(mào)易與行業(yè)收入差距——基于中國省級面板數(shù)據(jù)的考察[J].經(jīng)濟(jì)問題探索,2015年第5期.

張舒翔(1991-)，男，漢族，河南項(xiàng)城人，世界經(jīng)濟(jì)在讀研究生，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，研究方向：世界經(jīng)濟(jì)；崔蘊(yùn)華(1991-)，女，漢族，山西太原人，國際貿(mào)易學(xué)在讀研究生，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，研究方向：國際貿(mào)易。