□ 王元顥 陳松（東北大學 遼寧 沈陽 110819）

冬奧背景下我國冬季兩項裁判員發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究
——基于第13屆全國冬季運動會調(diào)查數(shù)據(jù)分析

□ 王元顥 陳松（東北大學 遼寧 沈陽 110819）

運用文獻資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法對我國第13屆全國冬季運動會冬季兩項裁判員的性別、年齡、學歷、地區(qū)、職業(yè)、專項和裁判等級基本現(xiàn)狀進行分析，以期望優(yōu)化裁判員隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體制裁水平，為2022年冬奧會裁判員后備人才提供對策。

冬季兩項 裁判員 發(fā)展現(xiàn)狀 對策 冬運會

1、前言

第13屆全國冬季運動會冬季兩項比賽于2016年1月30日在新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市天山天池滑雪場落下帷幕，項目歷時5天，共設(shè)男子個人20公里、短距離10公里、追逐12.5公里、4×7.5公里接力，女子個人15公里、短距離7.5公里、追逐10公里、4×6公里接力，以及混合接力（女子2×6公里+男子2×7.5公里）共9個項目。裁判員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)裁能力是賽事是否能夠成功舉辦的重要環(huán)節(jié)，因此對裁判員的現(xiàn)狀的研究顯得十分必要。隨著雪上項目的發(fā)展、競技水平的不斷提高，需要建立一個系統(tǒng)的、完整的、科學的裁判員管理體系。

2、研究對象與方法

2.1、研究對象

對參加第13屆全國冬季運動會冬季兩項的107名裁判員中隨機抽取85名作為研究對象。

2.2、研究方法

2.2.1、文獻資料法

通過在CNKI以“冬季兩項”、“裁判員”、“冬運會”等關(guān)鍵詞進行搜索，下載相關(guān)的學位類、期刊類文獻，查閱第13屆全國冬季運動會官方網(wǎng)站，分類和整理本研究所需資料。

2.2.2、專家訪談法

通過郵件、電話和社交軟件等向一些多年參與冬季兩項訓練與執(zhí)裁工作的資深人士請教，就裁判員現(xiàn)狀調(diào)查指標進行確定并聽取他們的建議。

2.2.3、問卷調(diào)查法

為了保證相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的指標能有效地反映出我國冬季兩項項目裁判員的基本現(xiàn)狀，特設(shè)計了一份調(diào)查問卷，調(diào)查問卷共發(fā)放85份，回收84份，回收率98.8%，其屮有效問卷84份，有效率100%。對問卷結(jié)構(gòu)效度和內(nèi)容效度進行專家檢驗，R值為0.9，P值為0.01，采用重測法間隔半個月對問卷進行信度檢驗，結(jié)果證明了該問卷具有良好有效性。

2.2.4、數(shù)理統(tǒng)計法

本研究對第13屆全國冬季運動會冬季兩項裁判員的基本情況各項指標進行統(tǒng)計，并用Excel進行數(shù)據(jù)處理，使得數(shù)據(jù)真實有效。

2.2.5、邏輯分析法

通過研究和分析所獲取的資料與數(shù)據(jù)，對裁判員各項基本情況進行邏輯性推理分析并分類整理，比較研究，進而闡述和總結(jié)本研究結(jié)果。

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3、研究結(jié)果與分析（表1）

3.1、性別組成

本次調(diào)研第13屆全國冬季運動會冬季兩項比賽裁判員共有84人，男性51人，占60.71%；女性33人，占39.29%；男女性別比為154.55：100。顯然，我國冬季兩項裁判員的男性要大于女性，而女性更易于勝任靶場與處罰圈的記錄工作。我國在未來應加強女子裁判員的培養(yǎng)，以平衡性別結(jié)構(gòu)，合理分工協(xié)作。

3.2、年齡結(jié)構(gòu)

圖1　我國冬季兩項裁判員年齡區(qū)間分布圖

年齡結(jié)構(gòu)指一定時間、一定地區(qū)各年齡組人口在全體人口中的比重。由圖1可知，本次研究中將我國冬季兩項裁判員隊伍劃分成5個組別，其中，30歲以下15人，31到40歲33人，41到50歲28人，51到60歲7人，61歲以上1人，所占比例分別為17.86%，39.29%，33.33%，8.33%，1.19%。其中31歲到40歲人數(shù)最多，41歲以上36人，出現(xiàn)了老齡化的趨勢，冬季兩項裁判員年輕后備人才的不足，也體現(xiàn)出了關(guān)注度不高的問題，更不利于日益國際化的比賽需求。

3.3、學歷構(gòu)成

圖2　我國冬季兩項裁判員學歷構(gòu)成圖

由圖2可知，在我國冬季兩項裁判員隊伍中專學歷2人，占2.38%；大專學歷12人，占14.29%；本科學歷51人，占60.71%；碩士學歷占14人，占16.67%；博士學歷5人，占5.95%。綜上所述，本科及其以上學歷70人，所占比例為83.33%，說明我國冬季兩項裁判員隊伍學歷層次較好，這對熟練掌握理論規(guī)則、臨場執(zhí)裁及組織編排工作等極為有利。大專以及以下學歷14人，所占比例為16.67%，這部分裁判員集中于45歲以上，且多來自于教練員與社會工作者。

表1　第13屆全國冬季運動會冬季兩項裁判員基本信息表

注：“--”表示未收集到該數(shù)據(jù)。

3.4、地區(qū)分布

由圖3可知，我國冬季兩項裁判員大多數(shù)都集中在東三省地區(qū)，說明這些地區(qū)冰雪相關(guān)賽事繁多，開展冰雪運動的群眾基礎(chǔ)好，同時也說明，冰雪賽事及裁判員隊伍發(fā)展程度與地區(qū)環(huán)境密切相關(guān)，西北、華北地區(qū)參與度不高，南方地區(qū)由于氣候環(huán)境參與度較低，存在地區(qū)分布不均的現(xiàn)象，不利于北冰南展、北雪南移，更不利于冰雪運動在我國的發(fā)展。

圖3　我國冬季兩項裁判員地區(qū)分布圖

3.5、職業(yè)狀況

圖4　我國冬季兩項裁判員職業(yè)狀況圖

由圖4可知，我國冬季兩項裁判員涉及到7種職業(yè)：教師29人，教練員12人，軍人12人，體育行政人員11人，普通干部13人，學生2人，自主擇業(yè)者5人。目前其中尚無專職裁判員，大多數(shù)來自于空余時間較多的工作者，教師人數(shù)高居第一，教練員、軍人、體育行政人員和普通干部數(shù)量基本相同，自由擇業(yè)者和學生最少，裁判員隊伍職業(yè)情況遵循以老帶新原則，增加了高校教師所占比例，提高整體素質(zhì)。西方體育發(fā)達國家的職業(yè)體育已有上百年的歷史，裁判員也由業(yè)余化逐漸走向職業(yè)化。我國冬季兩項裁判員未來發(fā)展方向應與國際化接軌，逐漸走上職業(yè)化道路。

3.6、專項經(jīng)歷

圖5　我國冬季兩項裁判員專項狀況圖

運動經(jīng)歷反映出裁判員運動實踐經(jīng)驗的積累程度，因為擁有運動經(jīng)歷可以使裁判員在已形成的本體感知覺的基礎(chǔ)上更深刻、準確地理解該運動項目的特點，為從事裁判工作提供較為有利的條件。由圖5可知，我國冬季兩項裁判員中，運動專項為冬季兩項50人，越野滑雪20人，速度滑冰2人，田徑3人，籃球4人，網(wǎng)球1人，乒乓球1人，游泳1人，無專項2人，其中從事冬季兩項和越野滑雪項目的人數(shù)最多，其他各項目人數(shù)較少，說明大部分裁判之前從事過滑雪訓練或?qū)I(yè)運動員，對冬季兩項執(zhí)裁的規(guī)則、理論和實踐方面都有著較深刻的理解，有利于裁判工作的開展。

3.7、裁判級別

裁判員的裁判級別體現(xiàn)了裁判員的綜合能力。第13屆全國冬季運動會冬季兩項項目中國家級裁判員45人，國家一級裁判員39人，具備國家級的人數(shù)略高于國家一級，沒有國際級與國家二級裁判員，我國冬季兩項國家級裁判員晉升考試較少，所以數(shù)量一直不足，其中部分國家級與國家一級裁判員晉升到執(zhí)裁時間不超過5個月，大多數(shù)高校教師第一次參與冬季兩項執(zhí)裁工作，需要管理部門重視學習培訓與考核晉升制度，預防出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，保證裁判員隊伍一直有新鮮血液注入。

4、結(jié)論與建議

4.1、結(jié)論

4.1.1、冬季兩項裁判員隊伍性別結(jié)構(gòu)相對合理，男性裁判員多于女性，31歲以上的裁判員最多，41歲以上36人，呈現(xiàn)出老齡化的趨勢。

4.1.2、冬季兩項裁判員本科及以上學歷占八成，受教育程度較高，且絕大多數(shù)來自于高校教師隊伍，其余大部分來自于八一滑雪大隊軍人與體育行政人員。

4.1.3、冬季兩項裁判員大多數(shù)來自東北三省地區(qū)，少部分來自華北與西北地區(qū)，暫無南方地區(qū)參與執(zhí)裁工作，其中接近九成裁判員從事冰雪專項運動。

4.1.4、冬季兩項國家級與國家一級裁判員數(shù)量接近，無國際級與國家二級，隊伍結(jié)構(gòu)合理，保證了順利執(zhí)裁。

4.2、建議

4.2.1、重視冬季兩項女性和年輕裁判員培養(yǎng)，合理化性別結(jié)構(gòu)，預防老齡化趨勢，防止裁判員隊伍斷層。

4.2.2、加強南方地區(qū)的裁判員隊伍培養(yǎng)，推動北冰南展、北雪南移，為2022年冬季奧林匹克運動會儲備裁判員人才。

4.2.3、建立裁判員申報和獎懲制度，完善相關(guān)績效考核體系。

4.2.4、增強裁判員信息化管理，建立我國冬季兩項裁判員個人信息庫，未來應增多冬季兩項裁判員的國際執(zhí)裁交流。

［1］第十三屆全國冬季運動會官方網(wǎng)站http：//qgssd.ts.cn/

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