輿情觀察YUQING GUANCHA

對“官帽”引才多些包容和試錯

輿情鏈接：

《浙江義烏用“官帽”引進人才并不靠譜》

四川黨建之聲2016年5月22日

《義烏“官帽子”引才惹爭議 突破“凡進必考”？》華龍網2016年5月21日

《“官帽子”引才到底有多大的吸引力？》

龍虎網2016年5月23日

【輿情回放】 近日，浙江省義烏市向北京大學、清華大學的13名博士、碩士研究生發(fā)出了選聘掛職工作的函件。根據相關到崗方案，選調工作滿3年后考核優(yōu)秀的，可擔任義烏市屬國有企業(yè)副總或鎮(zhèn)街、機關部門副科級職務等。義烏此舉引發(fā)社會各界關注。

【主流聲音】 義烏作為浙江經濟發(fā)達的縣級市，針對干部隊伍的學歷層次偏低、知識結構單一的狀況，在人才引進方面嘗試突破和創(chuàng)新，這一點無可厚非。但是，任何改革和創(chuàng)新，必須經過充分的調查研究，在引進人才這種涉及當地發(fā)展大計且動見觀瞻的問題上，更是要綜合考慮各方面的因素，并做好風險評估，切忌急功近利或病急亂投醫(yī)。特別是干部招錄、干部選拔任用等公眾