近日，人社部印發(fā)通知顯示，2016年退休人員養(yǎng)老金增加6.5%左右。

點評：自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右？人社部相關負責人介紹，養(yǎng)老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養(yǎng)老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區(qū)間?！斑^去連續(xù)11年由國家統(tǒng)一提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平并持續(xù)按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛介紹，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，與機關事業(yè)單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續(xù)調整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，以盡快提高其養(yǎng)老金水平。

據了解，此次養(yǎng)老金上調6.5%左右，主要基于統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金現有水平和物價指數（CPI）變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養(yǎng)老金購買力不降低?！罢{整養(yǎng)老金待遇分享發(fā)展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標?！敝醒胴斀洿髮W教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，2015年GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在2014年下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養(yǎng)老金提高比例相應下調。