張軍

（黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院，哈爾濱 150025）

對高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的思考

張軍

（黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院，哈爾濱 150025）

伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高職院校發(fā)展迅速，為社會提供了更多的高級應(yīng)用型人才。但是，我國高職院校對于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)并不盡如人意，為加強(qiáng)高職生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，從高職生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)入手，分析當(dāng)前高職生職業(yè)素質(zhì)方面存在的問題，并提出解決對策。

高等職業(yè)教育；職業(yè)素質(zhì)；培養(yǎng)體系

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及高職院校的不斷擴(kuò)張，使得大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)前亟待解決的問題。為了更好的幫助大學(xué)生就業(yè)，2007年全國人大常委會上首次提出了《就業(yè)促進(jìn)法草案》。雖然有國家以及社會的支持，但是大學(xué)生能否勝任工作，這在很大程度上取決于學(xué)生自身的職業(yè)素質(zhì)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，公司及用人單位對于人才的選擇越來越苛刻，已經(jīng)逐漸從名牌高校人才的選擇轉(zhuǎn)到了重視大學(xué)生的專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神等職業(yè)素質(zhì)方面。而高職院校的學(xué)生在這些方面存在著很大的不足和缺陷，本文就如何加強(qiáng)高職院校中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)展開探討，希望對高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)的綜合應(yīng)用型技術(shù)人才有所幫助。

1 職業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)容

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及社會的不斷進(jìn)步，各種職業(yè)層出不窮，職業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)出了多樣化與多元化。因此，高職院校在對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)時無法做到一一對應(yīng)，這就要求高職院校在對學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)時“主次分明”，以現(xiàn)代職業(yè)人才素質(zhì)培養(yǎng)為基本要求，即以職業(yè)理想為基礎(chǔ)，職業(yè)能力為核心，職業(yè)道德為重點(diǎn)。

1.1 職業(yè)理想

將理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的唯一途徑就是實(shí)踐，而職業(yè)活動作為人類最基本的社會實(shí)踐活動，說明職業(yè)理想是人類最基本的理想。所謂的職業(yè)理想，即人們對未來所要從事的工作崗位、種類以及對于所從事工作的成就追求，是個人在職業(yè)發(fā)展追求中所要達(dá)到的一種境界。要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，就要樹立正確的人生觀和世界觀，只有根據(jù)個人的特點(diǎn)以及社會發(fā)展的不同需求，制定正確的職場規(guī)劃，然后向此目標(biāo)進(jìn)行努力，才能獲得最終的成功。

1.2 職業(yè)能力

圖1 職場能力的劃分Fig.1 Division of career ability

在職場活動中，只有將所學(xué)理論知識更準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力，才能得到更好的發(fā)展機(jī)會。所謂的職場能力，是指人們在從事某種職業(yè)活動時，影響到辦事效率的個人心理特征。職場能力是由多種能力疊加融合而形成的，根據(jù)能力性質(zhì)的不同，可以將其分為兩個大部分，在兩大部分下，可分為多個小部分。見圖1。

1.3 職場道德

職場道德是從業(yè)人員所要遵守的行為規(guī)則，是人們立足于職場的根本，它包括職員與職員、職員與服務(wù)人群、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。它具有以下特征：首先，多變性。由于社會分工不同，因此職業(yè)道德也呈現(xiàn)出多樣性。其次，規(guī)范性。職業(yè)道德除了受到社會的制約，也會受到具體職業(yè)的限制。再次，實(shí)踐性。沒有具體的職業(yè)，就無從談起職業(yè)道德，因此，職業(yè)道德具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。

2 當(dāng)前高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)所存在的問題

2.1 對于職業(yè)理想模糊不清

對于即將步入社會的高職生而言，要根據(jù)自身的具體情況和個人興趣，制定適合自身今后發(fā)展的目標(biāo)與理想，最終完成自己的就業(yè)目標(biāo)。但是，高職生由于自身知識儲備、社會經(jīng)驗(yàn)的不足，對于職業(yè)理想的含義表現(xiàn)的極為模糊。在就業(yè)面試中，往往表現(xiàn)得過于自我，經(jīng)常將“自主擇業(yè)”理解為“自由擇業(yè)”。而且，由于金錢利益的沖擊，使得許多高職生盲目考取資格證書，放棄自身所具有的優(yōu)勢，去選擇大單位、高薪資和較為發(fā)達(dá)的城市，如此，不但影響了個人的就業(yè)，也對其未來的職業(yè)發(fā)展極為不利。

2.2 職業(yè)能力缺失

職業(yè)能力的缺失表現(xiàn)在專業(yè)能力缺失和關(guān)鍵能力缺失上。專業(yè)能力缺失主要表現(xiàn)為高職生無法掌握相應(yīng)的職業(yè)技能，無法滿足用人單位對人才的要求。而關(guān)鍵能力缺失是由于當(dāng)前的高職生大部分是獨(dú)生子女，在成長過程中很少遇到挫折，也極少承受外界的壓力，使得他們經(jīng)常表現(xiàn)出空虛、孤獨(dú)等不良狀態(tài)，很難有持久的熱情去堅(jiān)持完成某一件事。同時，因?yàn)樗麄兿硎軕T了“公主”、“皇帝”的待遇，使得他們?nèi)狈Ω偁幰庾R，適應(yīng)環(huán)境的能力也較差，而家長由于工作原因，無暇關(guān)注它們的生活與學(xué)習(xí)，使得他們的心理承受能力、心理素質(zhì)也變得較差，嚴(yán)重地影響了他們的未來發(fā)展。

2.3 對于職業(yè)道德理解不深

眾所周知，職業(yè)道德十分重要，高職生也不例外。但是，一旦問起他們職業(yè)道德，他們卻很少真正了解。他們不清楚未來所要從事的職業(yè)崗位的職業(yè)道德，使得很多用人單位對他們表示懷疑，試想，一個不知如何規(guī)范自身行為的人去從事工作，有誰會對他們放心，又有哪個公司會讓他去獨(dú)擋一面。

3 高職生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)對策

3.1 以經(jīng)濟(jì)市場為導(dǎo)向，注重對學(xué)生理想培養(yǎng)

高職院校的目的就是為社會輸送綜合應(yīng)用型技術(shù)人才，因此，在對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時必須以人才市場為導(dǎo)向。首先，應(yīng)該尊重學(xué)生的主體地位。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場越來越渴望擁有創(chuàng)新能力的人才。因此，必須尊重學(xué)生主體，避免他們?nèi)笔?chuàng)新創(chuàng)造的渴望。其次，培養(yǎng)他們職業(yè)主體意識。職業(yè)意識是學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)的動力之一，它可以引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職場目標(biāo)，有助于優(yōu)化學(xué)生的職場計(jì)劃，有助于學(xué)生個人事業(yè)的順利發(fā)展。再次，應(yīng)該提升教師的能力。教師是課堂的主要執(zhí)行者，他們不僅負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)習(xí)，還經(jīng)常扮演“心理輔導(dǎo)員”的角色，為學(xué)生排憂解難。因此，必要的提升教師能力，可以進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想。

3.2 以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生基本技能

高職生的最終目的是得到企業(yè)的認(rèn)可，只有當(dāng)他們真正取得企業(yè)的信任，才能得到就職機(jī)會，才能實(shí)現(xiàn)自身價值。因此，高職院校在對學(xué)生進(jìn)行教育時，應(yīng)該以就業(yè)為導(dǎo)向。首先，應(yīng)該根據(jù)市場的需求，設(shè)定具有針對性的專業(yè)。在課堂上，著重對專業(yè)知識進(jìn)行講解，要做到“重基礎(chǔ)，寬口徑”，著重培養(yǎng)專門性技術(shù)人才，做到與專業(yè)對口，與就業(yè)市場相吻合。其次，完善課程體系，使課程具有針對性與靈活性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。再次，做好良好的實(shí)踐安排工作。要以行業(yè)為依托，將辦學(xué)與市場相結(jié)合，在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，要求設(shè)備齊全，質(zhì)量達(dá)標(biāo)；在校外實(shí)訓(xùn)時，鼓勵學(xué)生積極參與實(shí)踐，努力提高學(xué)生的實(shí)踐能力，使他們用最短時間將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。此外，做好校企合作工作，使企業(yè)中的技術(shù)人員進(jìn)入課堂，為學(xué)生講解最前沿知識，使學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，了解真正的企業(yè)規(guī)則與運(yùn)營方法。

［1］ 姜光麗，唐闞勇.基于校企合作背景下學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育探析——以成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學(xué)院畜牧獸醫(yī)分院為例［J］.當(dāng)代職業(yè)教育，2011，（09）：72-73.

［2］ 陳躍華.兩型社會高技能人才職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵及培養(yǎng)對策研究［J］.成人教育，2013，（04）：26-27.

［3］ 龔彥忠.我國高校德育存在的困境與思考——基于高校德育課程建設(shè)的視角［J］.長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報（高教研究版），2011，（01）：98-99.

［4］ 李學(xué)鋒.具有中國特色高職課程開發(fā)的探索——努力構(gòu)建工學(xué)結(jié)合、能力本位的課程體系［J］.成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2007，（04）：55-56.

［5］ 丁德渝，丁力，羅成，等.職業(yè)素質(zhì)為本位的人才培養(yǎng)方案改革與探索［J］.重慶電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2008，（02）：33-34.

Reflections on professional quality training of vocational students

ZHANG Jun
（Heilongjiang University of Information Technology，Harbin 150025，China）

With the continuous development of China's market economy，vocational colleges has rapidly developed，which provides more advanced application-oriented talents.However，it is not satisfactory tostudents'professional quality training of vocational colleges.To strengthen the cultivation of vocational students'professional quality，this paper analyzed the problems of professional quality of vocational students，and proposed countermeasures.

Higher vocational education；Professional quality；Trainingsystem

G718.2

B

1674-8646（2016）16-0092-02

2016-06-14

中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會2014-2015年度科研規(guī)劃項(xiàng)目（201408Y01）

張軍（1961-），男，黑龍江哈爾濱人，碩士，副教授，從事高職院校素質(zhì)教育研究。