徐心冉

摘 要：在今信息迅速膨脹與發(fā)酵的時代，超負荷的數(shù)據(jù)和信息帶給人們多重的困惑和疲憊。我們有必要創(chuàng)作出一種快速而又便捷、準確的信息傳達方式，將有效的信息直觀地傳遞給目標人群。信息可視化圖表作為新媒體時代下的新興研究領域，是一種優(yōu)化傳統(tǒng)的圖文閱讀的方式，將枯燥、乏味的大數(shù)據(jù)和文字轉換成美好的閱讀體驗，并且在內容上整合優(yōu)化。從畢業(yè)生“就業(yè)難”的社會現(xiàn)實切入，提出“求職簡歷的信息可視化”的研究視角，探討將信息可視化融入日常需求中，優(yōu)化用戶體驗。

關鍵詞：信息可視化；畢業(yè)生；求職簡歷；簡歷模板

中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.15.020

信息是人類與客觀世界交流的媒介，人們要想表達自己的主觀情感，也需要通過信息的傳遞，視覺設計和交互設計為信息的高效傳遞提供了更多樣的可能性。信息可視化則正是通過有針對性的抓住人們感官和心理的特點，快速地提取有效的信息，使之圖像化，用來增強人們的辨識能力。畢業(yè)生求職者如何更加快速地將自己的簡歷信息有效地歸納提取，并進行創(chuàng)意科學的整合，從而提高求職效率，已成為信息可視化的一項重要問題。

1 信息可視化的概述

最初，信息可視化是用來幫助受眾們理解一些以文字和數(shù)據(jù)為主的復雜內容而應用具有美化作用的視覺元素。而在視覺美化的過程中，信息可視化的魅力早已不僅是傳遞信息的單一手段，它更成為人們用以閱讀提升知識、信息深度和趣味性的有效工具。對信息可視化的研究距今已經(jīng)有十余年了，且被廣泛應用在各個相關領域，用以高效地減輕抽象信息和龐大紛雜數(shù)據(jù)帶給讀者的壓力。

當一個讀者面對龐大復雜的數(shù)據(jù)時，很難快速理解其中隱藏著什么問題或是推斷出更深層次數(shù)據(jù)的內資聯(lián)系。那么這個時候信息可視化系統(tǒng)就可以幫助讀者快速地縮小認知范圍，找到最重要和最值得研究的那一部分數(shù)據(jù)信息。

2 傳統(tǒng)簡歷模式的弊端

對于求職的畢業(yè)生來說，簡歷的重要性不言而喻。求職者對簡歷的設計和編寫意味著是否能成功獲得一份使自我滿意的工作。草擬好一份優(yōu)秀的簡歷是求職的“敲門磚”。

傳統(tǒng)簡歷材料無法真實體現(xiàn)求職者的個性。對于簡歷的文字信息的基本要求當然是應該具有規(guī)范性，但是在萬千簡歷中卻不應設計成“千人一面”。每個用人單位需要篩選的簡歷材料成千上萬，如何有針對性地突出自己的個性就成為一門學問了。

傳統(tǒng)簡歷內容信息無法突出重點。很多學生認為簡歷越長，說明經(jīng)歷越豐富，能力越強。一份簡歷能否帶來求職者想要的橄欖枝，HR閱讀簡歷的前10 s尤為重要。必須注意求職材料要簡明扼要、突出重點，不但要做到讓你的求職者快速、準確地了解你的基本信息，更應當有的放矢地展現(xiàn)自己的重點。

傳統(tǒng)簡歷設計單一，無法吸引眼球?，F(xiàn)今，求職者的需求越來越旺盛，網(wǎng)上有許多現(xiàn)成的簡歷模板可供求職者選擇。但是這些模板都大同小異，設計毫無特色。相似的簡歷模板放在一起，求職者的優(yōu)勢也當然會被弱化。如果能采用一些新穎的傳遞方式，上述問題就迎刃而解了。

3 基于簡歷信息可視化的優(yōu)化策略

視覺思維活動是招聘者接觸求職者簡歷最為頻繁的認知活動之一。與其他抽象思維活動相比，視覺思維來源于感性體驗，并能完成一系列的識別任務。而視覺是人類發(fā)現(xiàn)和探索未知世界最為靈敏、快捷的感覺系統(tǒng)。我們試圖通過提高視覺思維對紛雜信息數(shù)據(jù)進行加工，提高認知的工作效率，降低認知負擔。因此，我們可以通過了解視覺思維活動的特點，找到優(yōu)化信息可視化設計簡歷材料的方法。

為了避免沉悶，呆板的單一文字贅述，我們可以通過平面構圖，色彩搭配，各樣的形式選擇等豐富的畫面來傳遞有效求職信息。作為一種視覺語言傳達方式，視覺信息圖表能將內容更加簡單化、突出化。利用多種不同的視覺元素綜合搭配，能傳遞一些只靠文字和數(shù)據(jù)不易表達的內容，從而增強信息在傳播時的豐富性和信息交流的效率。

我們應當保證視覺的清晰性。通過了解視覺特征，使簡歷的目標信息更加突出、引人注目，且要減少尋找無效信息的步驟。目標信息應當是“與眾不同”的，但不可“百花齊艷”。因此，需要保持整個簡歷材料的統(tǒng)一性，即整體風格一致。這樣才能保證用戶的注意力不會因為過于分散而找不到重點。

除了傳統(tǒng)的紙質簡歷，哈可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術制作電子簡歷。不同于過去平面上傳統(tǒng)靜態(tài)的信息可視化，網(wǎng)頁上或者電子的交互式簡歷具有更為清晰、直觀的視覺界面和人與信息的交互方式。筆者認為，這也將成為傳達求職信息未來的一種新的發(fā)展趨勢。相比于招聘者單方面且被動的接受信息，動態(tài)的可視化簡歷與交互技術的有趣碰撞會產(chǎn)生新的火花。

4 結束語

本文對求職簡歷結合信息可視化的基本理念作了概述，希望為即將走出校門的畢業(yè)生求職者們提供一些新的思路。目前，信息可視化主要被應用在教學、傳媒、營銷和大數(shù)據(jù)等領域，對于研究者來說，希望在了解信息可視化的基礎背景后，能將這個領域有效地拓展在人們生活的方方面面。而信息可視化的過程絕對不僅僅是美化圖表那么單一的事情，其中的視覺設計和交互設計也不僅僅是一種表現(xiàn)形式，而是一種有效的手段。因此，對于設計師來說，也是任重而道遠的。

參考文獻

[1]王凱，賀麗.信息可視化設計[M].沈陽：遼寧科學技術出版社，2013.

[2]孫湘明.信息設計[M].北京：中國輕工業(yè)出版社，2013.

[3]龍娟娟.信息圖形設計中的情感因素[D].北京：中央美術學院，2009.

[4]代悅.“搜”信息，“再”設計[J].文學與藝術，2010（4）.

[5]馬驕.信息圖表設計的發(fā)展與視覺傳播研究[D].蘇州：蘇州大學，2012.

[6]代珊.解析信息可視化中的圖標設計方法[J].美術大觀，2012（5）.

[7]魯曉波.信息設計中的交互設計方法[J].科技導報，2007，25（13）.

〔編輯：劉曉芳〕