■文/初婧

“點線面”拓展特色辦學(xué)模式的實踐與思考

■文/初婧

“培訓(xùn)是職工最大的福利”，創(chuàng)建和辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校是女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的一項重要內(nèi)容，是充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔谩⒕S護女職工精神文化權(quán)益、促進女職工全面發(fā)展的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會和終身教育體系的一個重要載體。全國總工會女職工委員會下發(fā)了《關(guān)于新形勢下深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，對進一步加大女職工培訓(xùn)工作力度，辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校，推動女職工素質(zhì)提升工作的深入開展指明了方向。中航工業(yè)西飛作為我國科研、生產(chǎn)一體化的國有特大型航空工業(yè)企業(yè)，在創(chuàng)建和辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校方面進行了積極實踐和探索，取得了初步成效，積累了寶貴的經(jīng)驗。

基本情況

中航工業(yè)西飛現(xiàn)有女職工6600多名，占職工總數(shù)的35.2%，是公司改革發(fā)展穩(wěn)定的一支不可或缺的重要力量。幾年來，工會女職工委員會在公司黨政工的重視支持下，大力實施了女職工建功立業(yè)、提升素質(zhì)、維權(quán)關(guān)愛和強基固本“四項工程”，實現(xiàn)了女職工工作在新時期的長足發(fā)展。尤其重視女職工的成才發(fā)展，把女職工提升素質(zhì)工程融入到公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動之中，積極融合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道。2010年，由公司工會牽頭組織，依托公司培訓(xùn)中心（含兩個基地：西飛工學(xué)院——工程技術(shù)和管理人員培訓(xùn)基地；西飛技術(shù)學(xué)院——操作人員培訓(xùn)基地）專職培訓(xùn)機構(gòu)和各級工會女職工組織，創(chuàng)建了女職工培訓(xùn)學(xué)校，在公司培訓(xùn)中心掛牌。重點對廣大女職工進行崗位知識與技能、職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)等培訓(xùn)。

幾年來，女職工培訓(xùn)學(xué)校圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，立足完成科研生產(chǎn)任務(wù)，采取“點、線、面”相結(jié)合的辦學(xué)模式，通過開展多方位、多層次的職業(yè)培訓(xùn)和女性特色素質(zhì)素養(yǎng)培訓(xùn)，拓展廣大女職工立足崗位、提升素質(zhì)、建功立業(yè)的渠道，不斷深化女職工建功提素工程，引領(lǐng)廣大女職工成就事業(yè)，精彩生活，成為會學(xué)習(xí)、會工作、會生活的“三會”高素質(zhì)女職工隊伍。

主要做法

從健全制度入手，厘清工作步驟，梳理工作流程。辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校，首先從健全制度入手，制定了《女職工培訓(xùn)學(xué)校管理制度》，運用AOS管理工具，厘清工作步驟，梳理工作流程，并將女職工培訓(xùn)學(xué)校的工作內(nèi)容、要求和工作流程納入《女職工“四項工程”管理規(guī)定》公司體系制度文件之中，形成了辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校的制度保證。

摸清女職工需求，明確培訓(xùn)計劃，加強師資隊伍建設(shè)。女職工培訓(xùn)學(xué)校堅持“立足崗位、拓展技能、創(chuàng)新工作、促進發(fā)展”的培訓(xùn)宗旨，以追求“企業(yè)滿意、女職工滿意”為目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和女職工特殊需求，注重對女職工進行新知識、新技能的培訓(xùn)，以訓(xùn)促學(xué)，以賽促練。公司工會女職工委員會每年通過走訪、問卷調(diào)查、座談會等形式，摸清女職工的培訓(xùn)需求，有的放矢的開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。

“我創(chuàng)新·我快樂”女職工崗位創(chuàng)新成果巡展（攝影：馮新勝）

“美麗心靈·快樂女工”女職工心理沙龍（攝影：孫東明）

突出女性特點，積聚各方力量，形成辦學(xué)合力。女職工培訓(xùn)學(xué)校突出女職工的認真、執(zhí)著、熱心、細致等優(yōu)秀特質(zhì)，把握女職工肩負的職工、妻子、母親等多種角色，培訓(xùn)中心和各級工會女職工組織通力合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，公司內(nèi)部教師與聘請外部高層培訓(xùn)講師相結(jié)合，形成了辦學(xué)合力。

公司培訓(xùn)中心突出女職工崗位技能的培訓(xùn)比武。培訓(xùn)中心以開展女職工職業(yè)技能教育、繼續(xù)教育培訓(xùn)和技術(shù)比武為重點，發(fā)揮教師資源優(yōu)勢，先后開設(shè)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、飛機設(shè)計、飛機鉚裝鉗工、鈑金工、外語、法律等30多種女職工參加的崗位知識與技能的培訓(xùn)課目和技術(shù)比武活動，并且每年至少舉辦一項以女職工為主的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和比武，為公司廣大女職工搭建了繼續(xù)教育、拓展知識、提升技能、創(chuàng)新工作的新平臺。各級工會女職工組織突出女職工素質(zhì)素養(yǎng)的培訓(xùn)活動。各級工會女職工組織以女性特色素質(zhì)素養(yǎng)教育為重點，以“女職工創(chuàng)新技能運動會”、女職工“流動課堂”、女職工“讀好書、學(xué)技能、促發(fā)展”活動、“女職工沙龍”活動等為載體，舉辦豐富多彩、寓教于樂、參與面廣的活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)、提升，讓女職工從活動中獲得樂趣、享受成功的喜悅，多層面、多渠道地為女職工搭建了提升自我、展示才能的廣闊舞臺，激發(fā)女職工對美好生活的追求。

“點、線、面”相結(jié)合，突出培訓(xùn)效果，打造工作品牌。幾年來，女職工培訓(xùn)學(xué)校著力在培訓(xùn)內(nèi)容、方式、效果上積極探索，尋求突破，“點、線、面”相結(jié)合拓展特色辦學(xué)模式，逐步實現(xiàn)了廣大女職工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，拓寬了廣大女職工立足崗位、提素建功的渠道，助推了女職工培訓(xùn)工作上臺階。

把握“點”：針對個體女職工開展“書香閱讀”系列活動。以女性素質(zhì)素養(yǎng)教育為重點，公司工會女職工委員會開展了以女職工“讀好書、學(xué)技能、促發(fā)展”為主題的“書香閱讀”系列活動，把握不同層次女職工的特點，采取不同形式，使女職工得到思想啟迪和精神陶冶，達到實現(xiàn)知識共享、提升女職工的文化修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的目的。

每年配書，讓女職工有好書讀。積極倡導(dǎo)女職工讀崗位業(yè)務(wù)書籍，此外，堅持每年配書，先后為基層女職工組織和女性讀書角贈送了《陽光女性》《從美麗到美德》等學(xué)習(xí)書籍，廣泛開展女職工讀書活動。

讀書成果展示，讓女職工好讀書。一是開展讀書征文活動，吸引文學(xué)愛好者積極參與。每年確定不同主題，2014年圍繞幸福、心態(tài)、美德、家風(fēng)4個主題，引導(dǎo)女職工關(guān)注美德養(yǎng)成。。二是開展讀書演講活動，吸引青年女職工參與。舉辦了“快樂工作·幸福生活”女職工讀好書演講比賽，展現(xiàn)了女職工健康向上的精神面貌。三是開展讀書感悟活動，吸引大眾女職工參與。開展了“書海拾貝□墨香西飛”好書推介會、“與書為友”讀書方法講座等多種活動。四是開展網(wǎng)絡(luò)讀書活動，吸引眾多青年網(wǎng)絡(luò)閱讀愛好者。在公司園區(qū)網(wǎng)、手機平臺設(shè)立適合青年人的電子化閱讀方式，吸引女職工讀書，形成了女職工讀書熱。

評選典型，深化女職工讀書活動。從評選女職工“書香團隊”入手，延伸到評選“書香之家”、“天樂閱”兒童閱讀游戲活動，讓女職工自身讀書帶動家庭成員讀書，提升整個家庭的文化文明素養(yǎng)。

找準(zhǔn)“線”：開展不同主題的女職工提升素質(zhì)活動。以家庭為切入點，推進家庭文明建設(shè)。將美德家風(fēng)與親子活動相結(jié)合，與好職工、好妻子、好母親培養(yǎng)的具體行動相結(jié)合，在女職工群體中、在家庭氛圍中、在親子教育中促進美德素養(yǎng)的點滴凝聚，引導(dǎo)女職工愛家庭、愛工作、愛生活。利用女性愛“曬”的特點，為女職工提供“曬”的平臺。先后舉辦了家庭“親子同心”趣味運動會、“曬幸福 我的家”女職工攝影大賽等，進一步激發(fā)了廣大女職工的生活熱情和工作激情。今年，女職工委員會積極響應(yīng)上級女職工組織的號召，開展了女職工“寫一封家書”活動，傳遞親人間的真摯情感，讓社會主義核心價值觀在家庭中生根、在親情中生華。

拓展“面”：組織女職工參與面廣的技能提升活動。培訓(xùn)中心舉辦了女職工廣泛參加的飛機裝配、飛機設(shè)計理念、工藝制造技術(shù)、質(zhì)量管理方法、檔案資料管理、財務(wù)、外語、法律等多種崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

公司工會女職工委員會與培訓(xùn)中心一起舉辦了女職工創(chuàng)新技能運動會，包括飛機鉚裝鉗工、計算機和烹飪?nèi)椉寄艽筚?，本著“先培?xùn)，后競技”的原則，在基層層層選拔、推薦的基礎(chǔ)上，有73個團體、213名個人參賽，對三個項目的優(yōu)勝團體和個人予以隆重表彰。還廣泛開展了女職工建功立業(yè)主題競賽活動，每年選樹女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、能手和示范崗。

抓好女職工“流動課堂”。采取外聘專家授課、公司內(nèi)部人員現(xiàn)身說法等形式，授課內(nèi)容涉及心理調(diào)適、儀表禮儀、女性保健、婚姻家庭、親子教育等，以光碟借閱為課堂授課的補充。邀請省內(nèi)專家分別給女職工講授了“女性的多角色扮演”、“快樂工作，從心開始”、“性別與法律”等高層講座。并與西飛醫(yī)院聯(lián)合，每年給基層單位女職工開展了女性保健、心理健康、中醫(yī)養(yǎng)生“三講”知識講座。

實踐成效

通過“點、線、面”拓展特色辦學(xué)模式，公司女職工培訓(xùn)學(xué)校體現(xiàn)了為女職工送知識、送激勵、送關(guān)愛的特點，正在日益成為女職工心靈的精神家園、進步與發(fā)展的“加油站”。專業(yè)化培訓(xùn)比武和多種形式的活動，強化了女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，女職工培訓(xùn)學(xué)校達到了激勵和引導(dǎo)廣大女職工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位成才、提升綜合素質(zhì)、實現(xiàn)與企業(yè)同步發(fā)展的目的。近兩年，女職工培訓(xùn)學(xué)校累計培訓(xùn)女職工3萬余人次。有近200名女職工學(xué)歷上升了一個層次，1600多名女職工職業(yè)技能水平上升了一個等級。重點培養(yǎng)了“薛瑩班”、“數(shù)控測量二班”、薛瑩、張新娟等一批敬業(yè)奉獻的女職工集體和個人先進典型，成為“敬業(yè)誠信”的典范。

女職工培訓(xùn)學(xué)校先后被陜西省國防工會、陜西省總工會、全國總工會女職工委員會授予“工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)?！睒s譽。公司工會女職工委員會連續(xù)榮獲陜航工會、省國防工會、省總工會先進女職工委員會榮譽稱號，2014年2月被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”殊榮。

啟示與思考

在女職工培訓(xùn)學(xué)?！包c線面”拓展特色辦學(xué)模式的實踐中，深刻認識到，要使女職工培訓(xùn)學(xué)校真正成為工會的工作品牌，讓廣大女職工從中受益，還有大量的工作要做。通過實踐，深刻體會到：

堅持“兩個服務(wù)”是辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校的永恒主題。女職工培訓(xùn)學(xué)校要始終堅持為企業(yè)服務(wù)、為女職工服務(wù)的“兩個服務(wù)”思想，要緊貼企業(yè)中心工作，融入全局，與大局合拍，大力開展提升女職工崗位技能素質(zhì)的培訓(xùn)和比武活動；同時，要以女職工為本，把握女職工多種角色的特點，竭心盡力地為女職工服好務(wù)，開展提升女職工素質(zhì)素養(yǎng)和處理問題能力的培訓(xùn)及活動。只有把企業(yè)關(guān)注的重點，女職工關(guān)心的熱點，有機地形成女職工培訓(xùn)學(xué)校工作的結(jié)合點和切入點，把實現(xiàn)女職工成長成才、與企業(yè)協(xié)同發(fā)展作為女職工培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)的落腳點，女職工培訓(xùn)學(xué)校的作用才能得到真正發(fā)揮和體現(xiàn)。

贏得各方支持是辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校的根本保證。實踐中充分認識到，創(chuàng)建和辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校必須在同級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級女職工組織指導(dǎo)下，積極爭取各級黨政工和業(yè)務(wù)部門的大力支持，才能切實履行好應(yīng)盡的職責(zé)。在工作中，得到了全總、省總女職工委員會等上級女職工組織的熱心指導(dǎo)，得到了公司各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度重視和大力支持，公司為女職工培訓(xùn)學(xué)校的運行提供了人力、物力和財力等方面的保障，公司領(lǐng)導(dǎo)親自參與重要培訓(xùn)和活動，對推動女職工培訓(xùn)學(xué)校起到了較好的促進作用。

聚合各種資源是辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校的必要手段。女職工組織在開辦女職工培訓(xùn)學(xué)校上，要避免唱“獨角戲”，要通過有效的手段和途徑，爭取企業(yè)、社會等各方面的支持，整合和集聚更多的資源和力量，如外部高層師資力量、專長人員活動組織策劃、新媒體輿論宣傳等，為女職工培訓(xùn)學(xué)校的不斷深化提供更加優(yōu)良的環(huán)境和條件，擴大女職工培訓(xùn)學(xué)校的影響力，形成推動辦學(xué)的合力。為此，在注重利用工會組織的陣地優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和隊伍優(yōu)勢，開展豐富多彩活動的同時，加強了與公司內(nèi)外相關(guān)部門機構(gòu)的聯(lián)系。

打造特色品牌是辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校的活力源泉。創(chuàng)新是推動女職工培訓(xùn)學(xué)校不斷發(fā)展的內(nèi)在動力。女職工干部必須樹立品牌意識，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，探索工作規(guī)律，創(chuàng)新工作載體，培育工作亮點，努力打造一批有影響、有特色、有實效的工作品牌，通過品牌效應(yīng)提升和帶動女職工培訓(xùn)學(xué)校整體水平的提高。積極打造了女職工“崗位創(chuàng)新技能成果展”、“讀好書、學(xué)技能、促發(fā)展”、“流動課堂”、“女職工沙龍”等工作品牌，得到了領(lǐng)導(dǎo)和女職工的認可，增強了女職工培訓(xùn)學(xué)校的鮮活生命力。

建立長效機制是辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校的重要基石。女職工的提升素質(zhì)需求是發(fā)展的、動態(tài)的，女職工培訓(xùn)學(xué)校工作要持之以恒，不能一蹴而就。女職工培訓(xùn)學(xué)校是工會“大學(xué)校”中提升女職工隊伍綜合素質(zhì)的重要力量，辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校是一項長期而艱巨的工作，要有打持久戰(zhàn)的決心和毅力，要持之以恒，常抓不懈，結(jié)合企業(yè)的實際和女職工的愿望，建立健全女職工培訓(xùn)學(xué)校的長效機制，努力做到培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?，使之常抓常新，在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工隊伍穩(wěn)定、構(gòu)建企業(yè)和諧人文環(huán)境中發(fā)揮積極作用，切實成為企業(yè)黨政工需要、女職工期望、工會女職工組織履職的一個工作品牌。（作者系中航工業(yè)西飛工會副主席）