■文/向曉文

超時(shí)加班，如何維權(quán)？

■文/向曉文

日前，什邡市一企業(yè)職工鐘先生來電稱，他系企業(yè)的門衛(wèi)，每天上班20多個(gè)小時(shí)，幾乎沒有休息時(shí)間。每月除了1700元工資外，一直沒有加班工資。單位稱，他實(shí)行的是綜合工時(shí)制。他問：綜合工時(shí)制有哪些規(guī)定？面對(duì)單位安排的超時(shí)加班，他該如何維權(quán)？

針對(duì)鐘先生的問題，記者咨詢了四川蜀輝律師事務(wù)所律師程積焱，他認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！薄秳趧?dòng)法》還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

同時(shí)，我省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的實(shí)施意見規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工資時(shí)間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。其工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：用人單位以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超過8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資”。“如果單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)行政主管部門的審批！”

程律師說。 程律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，鐘先生可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。