嚴(yán)水泉

領(lǐng)導(dǎo)干部都希望自己有較高的威信，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部樹立威信的方式欠妥，不但沒有贏得群眾的敬佩和擁護(hù)，反而引起群眾的反感和不滿。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部的威信到底從哪里來？

品德高尚，以“德”立威。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要有堅(jiān)定的理想信念、鮮明的政治立場、高度的政治覺悟、良好的思想作風(fēng)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，執(zhí)政為民，不貪財(cái)、不弄權(quán)、不戀色，能密切聯(lián)系群眾，為群眾辦好事、辦實(shí)事。

能力出眾，以“才”增威。具備卓越才華的領(lǐng)導(dǎo)者可以使下屬產(chǎn)生信賴感和安全感。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)具備駕馭全局的統(tǒng)籌能力，善于謀大事抓大事；善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面來推動(dòng)全盤工作；善于把方方面面的力量組織協(xié)調(diào)起來，形成風(fēng)清氣正、政通人和的工作環(huán)境。

廉潔自律，以“廉”生威。“公生明，廉生威?！爆F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中缺乏號(hào)召力和感染力，究其原因，其中重要的一點(diǎn)就是自身不太廉潔。俗話說：“吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短”，自身有短授人以柄，說起話來不靈，辦起事來腰桿不硬，久而久之，必然失去群眾的信任。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻注意筑牢思想防線，做到不濫用手中的權(quán)力，不以權(quán)謀私，不侵犯群眾利益，真心實(shí)意為群眾服好務(wù)。

學(xué)有所長，以“識(shí)”樹威。理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識(shí)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部，能在其周圍形成一個(gè)強(qiáng)大的磁力場，使下屬樂意接受其領(lǐng)導(dǎo)，開展工作也得心應(yīng)手。在知識(shí)爆炸的信息時(shí)代，知識(shí)更新日益加快，只有不斷地學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)水平與越來越高的時(shí)代要求相適應(yīng)，做工作才會(huì)有說服力。因此，必須樹立“本領(lǐng)恐慌”“能力不足”的憂患意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)地加以“充電”。

當(dāng)好表率，以“行”出威。喊破嗓子不如做出樣子。領(lǐng)導(dǎo)干部只有自覺以身作則，才能贏得下屬的尊重、敬佩和信賴。如果言行不一，說的是一套，做的又是一套，必然受到群眾的鄙視。因此，應(yīng)該做到工作學(xué)習(xí)走在前，遵規(guī)守紀(jì)走在前，“言必信，行必果”，時(shí)時(shí)處處為群眾作表率。

公道正派，以“公”揚(yáng)威。領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世要公正、公平、公道。唯有如此，才能得到群眾的擁護(hù)和愛戴，才能贏得人心。得民心者得天下。能不能做到公道正派，是一個(gè)十分重要的問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要一視同仁，公道正派，以身正求公正，以公正得民心。

關(guān)心群眾，以“情”升威。感人心者，莫先乎情。領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬在情感上產(chǎn)生“共鳴”，就會(huì)出現(xiàn)心靈相通、行為契合的局面。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)關(guān)心下屬的冷暖，了解其疾苦，幫助其排憂解難，切忌打官腔、擺架子、耍威風(fēng)。

發(fā)奮工作，以“績”壯威。工作成績是檢驗(yàn)干部思想水平和工作能力的一面鏡子，也是群眾評(píng)價(jià)干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。為官不為，不敢擔(dān)當(dāng)，做“太平官”的干部是不可能有威信的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要把心思用到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到改善民生上，做到善謀事、能干事、干成事、不出事，以出色的工作業(yè)績贏得威信。

（責(zé)編 / 傅建芬）endprint